前不久微博上一个话题，我提到了能长期远程工作的人我一眼能看出，很多网友发表意见和看法，大部分围绕责任心，战斗力，沟通成本这些展开，在我看来，这些都重要，但不是最最核心的，大部分程序员责任心肯定都没问题，理工科出身，长期的训练，战斗力虽有强弱，但绝大部分码农工作几年后都可以独立工作，无需要太多支持。
有些不了解程序员的媒体会说程序员情商低，沟通能力差，我觉得程序员沟通的很直接，反而很高效。搞销售的那些情商高，绕来绕去，你不知道他到底喜欢还是不喜欢，程序员可能就直接告诉你不喜欢。。我厂成立三年了，技术员工都是远程工作，他们的责任心，战斗力，沟通成本都不是问题，但是先后也出现过一些状况，由此我总结了远程工作的一些重要特点，排序分先后。
1）能否在长期的孤独中感到快乐我们知道如果是远程工作了，意味着身边长期就自己一个人工作，白天老婆都上班了，自己连个说话的人都没有，语言能力会有所退化。也不用挤地铁，挤公交，对外界事情发生的变化感知迟钝，我们随便几个地铁，就能发现很多广告是需要强加我们知道的信息。。虽然看似干扰，都能却让我们和时代保持一致。而长期的孤独工作，会让自己对外界的刺激失去感知，长久以后会感觉人提不起精神，仿佛自己就是流水线上的工人，如果还是加入的远程创业团队，工作压力又比较大，心理会出现很多问题，我刚刚创业的时候，还在外面租了一个办公室都极度不适应，天蒙蒙亮就赶到办公室，天黑才走，中午叫外卖，有段时间我发现自己好久不见到太阳了，心情特别不快乐。有一天中午出去买饭吃，晒了太阳，感觉自己正常了。因此，这需要强大的心理调节能力，练就一番自己和自己对话的能力，虚构的故事射雕英雄传里面，老顽童被困在桃花岛，就是自己给自己找事情做，找乐子，自己和自己对话，也是一种调节方式。
2）自律并合理安排生活和工作的差异远程工作意味着工作模式和生活模式切换的非常快，早晨起来，老婆上班去了，会走一段长长的上班路，而自己可能做到座位上就上班了。而干了一会活，离开座位可能就下班了。中午趟在床上也没有人叫醒，可能一不小心睡2个小时。如何在远程工作的时候把工作模式和生活模式切分开，这是尤其关键的，人都有惰性，都希望休息的时间长，工作的时间短。在公司没活干可能，也干不了其他的事情，看看书也要熬到下班。但是在家上班就不存在了，一个引诱可能心思就不在工作上了，自我学习的难度大大加大，空闲的时间很难利用到工作中。因此这需要强大的自律，强大的自我管理能力，区分好工作和生活，既不让生活挤占工作，也不让工作挤占生活，需要有长期保持平衡的能力。
3）长远的目标我们给远程工作的技术员工一般都会给一个长期目标，而且会给比较多的工作量，一方面要忙起来，一方面要有长远的期待，这样可以在孤独的工作中，始终具有前进的指向，远程工作的枯燥和缺乏交流的痛苦会被长远的信念冲淡。比如我们有一个员工，我始终强调你在公司的使命就是要做XX，你时常要考虑你和XX的距离，我们能不能实现这个高度自动化的体系，现在哪些地方还不够自动化，我们能不能一点点改进，有了奔头，就不会乱，既避免了猛干，也避免了长期看不到成果，而失去信心。最后，作为管理者，要多和远程工作的同志沟通，我们一般一周至少打一次电话，每年组织一次1周时间的旅游，年终开个总结大会，让远程工作的同志并不是常年幽闭，还是有交流机会。同时鼓励员工放飞自己，多去社会上做一些有价值，有意义的，有沟通机会的交流活动，避免幽闭。
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