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近日，亚马逊宣布未来几月内计划为公司相关部门雇用33,000名左右的新员工，这些职位将从远程工作开始。
亚马逊称，由于疫情原因，新员工近期将在家工作，并最终回到办公室。根据亚马逊先前发布的通知，允许员工在家远程工作，直到2021年1月8日。
亚马逊发言人指出，新员工们将平均获得15万美元的薪水，且最多可获得20周的育儿假。
疫情时代推动远程工作方式成为未来工作新趋势，越来越多的公司选择让员工远程工作，处理工作内容。这一工作方式长期发展后，会对人们的思维模式或行为方式产生什么影响？
据国外企业进行的内部调查表明，长期远程工作后，人们将主要在以下方面会受到影响：
·时间安排能力
·工作效率问题
·在线有效沟通能力
·减轻焦虑 平衡工作与生活
·身体健康与作息规律问题
这些影响将进一步体现在远程工作的具体内容中。
1.时间安排能力与工作效率意识增强
远程工作状态下，与办公室工作的情况很是不同。上下班时间不再被严格规定，不会有上级领导当面派发工作任务，工作时间相对来说更加自由，无需直接面对上级也使得工作氛围相对轻松。
但长期远程办公后，如何合理高效地安排工作时间、提高工作效率，是远程办公工作质量的关键。
视频会议公司Owl Labs对1202名22岁至65岁的美国全职工作者进行了调查，报告显示，远程工作者不仅更快乐，而且愿意付出更长的工作时间。远程工作者称，他们每周工作时间超过40个小时，比办公室工作者多出43%。
从数据可看出，远程工作者的工作时间并不比办公室工作者少，甚至更多。在远程工作的趋势下，若想长期稳定进行远程办公，须培养以下思维模式，如安排好工作内容的优先级、做好每项工作的内容规划，这有利于提升工作效率，也会提高时间安排能力。
在此趋势下，长期进行远程工作的员工在安排工作时间和工作效率上，能力会得到很大的提升。
而关于远程工作者的效率担忧问题，美国美世咨询公司最新调查结果显示，94%的雇主认为，远程工作不会影响员工工作效率。
美世是人力资源和员工福利方面的管理咨询公司。这一调查的对象是将近800名雇主。
调查结果显示，67%的雇主认为，公司效率与新冠疫情前相当；27%甚至认为公司效率比新冠疫情前更好。这些雇主的许多员工今年一直远程工作。
展望今后的工作安排，73%的雇主说，他们预计疫情过后，四分之一或更多员工将远程工作；三分之一的雇主预计，一半或更多员工将远程工作。
由此可见，长期远程工作会培养与增强人们的时间安排与工作效率能力。
2.在线有效沟通能力进一步提高
远程工作的性质决定人们需要在线沟通，可以想像，不能面对面讨论具体工作内容时，通过线上文字或视频聊天讨论工作项目，为工作进度的开展增添了几分难度。
长期远程工作的环境下，文字表达能力显得尤为重要，在没有进行视频沟通的情况下，清晰简明的文字说明必不可少。面临必须视频讨论的环节时，组织语言、言简意赅进行工作说明同样十分重要。
即使是通过远程联系，说服的基本原则也适用于有效沟通。在沟通过程中，虽然不能亲眼见到工作伙伴或上级领导，做足工作的必需功课非常重要，可以建立一种强烈的理解感并帮助建立信任，这种信任对有效沟通至关重要。
未来的工作环境下，人们会日益认识到在线有效沟通的重要性。
3.减轻焦虑 更好平衡工作与生活
加拿大人力资源公司ADP Canada 的营销副总裁希瑟·哈斯拉姆（Heather Haslam）表示：远程工作看来会维持下去，或者至少我们大多数人都希望如此。
数据表明，远程工作在一定程度上有助于减轻工作带来的压力和焦虑感，人们无需在早晚高峰穿梭在拥挤的地铁等交通工具中，通勤压力大大减小。家中相对自由安静的工作环境有效缓解了人们的焦虑感，未来人们可以更好地兼顾工作与生活之间的平衡。
与办公室工作相比，远程工作环境有利于激发思维活力、产生创造性的工作想法，长期远程办公后，大多数人都将会感受到不同环境下思维方式的不同体验感。
4.发生身体健康和作息规律问题
可以预见，长期久坐的远程工作状态会影响人们的身体健康，且遇到熬夜完成未完成的工作，第二天没有严格上班时间，一不小心就睡得过久后的这种情况，作息就会开始被打乱。
相比同样久坐在电脑前的办公室工作，通勤至少能让人保持基本的运动量和空间变化，但远程工作很可能发生这种情况，长时间在同样的环境，如家里进行工作，疲惫后只想倒头就睡，长此以往身体素质会下降。
如果对时间安排的不够合理，也许会出现日夜颠倒的不规律作息，长此以往会对健康产生不良影响。
在全球逐渐进入远程工作的趋势下，了解人们可能会受到的影响，有利于企业和员工更好地看待远程办公未来会产生的潜在影响。人们也可以根据自身的实际情况，进行工作方式的选择。
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