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海量远程岗位任你挑选
打开任意一个招聘网站，都会发现很多的岗位，对求职者的年龄都有具体的要求。除了服务行业以外，大多要求在40岁以下，甚至还有35岁以下的，似乎35+的人已经没有在职场奋斗的资格了。这些做法是真实存在的，并不是危言耸听。
事实上，年龄在30-40之间的人，无论是身体、精力，还是状态都是人生最好的时期。他们通过多年的历练，积累了丰富的工作经验，在职场上已干得得心应手。如果把他们排除在职场之外，既是个人的损失，也是这些公司的损失，而且容易引发社会问题。
我的同学云云毕业就走进IT行业，在那里一待就是10年。后来，由于家庭的原因迁移到另外一个城市，需要重新找工作。投递简历时，才发现自己已经成了一个年龄偏大的人。尽管自己在学历、专业、工作经历等方面，都符合用人单位的要求，但由于年龄的限制，导致求职迟迟没有消息，有时甚至被拒绝，这让他产生了困惑。难道35+的年龄在职场就没有发挥之地了吗？就需要开始提前进入退休养老了吗？
与之相反的是，近几年在一些传统的行业，由于年龄大的人开始逐步退休，30-40岁之间的员工出现青黄不接的现象。特别是在相对比较偏远的小城市，很多员工出于羡慕大城市优越的条件和丰富的教育资源，愿意跳槽到大城市工作。
这样，既能为子女提供好的教育环境，也能为自己找到一个更好的发挥平台，因而出现“老人留不住，新人不愿来”的现象。因此，这些行业非常缺乏有关的专业人才，不但基层如此，中、高层管理也不例外，让这些行业的HR和CEO们 很是头疼。
一方面是入职无路，一方面是无人上门，出现两大鲜明的对比，这体现了行业和社会矛盾的心态。大家都知道，有些行业对需要的人才是有很多要求的，不单是知识面广，还需要丰富的经验、快速应对等多种良好的能力，而这些显然不可能在短短几年，或者10年的时间就能做到。这样的人仅仅在短暂的工作10年左右就被淘汰，也是在浪费人才。
如果员工不稳定，频繁的换人，既增加公司招聘的成本，对在职的员工也会造成心理伤害，不利于公司的长期稳定和发展。因此，对员工的年龄要求太过苛刻，对公司来说可能弊大于利、得不偿失。
也许，有的公司出于自己的想法，所以对员工的年龄要求比较高。虽然议论纷纷褒贬不一，普通的人也无力改变，但从另一个角度来说，也给职场人敲响了警钟。那么，职场人应该怎么面对中年危机呢？
1、提升自己的能力
职场大多是人为刀俎我为鱼肉，很多的时候是看别人的选择，自己没有选择的权利。所以，在职场中的人，任何时候都不能懈怠，必须通过自己的努力，让自己变得强大和不易被人替代，才能在公司和行业有立足之地。只有自己会做的事越多，选择的机会才多，老板让你走人的可能性才低。毕竟，公司不是摆设，任何的公司都需要盈利，而赚钱还要靠有能力的人付出，这是对抗35+失业危机的有力保证。
2、具有危机意识
不沉迷于舒适的当前，时刻保持危机感，这是任何人都应该具备的意识。现代社会永远不知道明天会发生什么意外，做好充分的准备才不会惊慌失措。由于人的潜力无限，也许在自己所学的专业和从事的工作外，自己还有其他的能力尚未得到开发，何不试一试呢？现在很多的人在本职工作以外，都在从事第二职业，既能得到一定的收入，也是锻炼自己的机会，不要等到自己熬到35+再来重新开始，这才是有大智慧的人。
3、对自己要有信心
虽说有的人会面临失业，以后可能这会是常态，但信心是永远不能丢失的。相对于年轻人，中年人性格稳重、家庭稳定，在长期的职场生涯中，已积累了一定的工作经验，具有较强的工作和应变能力，很多人都能重新找到新的工作，甚至可能在新的机会中取得更大的进步。而一旦丧失信心，就再也不会让这些可能变成现实。
如果你有能力，可以试一试在家远程办公。这个职场门槛不高，没有年龄的要求和失业的危机，也不需要东奔西走，一样可以让你干得风生水起。小蜜蜂远程办公平台有很多的岗位可供选择，让你避开中年危机的困扰。如果你有需要，请与我们联系哦！
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