新兴远程职业层出不穷,你准备好了吗?

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随着经济的发展,科技的进步,各种新兴经济和新兴职业不断涌现,尤其是疫情期间,为了应对疫情危机,各种新职业更是飞速发展,比如众所周知的直播带货,网课教师,网红培育师等等。新兴职业的出现对大家来说是极大的利好消息,我们应该充分利用自身优势把握住这些新的职业机遇,创造美好人生。

新兴职业层出不穷,飞速发展,我们应该怎么做才能跟上新兴职业的发展步伐,享受新兴职业带来的红利呢?

第一:做好新兴职业需要不断拓展自己的眼界。

“天高任鸟飞,海阔凭鱼跃”,一个人的眼界和格局越高,他适应时代发展的能力就越强,获取成功的机会就越大。新职业的诞生孕育着无限的机会,可以想象得到未来新职业会越来越多,传统职业会逐渐被淘汰,因此我们的格局要高一点,要不断拓展自己的眼界,洞悉行业的发展前景,不断的从各个途径获取相关信息,主动的去了解各个新职业的发展背景及前景,探索新职业的发展机遇。

第二:做好新职业需要不断提升自己的能力。

现在我们已经很少可以见到补锅匠和弹棉花的工人,这些职业随着社会的进步已经逐渐走下历史的舞台,取而代之的是主播和程序员等一大批新兴职业。每一个新职业的出现对于从业人员的要求都会不一样,基本上每一个新职业的出现都是以知识技能作为储备的。可以预见在未来所有的体力劳动都会被一些新的设备来取代,新兴职业将越来越向脑力劳动倾斜。社会在不断发展,科技在不断的进步,可能原来属于高科技的知识到现在看起来也不过稀松平常,甚至可能是已经被淘汰了的。为了适应新职业对于知识技能的高要求,我们只能不断发展自己,充实自己,用各种知识武装自己,这样子才能够更好的适应新职业的需求。

第三:做好新职业需要不断改变自己的思维。

“斜杠青年”这个名词这两年特别火爆,指的是不再满足于“单一职业”,而是拥有众多的职业和身份标签的一类人,是让人热衷的生活方式,这个名词的出现正是人们思维不断跟随社会发展而出现的产物。科技发展,新兴职业盛行,人们也要相应的改变自己原来只做一项工作的思维模式,向多个职业转变。

另外随着时代的变迁,科技的进步,传统职业不断被淘汰,新职业不断兴起将会是常态,这正是社会正处在高速发展时期的体现。在这种情况下,我们需要不断的改变自己的思维模式,顺应时代发展潮流。如果在社会高速发展的时代背景下,还一味地坚持自己的老旧思想,不知改变,那么我们终将会被这个时代抛弃,因此我们要拥有不断创新的思维模式,不断进取。

我们处在一个高速发展的时代,科技进步给我们带来翻天覆地的变化,互联网和人工智能的兴起让我们进入一个全新的世界,也将会带我们进入一个全新的未来。我们完全有可能利用这些高科技发展来开创一个新职业,享受新职业带来的红利。新兴职业不断涌现,只要我们不断强化自己,拓展自己,改变自己,一定能做好新兴职业。

比如,随着互联网技术的不断盛行,人们远程工作也可以无障碍沟通,远程工作也变得越来越盛行,越来越多的人们使用小蜜蜂云用工平台,这是依据现实条件应运而生的一种新型管理模式,给企业和员工提供了一个双赢的发展方案,受到越来越多企业的认可。

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当HR说“回去等通知吧”,他的潜台词是什么?

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相信求职的人都有过这样的经历。当面试结束后,HR说“回去等通知吧”,自己心理可能很不好受。因为没有明确的答案,凭着自己的主观猜测,只有两种可能,一是被录用,一是被拒绝。这种模棱两可的话,让人心里没有任何底气,只好装作相信或者满不在乎的样子,然后拉开大门转身离开。

职场就是这么残酷,HR也永远不可能给你明说。至于你回去后有没有消息?等待多久才有消息?这已经不是自己能够左右的事情。在自己与用人方的博弈中,个人永远只能处于下风,不管求职者怎么抱怨也没有用,职场永远如此。

今年的职场更是艰难,一个很不起眼的职位,应聘者往往络绎不绝。因此,快速读懂HR说这句话的潜台词,可以让你放下纠结,或者是耐心的等待入职,或者尽快投递简历,开启下一个征程。

01

“请回去等通知吧” 的潜台词

面对求职者,几乎所有的HR说都会说这样的话,这也许成了他们的职业习惯,就像外交官面对新闻记者说“无可奉告”一样。不过,HR说这话的信息量比较大,有以下几种可能:

1、婉拒——你不符合公司的标准

当HR认为你不符合他们公司的用人条件时,就会以这种的这样的方式来拒绝。因为职场的潜规则,他们不会明确的告诉你“不予录用”,或者是考虑求职者的自尊心,或者是出于礼貌,这样的话也比较符合人性化的要求。

2、准备录用——还要最后决定

如果用人单位通过面试,认为你的条件比较符合他们的要求,已经准备录用你,但还需要向上级汇报定夺,或者是想与另外的应聘者进行比较,最后优中选优的时候,也会说这样的话,让你等待最后的结果。

3、决定录用——故意为难你

应聘是求职者与用人方的博弈,谁占主动谁就更有话语权。即使用人方对求职者比较满意,也不会主动表现出来,不外乎是担心求职者会提出过高的要求,所以故意表现出满不在乎的样子来“吊”求职者的胃口,让你因为急于求成,不会提出另外的要求。一般在招聘公司中、高级管理岗位时,常常采用这样的套路。

4、已被录用——还有程序需要完善

在正规或比较大的公司,HR对求职者比较满意已经准备录用,但由于公司的程序比较复杂,还需要人力资源部门批准,再正式地发出offer。

02

求职的过程已经决定录用的结果

虽然HR都会说这样的话,也许让你兴高采烈,也许让你摸不着头脑。其实,从HR说这句话的表情和态度,可以大致判断出这场求职有没有结果。

1、态度比较主动

如果HR态度温和,长时间与你进行交谈,向你介绍公司的基本情况和发展战略,并详细询问你和家庭的情况,听取你的职业规划或者打算,留下你的联系方式,说明这场求职有戏,至少在HR这关没有问题。接下来会将你列入准备录用名单,报公司批准,录用的机会较高。

2、沟通正常但不冷不热

在面试的过程中,如果HR与你进行了比较正常的沟通,但并没有提及岗位的薪酬和待遇等,说明对你有不满意的地方,或者在他眼里还有候选人,对你在持观望的态度。如果你比较喜欢这份工作,就要想办法抓住这个机会展示自己的优势,不能轻易放弃。

3、态度冷淡急于离开

如果面试的时间不长,HR对你的回答也没有兴趣,在说这句话时面无表情且急于离开,说明他对你没有兴趣,也没有录用你的打算。这时,你需要的就是果断离开,不要浪费时间,外面还有机会。

03

面试之后还有机会

古人说,功夫在诗外。很多应聘者在面试以后迅速放弃,却不知道HR说这句话之后仍然还有机会。因为你已经在准备录用的计划中,公司对用人正在综合考虑,并不表明你就没戏。如果在几天之内没有消息,自己能够主动的与HR联系,诚恳的表示自己的态度,在这一点上,你就显得与其他人格外不同,如果能“跑”赢其他的求职者,也许能得到意外的惊喜。

事实上,对于新人来说,不经历几次挫折能轻易进入职场?重要的是能够总结经验,反思自己的不足,从中吸取教训得到进步,这才是最为重要的事情。

职场太复杂,哪一个混迹于职场的人没有几把辛酸的眼泪?很多人都希望职场变得简单明白,让人阳光快乐,适合的就来,不适合的就走,没有这么复杂的事让人猜测。但大家也明白,哪有这么容易的事?

不过,随着网络远程办公事业的风起云涌,这样的可能性逐步变成了现实。小蜜蜂远程办公招聘平台汇聚有多种岗位,而且没有这么复杂的程序,给职场人提供了多种的选择,正虚位以待让你大显身手!

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1.09亿!周冬雨过亿片酬,袁隆平只奖励500万:这个时代,有多病态?

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近日由广电系统内部的人员受贿案而踢爆的年轻演员周冬雨的过亿片酬,在社会上引起轩然大波,演员收入奇高已经成为不争的事实。想起前两年的范冰冰,光补缴税款就高达九个亿,可想其收入之高,令人咂舌。虽然广电总局出台了限薪令来限制演员的超高收入,但类似阴阳合同这类的手段依然可以帮助艺人钻空子拿到高报酬。

相较于其他领域的工作人员脚踏实地、勤勤恳恳的在各自的领域努力奋斗,但是收入可能只是艺人的千分之一,即使杰出如我国的两位诺贝尔奖获得者莫言和屠呦呦,他们也只是获奖后才收到了诺贝尔委员会颁发的较高的奖金。

比如莫言,他从1981年开始写作,到2012年才获得诺贝尔文学奖,奖金1000万瑞典克朗,历经30多年仍坚持写作,即使获奖后仍然坚持写作。

再比如屠呦呦,她从1955年在中药研究所工作,一直致力于中医药的研究工作,虽然早在1971年获得青蒿抗疟发掘成功,之后又不断实验改进合成提纯,终于在1978年的“523”项目的科研成果鉴定会被认定青蒿素的研制成功,但直到2015年才获得诺贝尔生理学或医学奖,并获得800万瑞典克朗的奖励,而她自己只留了一半奖金。

虽然他们的奖金都不足以在北上广深这类地区买房,但并不会影响他们继续潜心于自己的专业,他们的功绩将会一直被铭记。

而有些拿着高薪的艺人们,一边享受着粉丝经济带来的红利,一边却不顾及自己的公众形象为所欲为,吸毒、出轨丑闻近几年更是屡见不鲜。不仅没有给社会带来正面影响,其门槛低回报高的特性还令一些价值观还不成熟的青少年趋之若鹜,认为这是快速赚钱的捷径,纷纷投身其中,也造成了娱乐圈新人更替速度极快。

在职场中也是如此,不论行业大环境如何改变,想要笑道最后最好还要具备以下几点:

加强自身实力

拥有工作能力是在职场立足的底气,任何工作都需要考核业绩,唯有不断加强自身实力,无论是本职位纵向的职业能力,还是横向的相关学习能力,才能适应工作的强度和难度完成甚至是超额完成目标,升职加薪时才会是首选,即使跳槽也会是行业内部争抢的对象。

不盲从

在新兴行业兴起时,由于对人才的大量需求,薪资也会水涨船高,导致大量的人才盲目跟从跳槽,有些甚至打破了既定的职业规划,结果跳槽后才发现“水土不服”,想走回头路时发现无路可走。

正确的价值取向

职场中保有基本的职业道德和职业底线,还有明确哪些可做,哪些利益不可以得,不能因为个人的私欲就出卖公司的利益,尤其是现在许多职位都在签订合同时就约定了竞业协议,员工无论在职和离职都要为公司守商业机密。如果一旦为了利益出卖公司,不仅公司受损,个人也要受法律制裁,前途无望。

依托可靠的资源

就像无论什么级别的艺人都需要公司和经纪人帮他们保驾护航,职场中的人除了工作时有公司保障其利益,在求职之路上也需要有人来帮助他,尤其是现阶段远程办公非常盛行,与其个人大海捞针一样的寻找,如果有个专门的网络平台来帮助做初选就显得尤为必要,小蜜蜂云用工平台就是这样一个专门提供远程职位的平台,并且从供需双方的沟通、面试到合同签订都提供了监管,同时保障双方利益。如果您也有此需要,请联系我们哟~

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HR问答|毕业季来了,应届生身份有多重要?

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不知从什么时候开始大学生之间开始流行这么一句话:毕业即失业,认为应届生刚毕业没经验,很少有企业乐意录用。加之今年疫情严重,经济下行,就业困难,这种说法更加甚嚣尘上,很多应届毕业生内心恐慌,不知道应该怎么办才好。实际上,这种恐慌完全没有必要,应届生就业具有很大优势,把握好了甚至会帮助你找到更加优质满意的工作。

应届生找工作有哪些优势呢?

第一:国家大力帮扶应届生就业

政府会给予招聘应届生的企业一定的政策上的岗位补贴、社保缴费补贴和奖励。另外一些地方政府会强制一些企业及事业单位招聘一定比例的应届毕业生,比如上海疫情期间规定支持事业单位加大纳才力度,录用高校毕业生比例不低于招聘总量的70%;用人单位招聘高校毕业生并签订1年以上劳动合同,将按规定给予用人单位一次性吸纳就业补贴。此外,还有许多政府会给与应届毕业生落户政策优惠及就业创业补贴。这些优势都是非应届生所不能享有的,会使得应届生就业容易很多。

第二:应届生接收能力和适应能力强

应届毕业生就好像一页白纸,公司完全可以按照自己的需求去培养,从而培养出完全符合公司发展的所需人才,而且应届生也没有接触过其他的公司,也就不存在所谓的公司间对比性,这样子会更快的适应公司的企业文化,服从公司的规章制度。另外,这属于应届生毕业的第一份工作,自己内心也会给自己一定的压力和鼓励,督促自己把工作做好做精,让领导与同事刮目相看。

第三:应届生潜力巨大,无后顾之忧

虽然应届生缺乏经验,但是却敢打敢拼,这是在职场洗涤了多年之后的老员工所普遍缺乏的。另外刚刚毕业没有家庭负担,可以完全的投入到工作中去。还有就是毕业生刚刚步入职业生涯,他们有足够的试错机会,就算做了错误的选择也有足够的时间进行改正,不会像那些在一些个行业做了很久的员工,没有机会再进行重新选择。

应届生就业有这么大的优势,那么我们应该怎么做才能利用起来这些优势更好更快的就业呢?

第一:重新审视自己,了解各个行业

应届生找工作最重要的是能够认识自己,知道自己喜欢做什么,现在的能力到达一个什么样的地步,自己找工作时的优势与不足。在选择职业时要综合自己的专业与爱好,分析各个行业的基本状况,岗位自己是否合适。只有认清自己,了解了行业状况和自己的内心,在找工作时才不会迷茫。

第二:做好求职的各种准备

俗话说“凡事预则立,不预则废”,应届生在求职时一定要做好求职前的各个准备,从简历准备到面试准备以及入职培训,准备的简历要符合HR的要求,要凸出重点,给人印象深刻,面试要注意正装出席,要注意仪表仪态,细节决定成败,只有将求职的这些细节都做好了,才有更大的把握入职。

第三:巧妙利用多种渠道获取职位信息

应届生们除了参加一些校招宣讲外,也要参加一些政府组织的招聘会,去寻找自己有意向的职位。除此之外也要运用一些招聘网站以及招聘公众号,多从网上查找到一些职位信息。另外,随着科技的发展,远程办公越来越流行,特别是今年疫情严重,许多企业都是远程进行视频面试或者提供远程工作的机会,对于这种发展改变应届生们要能够及时转换思维。

对于远程招聘或者远程办公,大家可以使用小蜜蜂远程办公平台。小蜜蜂远成办公平台里面有专门的远程招聘信息,大家完全可以加以利用来扩展自己找工作的方式方法。

尽管目前就业形势严峻,但是只要应届生们能够充分利用自己的优势,不断的分析自己,充实自己,改变自己,那么肯定能够更快更好的就业成功。

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300人吃掉5000万零食,公司直接倒闭,这些行为正在摧毁公司!

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蔚来、理想、拜腾为国内近年来新能源汽车行业的三大巨头,但是前不久拜腾宣布破产:办公室腾退、工厂停产、裁员欠薪丑闻被曝。三年时间,不仅一辆车没有出厂,反而花光了四次融资的80多亿。那么这三年,他们到底都做了些什么?

1、 经营理念过度追求高奢配置

产品定位有些好高骛远,从选择零配件开始就只追求贵的、高端的,而忽略了最根本的适应性,更不用说生产线研发等持续消耗部分,产品概念仿佛空中楼阁,即使生产线有产出恐怕实际受众也寥寥无几。

2、 内耗严重

除了在产品采购投入过度,办公室的选址也是一律高大上,在寸土寸金的地段一租就是一整层,不论是否有必要,但排面必须做足。

从普通员工的德国制工服到几千块一盒的名片(普通公司用名片均价20块左右),再到北美办公室的人均每天500块左右的高价员工零食费,更不用说高层出差的五星级酒店、头等舱机票,在现在各大公司都强调降低差旅成本的氛围中更显的突兀。而且员工的工资水平远远高出同行业。正所谓“生于忧患,死于安乐”。拜腾“大厦”的倒塌是完全可预见的。

3、 高薪养“闲”,团队涣散

拜腾的员工配置也是精英云集,但是都是顶尖的人才在一起难免会意见不和,谁也不愿听别人的指挥,而且高层之间的内斗严重,着眼在个人利益而不是公司前景,企业的目标自然很难实现。而且,员工们大多看在高薪的面子上“当一天和尚撞一天钟”,真正有抱负想在新能源汽车领域有所建树的人反而与这样的团队气氛格格不入,公司自然也留不住真正需要的人才。

拜腾公司的破产给了现在许多公司警示,过度的员工激励可能会适得其反,公司在运营过程中不仅要会赚钱,还要合理用钱,钱要花在刀刃上,才能使企业良性发展。尤其是现在95%以上的企业都依附于互联网的大环境,许多工作可能动动鼠标就可以完成,加之这次疫情的影响,远程办公应运而生,而且极有可能成为未来工作的大趋势。那么远程工作都有哪些优势呢?

对于企业来说,出去员工薪资,最大的支出就是房租。企业选择办公室时既想要写字楼符合形象定位,又想节约成本,一般情况都只能二选一。

但如果可以远程办公,企业中比如技术开发、客服、销售等岗位完全可以由远程办公人员来完成,企业只保留必要的工位,就可以节省更多的工位租赁费用。而且,对于有些阶段性的项目岗位来说,企业就可以只在需要的时候再远程招聘人才,既满足工作需要,又可以节省人力资源成本。

对于大多数再大城市打拼的人来说,房租几乎占了三分之一的开销,而且每天花在上下班路上的时间平均在两小时左右,但为了能享受大城市的收入水平不得不承受这些。但是疫情期间,许多人回到老家并已经习惯了老家的惬意生活,而且也能同时兼顾工作,有了更多的时间和精力感受生活的美好。

因而许多人放弃回到大城市,而是选择可以在线工作的方式,既可以享受大城市的同等薪酬又不必承担高额开销,这也为许多企业的远程岗位提供了巨大的人力资源市场。

小蜜蜂云用工平台就是在这样的环境下诞生的,专门为有远程办公职位的企业和希望远程工作的人才提供供需交流沟通的平台,如果您也有此需要,快来联系我们吧。

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确定!每人补发2400元!独生子女假、月经假执行!7月1日起这笔钱马上去领…

提高补贴标准,带薪休假,还有各种扶持!2020年,注定是不平凡的一年!

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有独生子女证的恭喜:
凭证领钱!可带薪连休15天!
继2018年国家卫健委、国家发改委等八部门发布了《关于建立完善老年健康服务体系的指导意见》,推动养老政策后;近日,陕西也正式实施《西安市养老服务促进条例》,这标志着“西安版”的子女护理假诞生。
这是咱们国家继续出台老人健康服务体系的指导性文件,能够让全国的独生子女父母在家养老有力政策支持

《条例》规定老年人患病住院治疗期间,其子女的用人单位应支持护理照料,给予独生子女每年累计二十天、非独生子女每年累计十天的护理时间,护理期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
此前,人民日报发文表示独生子女补助标准提高:

查阅了相关的文件,原来是国务院在去年8月份印发了《关于印发医疗卫生领域中央与地方财政事权和支出责任划分改革方案的通知

其中,方案指出中央制定计划生育扶助保障补助国家基础标准,并根据经济社会发展情况逐步提高。中央财政参照上述基本公共卫生服务支出责任中央分档分担办法安排补助资金。
计划生育补贴主要包含以下3个项目:①计划生育家庭特殊补贴;②计划生育家庭奖励补贴;③计划生育家庭少生快富补贴。
这3个项目是全国统筹的,也就是说发放的标准是一致的,当然每个地方的具体落实政策不一样,其他标准可能有所差异。
而且,需要特别注意的是,新的计划生育补贴就已经正式实施了,所以,提醒一下大家,如果有独生子女证的赶紧到村委会或者街道办事处去咨询,赶紧去领这笔补贴!
至此,全国至少有16地出台了“独生子女护理假”相关的具体规定。
不少网友表示:盼望全国范围推广!

不仅仅只有假期这么简单,由于独生子女赡养老人比较吃力,所以也出台了相关的补贴政策,具体发放多少,怎么发放,请继续往下阅读。

2
部分地区补贴政策落地
每人每年补贴2400元!
一、2020年独生子女补贴新政策,凭证可领取这三大补贴!
就在前段时间,人民日报发表了一篇文章表示独生子女补助标准提高,其中方案指出中央制定计划生育扶助保障补助国家基础标准,并根据经济社会发展情况逐步提高。
计划生育补贴主要包含以下3个项目:
1、计划生育家庭奖励补贴
计划生育家庭奖励补贴主要针对农村地区,独生子女家庭父母年满60岁之后,就能够凭借独生子女证享受国家的计划生育奖励,而且是父母双方都可以领取的。
平均每人每年960元,实际补贴标准需要根据当地政府发布的文件为准。
2、计划生育家庭特殊补贴
这个主要针对的独生子女家庭父母给予的特殊补贴情况,具体详情可以查找你所在地区的政府发布的相关文件,补贴标准以文件为准。
3、计划生育家庭少生快富补贴
计划生育家庭少生快富补贴标准地区不同,补贴情况也不一样。
以上独生子女三大补贴项目是全国统筹的,也就是说发放标准是一致的,当然每个地方的具体落实政策不一样补贴标准可能有所差异。
二、关于部分地区政策落地
上网查了查,部分城市的独生子女补贴标准已经下来了,给大家汇总了城市名单,如下:
北京市 
2019北京市奖励扶助金调整的标准,从1月1日起,符合本市奖励扶助政策的人员,政府发放的奖励扶助金由现行的每人每月120元提高到175元。
吉林省 
长春市人民政府网站上显示,吉林省独生子女奖励费政策为:持有本省非农业户口办理了退休手续的独生子女父母。达到60周岁,持有本省非农业户口、无单位的独生子女父母。
符合下列条件的独生子女父母退休时也应当享受奖励待遇:
1、离婚、再婚未再生育或者未违法收养子女的;2、退休时独生子女已经死亡的;3、无子女退休的,但1979年9月女方年龄达到50周岁(含50周岁)以上的夫妻和未婚的公民除外。
对符合奖励条例的,可给予一次性奖励费2000元。
家里有独生子女,这笔钱还没领的,可千万别忘了!
辽宁省 
目前沈阳执行的是《辽宁省人口与计划生育条例》,其中提到:

第二十七条 取得《独生子女父母光荣证》的城镇居民,享受下列待遇:
(一)从取得《独生子女父母光荣证》之月起至子女18周岁止,每月发给独生子女父母不低于10元奖励费或者一次性奖励2000元;
(二)子女托幼费、医疗费,由其所在单位按照当地规定予以补贴;
(三)职工退休后,由其所在单位每月发给10元或者一次性发给2000元补助费;无工作单位人员男满60周岁、女满55周岁后,按照有单位人员标准发给补助费,由当地财政支付。
另外辽宁《独生子女光荣证》国家已于2016年7月1日停止办理,这些好政策也只针对已经办理过的独生子女家庭。已经有《独生子女光荣证》的家庭非常幸运,现在是有证就能领钱。
广东 
提高奖励标准:每人每月200元!
2018年12月29日,佛山市正式出台《佛山市城镇独生子女父母计划生育奖励办法》,奖励标准增加了!达到退休年龄的城镇独生子女父母每人每月可领!

明确了2019年独生子女父母奖励标准,符合退休年龄的城镇独生子女父母家庭,补贴标准从原来的150元每人每月提高到200元每人每月。

江西
奖励标准每人每年1200元
江西省符合奖励条件的城镇居民独生子女父母,以个人为单位,按照每人每月100元发给奖励金,直至亡故。奖励金建立动态调整机制。
这里再次提醒一下大家,部分地区的补贴标准可能不太一样,一定要咨询清楚。

3
除了独生子女假
女性“痛经假“”每人最高400元补贴”
去年山东省人民政府办公厅公布《山东省女职工劳动保护办法》,自2019年3月1日起施行。

其实,山东省与“痛经假”有关的规定早在25年前就已经有了。
截止目前,包括北京、上海、河南、广东、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等,至少十余省份在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。根据各地规定,女性在“特殊时期”可享受假期,最长可休2-3天
2018年3月1日起施行的《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》就加入了“痛经假”,《规定》提出,女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的,经二级以上医疗机构证明,用人单位给予1至2天的休息时间。
2018年7月1日起施行的《江苏省女职工劳动保护特别规定》中也提出,对经期女职工,规定不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动,应当暂时调做其他工作,或者休息1-2天;对其他工种的女职工,月经过多或者因痛经不能坚持工作的,经医疗机构证明,安排休息1-2天
2018年11月1日起施行的《河南省女职工劳动保护特别规定》中,除了规定女性职工可享受“痛经假”,还明确用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。

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除了假期
还可以领取相关补贴
2020年,国家对于扶持老百姓的政策,一直在增加:

一、全面发放失业补助,北京地区也通知了,1408元/月
近日北京人社局发文,做好阶段性失业补助金和临时生活补助申领发放工作。

详细看看这笔钱你该怎么才能领取。
1)申请条件
1.领取失业保险金期满的失业人员,一直未重新就业,目前仍处于失业状态的;2.在京参保缴费不足1年或参保缴费满1年,但因本人原因解除劳动合同的失业人员,一直未重新就业,目前仍处于失业状态的。
2)补贴标准
符合条件的失业人员可以按月领取最长6个月的失业补助金,对参保缴费满1年的,失业补助金标准为1408元/月;对参保缴费不足1年的,失业补助金标准为880元/月。
2020年3月至6月,对领取失业补助金人员发放价格临时补贴,补贴标准在原标准基础上提高1倍。
领取失业补助金期限不核减参保缴费年限。领取期间不同时享受失业保险金、代缴基本医疗保险费、丧葬补助金和抚恤金。
3)停发条件
失业人员领取失业补助金期满、重新缴纳失业保险费、死亡、应征服兵役、移居境外、享受城镇职工基本养老保险或城乡居民养老保险待遇、被判刑收监执行,以及有法律、行政法规规定的其他情形的,应停发失业补助金。
4)列支渠道
失业补助金按月发放,从失业保险基金“其他支出”科目列支。
5)执行时间
2020年3月至2020年12月,根据申领时间,实际发放时间最长可至2021年6月。
失业补助金只能申领享受一次,无需办理失业登记,不得跨统筹地区重复申领享受。发放失业补助金期间,不办理失业保险关系转出(转入)。失业补助金发放期满或停发后,失业人员要求转移失业保险关系的,经办机构要记录相关信息并按规定办理。
二、上海地区也出了关于“失业保险、工伤保险三项标准调整”的政策

可以看到在伤残津贴、生活护理费、抚恤金标准等部分都有明显的增加,切实为大家提供帮助。
以上就是关于新政策汇总,2020疫情之下,很多人遇到了困难,但送温暖的国家政策没有停止,相信后面也会越来越好,这样的福利政策,请大家转发给其他有需要的人。

劝你裸辞的人,可能都没上过班

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“年轻人该不该裸辞?”这是《奇葩说》某一期辩论的辩题,很切合当下年轻人的生活和工作状态。辩论正方是詹青云,一位颇负盛名的才女学霸。

辩论时现场观众和导师频频点头,网络各大媒体后来也争相报道追捧,但同时却有人指出,她所谓“接地气的方法论”都是徒有其表的空洞道理,无法落实到实践,折射出她对职场了解和工作经历的欠缺。

詹青云把裸辞说的轻松简单无懈可击,相信很多年轻人听了都会不经思考的更加坚定裸辞的信念,但他们却忘了,所谓“裸辞一时爽,辞后火葬场”。

辞职后没有生活来源,房租、日常开销怎么办?找不到更好更合适的工作怎么办?裸辞,绝不是一件可以冲动,可以看心情的事情,要全面考虑,提前做好风险评估和日后规划。

有人会问,如果不裸辞,一边工作一边找下家不是更麻烦?一心怎么能二用?詹青云便是从这个角度进行的辩论开场,她认为只有集中火力才能做好一件事。

从小到大我们接受的教育中,一心一意专心致志的确非常重要。学生时代老师总是说,一心不能二用,但是真正在职场中却不是这样。

很多时候,你需要同时做好几件事情,哪怕同时遇到出问题的情况也要尽快想办法解决。因为没有人会等你先把这件事情做好再赶去做下一件,老板没这个时间,客户更没这个耐心。职场残酷,如逆水行舟,不进则退。越是想往上走,越要学会一心多用,而且全部都要用好。找工作更是如此,如果不能做到一边处理本职工作一边尽力面试,那干脆就不要跳槽,孤注一掷的做法风险非常大。

因为找工作面试这种事情,并不是只要足够努力就可以成功。决定最终有没有好结果的因素非常复杂,仅由个人主观上拼尽全力难保结果称心如意。如果已经辞职,无异于自绝后路,破釜沉舟也要讲究时机,避免盲目沸腾热血,只感动自己却全盘皆输。

辩论中,詹青云用自己一个月考上法学院的经历来进一步证明自己的观点。但她却忽略了,找工作和考试完全不是一回事。但凡工作过一两年的人,都不会把学校和职场相提并论。最显然的一点便是,在校学生大多都不需要为生活费操心,但是身在社会,辞职后找工作时,没有经济来源,吃了上顿没下顿,有几个人能保证全心投入到找工作当中?

不难看出,詹青云支持裸辞的观点是建立在不充分的职场经历上的。作为一个步入社会打拼在职场的成年人,应该有独立思考和评估风险的能力,而不是心有不顺立刻辞职,没了退路才发现找新的工作并不像想象中简单,最后进退两难。找不到心仪的工作时,不妨考虑一下线上远程工作。

不需坐班,不受地点的约束,工作有更多的选择,而且无需到处跑参加面试,有一部手机就能在任何地点完成。做着本职工作时利用下班在家的空闲时间线上找工作,免去路上耽误的时间,省时省力,是一个绝佳的选择。

小蜜蜂远程办公网就是一个提供远程岗位招聘的平台,集合了众多远程岗位信息,为远程招聘者和应征者提供了接触的渠道。如果你想裸辞,或者已经裸辞,不妨去上面看看更加方便的远程工作岗位吧!

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拼多多CEO黄峥首超马云后隐退,身家消失1000亿……

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这两年拼多多的广告充斥在各电视主流综艺和网络,它的广告歌也耳熟能详,虽然常被大家笑称“拼夕夕”寓意它的山寨产品众多,但并不影响大家的购买热情。

就在前不久,拼多多CEO黄峥的身家估值达到了454亿美元(约合人民币3210亿),首次超越马云。然而就在之后的拼多多上市两周年之际,他却选择功成身退,辞去CEO仅保留董事长一职,引起业界内外一片哗然。

其实归根结底,还是拼多多日趋规模化和商业价值让他可以潇洒的做出这个决定。虽然有淘宝的珠玉在前,但拼多多还是能在众多电商厮杀的环境中成为一匹黑马,它到底有怎样的优势呢?

1.崛起的速度快,依托于互联网繁荣的大环境

相较于淘宝网或者阿里巴巴成立之初,还属于国内互联网的初始阶段,电商和互联网金融完全处于探索阶段,拼多多成立时,正处在互联网飞速发展和繁荣的时期,平台搭建网页设计完全可以直接借鉴他人的成型模式开启Web和APP两种版本拓宽受众渠道。

此外其他的大型电商已经成功培养了用户的网购习惯,拼多多不需要再花额外的时间跟成本去培养客户操作,可以有更多的精力用在推广方面。对于消费者来说,这只是一个新的购买渠道,毫不费力即可选择需要的商品。所以接受度高,自然传播更快,发展更迅速。

2.经营模式-拼团的大力推广功不可没

拼多多从一开始就主打拼团采购的销售模式,尤其最近两三年,大家无论是在家庭群、同学群、同事群都收到过拼团的邀请链接,最小可以两人成团,多的十几人不等,按照规则成团人数越多,拿到的商品折扣越大。拼成功就可以享受折扣价,不成功也可以无理由自动退款,方便快捷,一时间圈粉无数。

而且,以这种方式经营,卖家虽然单件商品利润降低,但是总销量大幅提升,而且拼团数量与折扣价格也都是经过严格测算的,保证了商家获利。对于买家而言,只需要动动手转几个链接就可以买到十分实惠的商品,何乐而不为呢。供需双方的交易量增加,作为平台自然也收益丰厚。

3.产品分区明确

现在的电商平台都同时有官方和个人自营两种形式,有时同样的商品价格却差上许多,或者不同渠道的货品价格接近却真假难辨,买家需要自行甄别,难免面临踩雷的风险。

虽然拼多多一再被吐槽经营山寨货,但是山寨并不等于劣质,而平台也正是充分利用这个特点,抓住了普通大众求便宜实惠的这一心理特征,以价格优势占领市场。而且纵观拼多多可以运营这么多年,可以见得其商品的性价比还是很高的。可见能准确定位,有针对性的发展客户,既稳定了平台地位又可以帮助客户有效排雷。

就像拼多多一样可以先于顾客一步细分受众市场,在当下的招聘市场中无论雇主还是求职者也都希望能将其细分,小蜜蜂就是这样的一个平台,将远程招聘、远程办公从传统办公模式分离出来,求职者一目了然不用费力搜索,特别适合当下的环境,相当于电商中卖家只要有实力就可以被认可。而且需求企业也可以节省场地、交通等成本,实现双赢。如果你也是有此需求,快来联系我们吧。

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看完今年的高考作文,我决定去小蜜蜂挖人生的第一桶金!

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今天,2020年高考终于开考了,这也是时隔17年后,首次在7月7日举行的高考。

从推迟开学到推迟考试,2020年似乎对这届的1000多万高三学子太不友好了。有学校更是拉出了——“生于非典,考于新冠,天降大任,注定不凡”的横幅为高考学子们加油打气。

作为每年高考第一门结束的考试,语文作文总是会成为高考第一天全国热议的话题。

为啥大家都热衷于讨论高考作文?

因为其他的啥也不会!

对于今年的作文,小编不禁感叹,还好生得早!大家一起来感受下:

全国I卷

全国II卷

全国III卷

全国新高考I卷

全国新高考II卷

北京卷

浙江卷

天津卷

上海卷

江苏卷

不管大家发挥得如何,过去的已经过去。接下来,就是令人激动的长达2个月的假期啦!大家想好去哪里happy了吗?

漫长的假期,大家也可以好好利用起来,比如在网上找一份可靠的兼职,从现在开始慢慢积累工作经验,为以后的职业规划打基础。

小蜜蜂云用工平台,已经为各位高考生准备好了专门的兼职版块,赶快来这里收获你人生的第一桶金吧!

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“宅家2个月,存下6.5万”:远程办公让我明白,什么才是最顶级的自律

2020年下半年已经开场了,开年这场突如其来的疫情,让每个人都慌了神。全民居家隔离,长时间的禁闭,无论给个人还是企业都带来了沉重的打击。

全国工商注册名单上十二万多家企业消失,逃过倒闭命运的也是苟延残喘。对于个人来说,这是一段长期无收入的日子,还要支出三餐和生活必需品的费用,生存压力倍增。这时积蓄就显得格外重要。

之前流传着一种说法:中国能扛过这次疫情,很重要的一个原因是,大多数中国人有存钱的观念,即使暂时停工一段时间,也能勉强撑过去。

而西方人靠信用消费,追求及时行乐,没有存钱的习惯,疫情期间大多数人的生活就显得捉襟见肘了。然而,这个说法早就过时了。

现如今的年轻人绝大部分都是月光族,甚至欠着分期的花呗借呗,债台高筑。网络上鼓吹消费的广告软文铺天盖地;618、双十一等各大促销层出不穷;购物软件后台大数据对你的喜好了如指掌,首页推送让人控制不住买买买的欲望。

「剁手」、「吃土」、「还花呗」成了年轻人的常用词汇。可是在这种鼓吹过度消费的风气下,最终获益的究竟是谁呢?卖家宣传着让你更爱自己,可是你失业、生病需要存款的时候,又有谁管你?

一位博主说他因为疫情克制消费,几个月下来多了6.5万元的存款。这当然也离不开他居家办公的工作性质和高理财能力。但是我们也不难发现,节制消费是增加存款的最好途径。

去年,新闻报道了一个“日本最省女孩”,15年买了三栋豪宅。她在生活中,衣服能不买就不买,穿家人朋友淘汰的衣服,鞋柜里一半的鞋子都是从妈妈那里顺来的。

靠着这样的超强自律,她不到三十岁就买下了第一栋楼,并在接下来的六年里陆续买下两栋,现在每个月仅收租就有近两万人民币的收入。

但这并不是她的最终的梦想。她最终的梦想是开个猫咪咖啡厅,救助流浪猫。这也是她孩童时期的梦想。

所以,会挣钱,更会存钱,这才是当今成年人最顶级的自律。银行卡里有足以全身而退的存款,是我们爱自己的最好方式。这里给送给大家两条存钱的小妙招。

第一:“10%法则”强制储蓄

《361:九一法则》中提到一位富人的致富原则:在你的钱包里放进十个硬币,但最多只能用掉九个。这说的就是“10%”法则,确保每月收入的10%最后真正存了起来。如果手头宽裕,可以将存款比例提高,但最好不要低于10%。10%法则储蓄的原则是:应长期备有能维持3-6个月基本生活的活期存款。

第二:52周存钱法

这个方法是按照等差公式,坚持每周拿出一部分钱进行储蓄,每周比上周多一些数额。

比如第一周存10元,第二周存20元,第三周存30元……以此类推,第52周存520元。这样一年下来,即使起始金额只有10元,到年底总额竟也达到了13780元。如果担心年底花销大,也可以将存款金额颠倒顺序,把数额递增换成数额递减,每周比上周少存一定数额的钱。

只会存钱不会赚也是不够的,没有收入哪里来的钱可存?所以,我们不妨寻找一些工作之余仍可以变现的途径。疫情期间,居家工作的人完美的避开了停工,得以继续挣钱

现在居家远程工作因为其不受时间空间局限,自由方便的特点,正越来越受到追捧,成为很多人主业之余兼职的不二之选。前段时间朋友推荐给我的小蜜蜂远程办公网,就是看中了远程工作的绝佳潜力。他是国内首家提供远程岗位招聘的平台,为寻找远程兼职的应征者提供了一个良好的平台。