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相信求职的人都有过这样的经历。当面试结束后，HR说“回去等通知吧”，自己心理可能很不好受。因为没有明确的答案，凭着自己的主观猜测，只有两种可能，一是被录用，一是被拒绝。这种模棱两可的话，让人心里没有任何底气，只好装作相信或者满不在乎的样子，然后拉开大门转身离开。
职场就是这么残酷，HR也永远不可能给你明说。至于你回去后有没有消息？等待多久才有消息？这已经不是自己能够左右的事情。在自己与用人方的博弈中，个人永远只能处于下风，不管求职者怎么抱怨也没有用，职场永远如此。
今年的职场更是艰难，一个很不起眼的职位，应聘者往往络绎不绝。因此，快速读懂HR说这句话的潜台词，可以让你放下纠结，或者是耐心的等待入职，或者尽快投递简历，开启下一个征程。
01
“请回去等通知吧” 的潜台词
面对求职者，几乎所有的HR说都会说这样的话，这也许成了他们的职业习惯，就像外交官面对新闻记者说“无可奉告”一样。不过，HR说这话的信息量比较大，有以下几种可能：
1、婉拒——你不符合公司的标准
当HR认为你不符合他们公司的用人条件时，就会以这种的这样的方式来拒绝。因为职场的潜规则，他们不会明确的告诉你“不予录用”，或者是考虑求职者的自尊心，或者是出于礼貌，这样的话也比较符合人性化的要求。
2、准备录用——还要最后决定
如果用人单位通过面试，认为你的条件比较符合他们的要求，已经准备录用你，但还需要向上级汇报定夺，或者是想与另外的应聘者进行比较，最后优中选优的时候，也会说这样的话，让你等待最后的结果。
3、决定录用——故意为难你
应聘是求职者与用人方的博弈，谁占主动谁就更有话语权。即使用人方对求职者比较满意，也不会主动表现出来，不外乎是担心求职者会提出过高的要求，所以故意表现出满不在乎的样子来“吊”求职者的胃口，让你因为急于求成，不会提出另外的要求。一般在招聘公司中、高级管理岗位时，常常采用这样的套路。
4、已被录用——还有程序需要完善
在正规或比较大的公司，HR对求职者比较满意已经准备录用，但由于公司的程序比较复杂，还需要人力资源部门批准，再正式地发出offer。
02
求职的过程已经决定录用的结果
虽然HR都会说这样的话，也许让你兴高采烈，也许让你摸不着头脑。其实，从HR说这句话的表情和态度，可以大致判断出这场求职有没有结果。
1、态度比较主动
如果HR态度温和，长时间与你进行交谈，向你介绍公司的基本情况和发展战略，并详细询问你和家庭的情况，听取你的职业规划或者打算，留下你的联系方式，说明这场求职有戏，至少在HR这关没有问题。接下来会将你列入准备录用名单，报公司批准，录用的机会较高。
2、沟通正常但不冷不热
在面试的过程中，如果HR与你进行了比较正常的沟通，但并没有提及岗位的薪酬和待遇等，说明对你有不满意的地方，或者在他眼里还有候选人，对你在持观望的态度。如果你比较喜欢这份工作，就要想办法抓住这个机会展示自己的优势，不能轻易放弃。
3、态度冷淡急于离开
如果面试的时间不长，HR对你的回答也没有兴趣，在说这句话时面无表情且急于离开，说明他对你没有兴趣，也没有录用你的打算。这时，你需要的就是果断离开，不要浪费时间，外面还有机会。
03
面试之后还有机会
古人说，功夫在诗外。很多应聘者在面试以后迅速放弃，却不知道HR说这句话之后仍然还有机会。因为你已经在准备录用的计划中，公司对用人正在综合考虑，并不表明你就没戏。如果在几天之内没有消息，自己能够主动的与HR联系，诚恳的表示自己的态度，在这一点上，你就显得与其他人格外不同，如果能“跑”赢其他的求职者，也许能得到意外的惊喜。
事实上，对于新人来说，不经历几次挫折能轻易进入职场？重要的是能够总结经验，反思自己的不足，从中吸取教训得到进步，这才是最为重要的事情。
职场太复杂，哪一个混迹于职场的人没有几把辛酸的眼泪？很多人都希望职场变得简单明白，让人阳光快乐，适合的就来，不适合的就走，没有这么复杂的事让人猜测。但大家也明白，哪有这么容易的事？
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