我在美国做兼职翻译远程授课买房买车的真实经历

 说起发帖的缘起,主要还是想把我们一家的生活经历中对大家有用的部分总结出来,希望能起到抛砖引玉的作用,如果能够让在海外生活或者即将开始海外生活的人可以从中受到一点点启发,那么这个贴子就功德圆满了。我们一家三口于2015年以访问学者及家属的名义到达美国的拉斯维加斯。刚到美国的时候,我们可以说是一穷二白,手里只有不多的两三千美元。可能有朋友对两三千美元在美国生活没有什么概念。这里我简单罗列一下刚来美国的基本开支,首先就是吃穿住行中的“住”。租一室一厅一卫的独立公寓还是要560刀一个月,相当于人民币4000元。吃这方面花钱不多,每个月300刀。行这方面就很麻烦了,因为不像国内公交发达,想去个什么地方办事或者买东西都非常麻烦,所以在来美一个多月后,我们还是决定买一台车。

初来乍到,除了上面提到的开销以外,还有一个很重要的一次性开销,就是购置生活用品。因为美国这边公寓出租不提供床,桌椅,柜子等生活用品,更不会提供餐具等。当然,这里我没有提任何其他费用,大宝当时已经四岁了,在美国最便宜的幼儿园,大概需要150刀两周。有了小破车以后,下一步我就规划着找个可以来钱的事情做。当时有个教堂的朋友跟我说他兼职在线教中国小朋友英语口语好几年了,他说在小蜜蜂远程办公上就可以很容易找到这样的工作,果真不到一周的时间我也找到了,周末的晚上视频授课,和小朋友一对一英语聊天,国内是上午,我周末两个晚上各上3节课,一个周末也有180美刀的收入。说起与这位教堂的朋友相识的过程也是感觉冥冥之中有上帝的眷顾。记得大概是15年下半年的某天,我家大宝在门口玩,然后看到隔条马路的教堂外面好多人在吃东西,还有音乐和舞蹈,大宝就赶紧进门跟我说这个事情,意思就是想参加那个活动。我不忍拒绝大宝的小愿望,就厚着脸皮带着大宝走了过去。

结果去了才发现是教堂的常规活动,就这样我们成了这个教堂的常客,大宝也在教堂找到了年龄相近的玩伴,慢慢大宝也有了好多好朋友。一开始我还担心大宝怎么学英语,结果大宝有朋友后,短短几个月大宝的英语就比我好多了,真是感慨小孩子学语言真是快。我平时上班,周末晚上还熬夜兼职视频远程办公,因为我的英语口语标准,而且又懂中文,所以后面找我上课的学生越来越多,导致我一个晚上最多要上5节课,要到凌晨才能睡了,虽然辛苦,但每个月拿到手有两千多接近三千刀的样子。有了收入,基本上生活各项开支就没有问题了,而且因为我们家从来都比较节俭,每个月还有一定的节余。

就这样干了几个月后,因为熬夜影响第二天我在建筑工地的工作,视频授课又只能周末做,所以我还是推掉了一些课,周末的每个晚上只上3节课。后来我又在小蜜蜂远程办公上找到兼职翻译的工作,这个平时每个晚上都可以做,白天上班休息的时候也可以做,而且收入还比在线上课要高一些。后来因为我拿到了工卡,就不想在建筑工地做了,我自己在美国这边的一个综合网站(craiglist)上找到另外一份工作。这个工作属于室内工作,是做门窗加工的公司。工资虽然不比建筑公司,好在是稳定工作,又是室内,所以当时找到这个工作还很是高兴。我一开始走程序应该至少会花上几天功夫,结果面谈完了以后,老板就问当天能不能来上班,因为这个公司是分两个不同的时间段上班。大部分人在早上开始,有在工厂生产门窗的,也有运送到客户指定位置并负责安装的,等等。小部分的人(加上我大概五六个人)工作在下午一点半开始,一直到十点,中间也有半个小时晚餐时间。

有朋友可能比较好奇说“怎么不去中餐馆工作”。 对我来说原因也很多:其中最重要的原因就是,我出国前就有所了解中餐馆的工作环境和氛围,我觉得我不太适合,或者说我不太喜欢。老早就听说华人在外面专门欺负华人,我生性也不善于处理华人之间的复杂关系,所以不出国前就抱定不去中餐馆的想法,而且通过小蜜蜂做做兼职也非常不错。这里简单说明一下,在做门窗公司工作开始之前,公司会要求你填一个W4表,这个表对每个人非常重要,里面的信息涉及到你的纳税,医保和养老。里面主要信息就是填家里有几口人,个人的社安号等等。我当时也不太懂这个,就直接问办公室的职员,他们都很友善并耐心的指导我填完了。完了以后,每两周开始发给你一张工资支票(之前的建筑公司也是两周发一次工资,美国似乎大部分公司都是双周制发工资)。

工资里面会扣掉税,医保和社会保障费(这个费其实就是美国的一种基本养老保障。最新的规则是,个人每拿到1320刀的工资可以累计一分,每年可以积四分,个人累计达到四十分,即可有资格在退休后领取社会保障金,简单说,你只需累计工作十年,每年收入不低于5280刀,就可领退休金。当然,积分越多,领取的退休金越多,至于差别有多大,目前我还不得知),医保部分,作为新员工,只有工作三个月以上才可以正式使用,这一点尤其请大家注意。不是说你一入职就可以享受医保的。至于交的税部分,我后来报税退税后发现,我交的税金全部退给我了,原因是我们家的家庭收入太低了。

就这样我在这个做门的公司工作了将近一年,并同时做两份兼职,一份是视频在线教口语,一份是兼职翻译,后来我老婆也在小蜜蜂远程平台上找到了两份兼职英语在线客服的工作,主要是国内的一些电商在亚马逊上卖东西需要远程办公的客服。这一年来我们的经济状况好了很多,但期间我们家需要面对并解决很多的问题,我觉得这些问题一般的在美华人家庭可能都会遇到,在这里我想把这方面的经历慢慢道来,以供大家参考,希望大家少走弯路。首先是大宝读书问题,前面有位网友也留言比较关心这个事情。

我家大宝出生于11年9月,当初我老婆怀大宝的时候,预产期就是九月初,在大宝还没有出生的时候,有朋友建议说这个日期离8月31号非常近,如果在这个日期之前没有发作的话,可以考虑在8月31号之前剖腹产。这样大宝的出生日期正好可以赶上上小学的日期界限(大家都知道国内上学年龄是卡在8月31号的)。当时也有过这方面的考虑,不过随着老婆怀孕进入晚期,我们最终决定等待自然发作,让上天来决定日期吧,而不是我们。再者也是觉得宝宝在妈妈肚子里面呆着营养会更好些。最后的结果就是大宝超过预产期一周才发作。当时朋友还戏称,赶在教师节前后出生,将来要当老师了。

  等到了美国,我们一打听,才发现这边的规定是以9月30号为临界,这个日期之前,可以上小学preK,否则就要等下一年,这里的preK等同于国内的学前班,满五岁就可以上。然后再从一年级到五年级。这些都属于小学,全部是免费上的,也不管小孩的身份,只要家庭住址属于某个小学,这个小学就会接收。然后从六年级到八年级,属于中学,从九年级到十二年级,属于高中。这样算来,美国公立免费教育总共是十三年。

就这样我家大宝在2016年8月的时候开始上了公立小学的preK,这里简单跟大家提一下报名需要准备的资料:地址证明,也就是水电账单,或者网络账单,或者天然气账单,这些含有你姓名和地址的账单就是地址证明。不管你这个住的地方是租的或者买的。或者你也可以拿租房合同去做地址证明,或者买房的文件更是可以了,另外还要工作证明,在家工作也可以的。然后是小孩的疫苗记录。美国这边的疫苗要求跟国内有些不同,大家如果提前在国内领了双语中英文的疫苗记录,是可以直接在这边用的,或者你自己翻译一下,打印出来也可以,但是一定要翻译正确,别让医生误解为好。

拿着国内的疫苗记录,就可以去这边的医院或者医务机构去打疫苗了,打完这边要求的疫苗,他们就会重新发一个疫苗记录,一般就是一两张纸,拿着这个去学校就是疫苗记录证明了。有了这两样东西,就可以在所在学区的小学报名了。大家都知道美国的医疗收费很贵。关于打疫苗的费用,这里简单说一下省钱法门。就是大家可以找一些慈善医疗机构,比如我家大宝第一次打疫苗是在一个叫“helping kids clinic”的地方,我们一次打了5针,对方只是简单要求你捐款20刀。

注意这里是捐款,不叫缴费,因为它是一个慈善医疗机构,如果是非常困难的家庭,捐款也可以免的。或者找一些医疗机构的公益活动期间去打疫苗。比如我家大宝第二次打疫苗是在SNHD(就是southern nevada health district南内华达州健康分区的简称)打的,这次是免费,因为我们从图书馆的宣传栏那里发现了这个SNHD机构的公益活动。记得当时除了打针以外,还有好多小朋友的衣服和玩具,都是全新的,免费供有孩子的家庭选取。

第二件事情就是我们租房合同快到期了,我们所在的公寓要搞装修,即使续租,一个是必须搬离原有的房间,可以搬到公寓另外一些已经装修好的房间,二个是价格会提高不少(因为是新翻新了的房间)。我当时就算了一笔帐。反正是要搬房子,还不如在附近找个便宜的地方租住,结果发现附近所有的公寓都涨价了(因为拉斯维加斯房价涨了)。然后仔细研究了下拉斯维加斯的房价发现,租售比相当高,这一点跟国内极不一样。国内比如价值100万的房子,每个月出租可以得两千(当然不同城市租售比不同,这里仅简单举例),这样100万除了一年得到的租金2万4千,就是40多倍的租售比。

而拉斯维加斯当时的房价不高,尤其相对租金老说,比如当时八九万的公寓楼(规格是两室两卫,一百个平方左右),也就是像我们家后来买的cando,出租的话接近一千刀每个月。大家可以简单算一下,租售比不到十。所以最后的结论是在美国租房不如买房。于是我们家就开始计划买房的事情。好在当时我有报税的正式工作,而且我从来美国以来一直有意识的培养自己的信用分(简单技巧就是申请几张信用卡,平时买东西尽量耍信用卡),所以我的贷款资格没有问题。从这个事情上来说,大家可以注意到,外国人在美国贷款买房是没有问题的, 就是贷款利率偏高。

买房的过程相对来说还算顺利,前面说了,只要你在美国有固定工作,信用记录良好(多刷信用卡),即使是外国人也可以贷款买房。而且首付要求不高。我当时是先在zillow网站查询(这是美国的一个专业房产网站,你可以搜到任何房产的基本信息,还有一个常用网站是redfin,这个网站的特点是更新比zillow更快,有时候我在zillow上看中一个房子,打电话过去发现房子已经卖了,后来发现redfin网站更新了,zillow网站还没有更新,但是zillow网胜在信息查询方便直观,查看学区还可以直接链接到对应学校,操作也方便些,所以有朋友如果想在美国买房,这两个网站可以结合在一起用,先在zillow网查,再去redfin核实),然后对应的房产会有几个房产经纪联系电话什么的,你可以直接跟他们打电话。

我当时选了一个口碑不错的经纪(口碑就是在网站上看客户的历史留言评论),是个白人女经纪人。然后我说明想看的房子,她就帮忙联系一个时间,就可以去看房了。就我的看房经历来说,看房的时候只要我的买房经纪人到场即可,因为所在售的房子钥匙就在门上,他们会在门上装一个带密钥的盒子,钥匙就一直在里面。应该是得到卖房经纪人授权,就可以开盒子拿钥匙。这里需要再强调一下,正常的买房过程是先自己了解房市,通过网站调查自己中意房子的价格环境等,然后联系房产经纪人和申请贷款,申请贷款可以自己去银行申请,或者请经纪人帮忙介绍熟悉的贷款机构。

这些信息是我在买完房子之后才知道的,而不是之前。我当时买房计划之初对能够贷到款与否,能够贷款多少,一点概念都没有。我只是专门找特别便宜的房子,当时我注意到一个老旧的公寓房,这个公寓房的对应的小学是9分,但是中学和高中特别烂,网站提供的房子里面设施也很老旧,但是价格非常便宜,不到3万刀。我就想着要是买下这个房子,住三年,就回本了。什么意思呢,就是如果我们不买房,租房三年,租金大概也要两三万了。然后我就电话联系了卖房经纪,就是我前面提到的那位女士,这是我第一次联系她的经过。幸运的是,这位经纪非常有耐心,在后面的买房过程中对我们这样的买房小白帮助非常大。

回首我的半生,如果不是因为出国,可能命运不会有如此之大的改变。我出生在一个非常普通的小农村,成长于一个非常贫困的农民家庭。而且我出生的年代正好赶上计划生育大运动。如果不是父亲母亲的坚持,并且交了一笔当时的巨款,我恐怕不一定能来到这个世上。父亲母亲终日劳作,借了很多债来支持几个子女读书,希望他们的几个子女能够读书成才。好在我运气不错,虽然资质平平,但是赶上国家的扩招政策,上了一个普通的大学。读完毕业进了一个普通的学校当了一名普通的老师。我生性喜欢安静,也不善于并且也不喜欢搞中国式的人际关系,加上资质非常一般,如果不是娶了一个好老婆,估计我的人生也就是在一个小学校默默无闻的教书到退休了。

远程办公让工作变得更美好!在家上班你愿意吗?

近日,媒体又翻出了一年前那封有名的“看世界”辞职信,女主人公的生活重新回到大众的视野。就在一年前,一封“世界那么大,我想去看看”的辞职信火遍大江南北,被誉为“最有情怀的辞职信,没有之一”。其实,看世界和工作并不矛盾,工作时也可以行走世界,远程办公

随着互联网技术的发展,远程办公已经成为一种工作方式,催生了数字游民(Digital Nomad)一族——他们可以在家或者在世界上任何一个地方工作。国外在远程工作方面做的最成功的是GitHub。2008年,GitHub雇用远程员工团队的做法只是一种成本削减战略。但是,随着时间的推移,维尔纳开始把这种做法看作一种战略优势。在这种战略下,GitHub可以在全球各地招聘人才,而不是局限于硅谷这个狭小的地方(当然,硅谷人才也来自全球各地。)

欧美及日本远程办公都在如火如荼地进行,国内远程办公近年也在发展。小蜜蜂远程办公系统、腾讯远程协助、网络人、worknet等几家发展不错。小蜜蜂2017年上线;是全国首家利用直播、监控、大数据、AI等技术创建的远程共享工作平台;为企业员工的效率管理提供智能化解决方案。网络人是一家卖远程办工软件的。腾讯远程协助基本供应腾讯内部员工使用。worknet是一名程序员不想上班,而自己开发出的一个简单的远程办公系统

国内远程办公没有大面积普及主要受以下几个问题制约:
  你们怎么找到远程办公的工作?
  办公的时候使用什么协同工具?
  工作成果如何考量?员工偷懒怎么办?
  工资是否比在办公室场地低?
  远程办公一段时间后,你们觉得比在办公室办公效率低吗?
  远程办公以后你快乐吗?

总是有人批评远程办公这种方式,他们的理由是远程办公使得企业难以衡量和监督员工的实际工作时间。但是这些人忘了一点,那就是员工坐在办公室里的时间,也并不等于他们的实际工作时间。你可以通过技术手段阻止员工登录购物、视频、休闲等网站;但是你能阻止他们的思想开小差吗? 工作成果如何考量?员工偷懒怎么办?对于这两个问题,现在的远程办公系统都能解决。比如小蜜蜂远程办公系统工作实时直播、全程录制、脱岗报警,在时间管理方面也非常精细,精确统计分析每个人员工工作时间,知道每一分钟花在哪里,产生多少收益。任务管理科学,轻松分配管理任务,员工评分系统,让您放心用人。

吸引并且留住最优秀的人才我们总是不断的听到这样的话:雇佣最好的人才.而对于那些接受远程办公的企业来说,他们有机会接触到更多的优秀人才。因为你所在的城市内每出现一个你心仪的人才,就意味着在其他城市还有更多类似的人才,而且也许来自其他城市的人能够将工作完成的更好,甚至薪酬更低。小蜜蜂远程办公不仅是一个办公软件,还是一个招聘远程工作的平台,个人可以在上面找到远程办公的工作,企业可以招聘到世界各地的远程办公的人才.

找到顶尖人才已经是一件非常困难的事情了,你又何必给自己限制地理范围,让招聘变得更加困难呢?要知道,员工水平的优劣,很有可能决定你的企业能否成功。越来越多的优秀员工将会希望能够获得远程办公的待遇,这是必然趋势。如果某个企业能够提供这种待遇,就意味着这些企业能够吸引这些人才。另外,如果员工在你这里工作很快乐,他们自然不会轻易跳槽,你也能够避免人才流失的出现。

好消息是,如今员工办公已经变得更加简单,即使是你的员工来自世界的另一头。只要有互联网,我们就能够使用上千种工具来让远程办公变得高效而且简单。产出思维如果你想让你的员工进行远程办公,你需要首先改变一下思维,将工作时间思维转变为产出思维。在每一天将要结束的时候,你需要关注的,不再是员工工作了多长时间,而是他们完成了多少工作产出,以及他们的工作成果能否成为企业继续向前发展的动力。我个人就非常重视产出思维,因为这种思维方式能够让我专注于当前的工作任务,而且还能让我提高工作效率。

远程工作的弊端,就是不利于员工之间的沟通。用网络聊天工具进行沟通,由于缺少面部表情、说话语气以及眼神接触的辅助,有的时候可能会造成误会。当你的员工身处世界各地时,沟通就成为了最重要的因素。当你使用网络工具进行沟通的时候,就一定要注意言简意赅。一封750字的电子邮件,应该在不失去其愿意的情况下,被缩短至300字。而小蜜蜂远程办公的视频会议系统非常强大,随时发起视频连接或语音通话,这样做不仅能够有效的避免无效沟通和错误沟通,还能够提高你和对方的工作效率。

我们都已经看到了无数教你在网上赚钱的的技巧、小伎俩、文章和建议。小蜜蜂远程办公平台统计目前大多数人从事以下远程办公的工作,这些适合普通大众仅仅依靠一台电脑或手机轻松赚钱的合法工作,一般月薪在人民币3000–20000元左右。

 1、录音打字员

如果你没有听过录音打字员这个工作职位,不要担心,我自己也没听过。简单地说,这种工作就是将语音文件内容用电脑键盘一个字一个字地打出来。事实上,这是一种非常好的网上赚钱方式。

2、网络主播/视频博主

  新一代的博客形式是网络主播、播客或视频博客。通常情况下,播客是通过获得打赏、赞助的方式来获得收入的。你只要获得足够的观众和听众,你就可以为每期的播客内容获得足够多的打赏和赞助

3、客户服务/行政支持

  许多公司已经开始意识到,是可以将客户服务工作和行政工作外包出去的,这样做可以为公司节省一笔不小的开支。接这种客服服务和行政支持方面的外包工作可能没有你在办公室工作赚钱多,但是客户服务方面的工作却是一种在网上赚钱的非常稳定的方式。比如淘宝客服、京东客服

4、平面设计和动画设计

  我最喜欢的网站和服务之一就是小蜜蜂远程办公平台。一些最优秀的独立设计师都在使用小蜜蜂接一些兼职的设计工作。你在上面注册一个免费账户后,你就可以努力获得一些公司的设计项目工作,然后就可以为这些项目做设计。要想成为平面设计师的确需要花费很多时间,但是如果你真的喜欢做一件事情的话,那么花再多的时间在这件事上面你都不会觉得多。

 5、博客写手
  自RSS订阅出现以来,博客写手就已经成为在网上赚钱的一种职位。然而,大多数全职博客写手每年的收入还不到20万元。这个统计数字看起来不太乐观。但是,如果你真的擅长于某一个特定领域的写作的话,可以尝试通过做博客写手的方式赚钱,我就是这么做的。

 6、翻译

在工作场合,翻译比你想象的要必要的多。法律文件、医疗文件、在线课程等等都需要翻译。如果你精通两种以上的语言,那么在网上赚钱将会很容易。

 7、线上授课

  线上授课总是一种非常稳定的网上赚钱方法。你可以非常方便地就能在在线教育的网站上面建立一个账户,然后你就可以马上通过教授别人你会的语言来赚钱了。

8、线上销售、微商

  线上销售线索获取是一种相对比较新的网上赚钱的方式。你需要一些基本的网络拓展技能来在网上获得线索,然后将线索卖给相关的公司。在这个过程中,你自己可以通过销售线索来赚钱,买你的线索的公司也能从中赚钱,客户也能得到他们希望获得的服务,这其实是一种三赢。另外就是现在流行的微商

 9、将你拥有的一些东西出租出去

  你有汽车、房子、衣服、运动装备?如果有的话,你可以通过把这些东西在网上租出去来赚钱。你可以通过58、闲鱼等平台将这些东西租出去。

10、众筹顾问

  在过去的10年时间里,众筹已经成为一个最热门的趋势之一。几乎每一家创业公司都想通过在天涯众筹等平台上发起众筹活动的方式来启动他们的公司,但他们不知道从哪里入手。这就是众筹顾问出现的原因。只要你能证明你可以给企业众筹完成一定数额的资金,你就可以从中获得高额的回报。

 11、摄影师

  学习如何从摄影中赚钱其实并不容易,但如果你能找到从中赚取的方法,你肯定会享受一种令人难以置信的生活方式。你可以使用像SmugMug这样的服务来轻松地销售你的图片,从而实现在网上赚钱的目的。

 12、微博、抖音达人

  你对最新的社交媒体有研究吗?如果你认为自己有在微博、抖音等平台上实现病毒式传播的能力,那么你就知道如何在网上赚钱了。这里最困难的部分在于如何成为一名社交媒体达人。

 13、自由撰稿人/编辑

  要想成为自由撰稿人是需要花很长的时间的,因为对自由撰稿人的要求通常是非常高的。但是对自由撰稿人的需求也是很大的。每个博客每一天都需要的内容,而企业主们根本没有时间去研究、规划,也无法做到每天都能发布一篇新文章。如果你有一定的写作技能,你可以很轻松地通过做自由撰稿人的方式来每个小时赚100元,如果是高端一点的自由撰稿人,每个小时的收入将高达300元。 y�Y���X

商用5G让小蜜蜂远程会议办公系统更加方便快捷!

小蜜蜂远程办公的虚拟现实技术、5G商用、大数据、云计算、智能手机等技术的实现和普及,让网络协同与远程会议办公在职场中发挥越来越大的作用,想想你的各种微信工作群或QQ工作群吧,相信你就能明白我们在说什么。一份调查中显示,职员在被问到理想的工作环境应该包含哪些内容时,60%的受访亚太地区职员认为其中应该包括远程会议办公、可调整工作时间等弹性工作制,在美洲地区有58%的受访员工认可该项,而在欧洲、中东与非洲地区该数值为43%。

对于仍未允许员工远程工作的传统公司来说,这意味着它们需要开始认真考虑这一选项了,在这个大环境萧条的时期,远程会议办公可以为企业节省大量的成本,还能提高团队的工作效率。越自由的员工越可靠 在远程办公公司,自由度和可靠性紧密相连,而且这种联系非常强大。这两个核心概念支持着公司的成长,因为这既让员工集中注意力应对重要的事务,又让他们能够以最高效的方式工作。ICUC是全球最大的远程办公公司之一,其市场营销与传媒总监Nicole van Zanten说:“在需要向全球客户提供服务时,对我们来说最关键的就是管理结果,而不是管理人。远程会议办公模式是非常适合以结果为导向的管理方式的。”但在反其道而行之的传统公司里,管理人员往往在不经意间抹杀了员工的可靠性,因为他们没有自由,也就没有选择自己喜欢什么、想要怎样工作的责任感。

沟通是提高团队成效的关键职场上大家都知道,沟通为王。但这并不一定意味着许许多多安排好的、而且有时是不必要的会议或强制性的交流。沟通应该是一种持续的、每日进行的、自然融于工作的行为,帮助员工更加有效率、多产且投入,无论他们是单独工作还是在团队中。但在远程会议办公环境下,员工之间的沟通交流只能依赖于各种协作办公工具,比如微信、QQ、电话、视频及其他协作工具,这些工具用于平时偶尔的沟通交流还有一定用处,若是将之应用于远程办公,则会出现很大弊端,造成团队涣散、工作效率低下等等。因此要做到远程办公提升员工工作效率,一款良好的协作工具必不可少。远程办公最佳协作方式–虚拟办公 虚拟办公,是移动微世界在推出远程会议协作软件–3D会吧,提出的一个远程办公理念模式,并已经完善了这种办公模式的技术。在线上虚拟世界场景里,搭建出一个线下企业办公室场景,员工无论身在何地,都可随时进入虚拟办公室,和身边同事打招呼交流……

在虚拟办公世界里,公司各个部门在各自的区域内可以相互交流沟通,如果你需要找其他部门的同事,你只需行走到他所在部门区域即可交流沟通;领导老板若要找人,只需走到他所在部门即可叫上他到会议室实时交流……在虚拟办公世界会议室里,参会人员可以互相讨论头脑风暴,PPT播放演示、报表查看讨论、视频播放、直播等线下会议一切功能……还有其他很多功能模式,并不是三两句就可以讲清的,只有体验过远程虚拟办公,才能更好的了解其中乐趣和工作效率,在大大降低企业成本的同时,还能大大的提高企业生产力。工作与生活平衡对公司也很重要

在21世纪,越来越普遍的白领工作导致了一个持续至今的误区:你在办公桌前待的时间越长,就越能表明你是一个高效、高产且投入的员工。但多项研究表明情况正 好相反。工作时长和生产力的正相关数值是49个小时。超过49个小时,人的生产力就会下降。对经合组织成员国的分析则指出:“越是有效率的员工在办公室里待的时间越少。”远程办公公司倾向于帮助其员工实现工作与生活的平衡。 Five Q战略成长副主席Wes Ward总结得很好:“我们的核心理念是:我们希望我们的员工能够走出办公室,有完美的家庭,成为完整的人。我们在做一些有趣的事,但简单来讲,我们只不过是在鼓励加深友谊、平衡工作与生活。”

小蜜蜂的人工智能+视频会议或将成为远程办公主力

随着社会的发展,时间效率越来越显得更加重要。现代商务中,远程会议是进行合作的焦点,通过视频会议进行电子邮件和消息传递,通过移动设备、台式设备、房间系统等实现异地同步、交流同步。视频会议的主要作用就是将所有的东西聚集在一起,让个人与团队进行密切融合,思想碰撞,或是与客户进行远程沟通,达成商务合作。

小蜜蜂远程办公的视频会议室系统基本已经完善,会议控制人员,可通过智能中央控制系统进行会议场所的集中控制,包括各种设备的电源开关、调节现场灯光、控制屏幕的升降等。而用户仅需在一个彩色的触摸屏上进行操作,即可实现所有系统设备的控制。对于会议使用人员,通过有线/无线连接,配合现代视屏多媒体可视系统,完成多人远程会议。

在科技飞速发展的现在,人工智能的出现,更是给现代会议加上了智能的翅膀。在去年微软召开的会议上,微软公司为我们展示了智能会议室的未来。不仅仅是微软,几乎所有智能会议应用制造商或服务商企业,都在开发一些新的功能,使得会议更加有效的进行。

故而人工智能技术正在迅速的应用于会议系统中,它们用着各种不一样的、前所未见的方式来影响着会议系统的质量以及易用性。这些技术中常用的是隐藏技术,比如,当添加功能时不添加按钮——或者在某些情况下完全删除按钮。

举个例子,二十年前会议室的技术,主要由投影仪和模拟电话组成,在过去的十年里,仿真音频和高清视屏技术被广泛采用,出现了类似于MAXHUB的会议平板,而如今,不仅基础的语音、视频功能得到保证,通过加载各项人工智能技术,甚至可以实现面部识别功能,对参会人员自动定位、变焦,不仅可以确定会议人员说了些什么,还可以确定是谁说的,综合各项数据来为IT管理人员提供有效的数据分析报告,从而达到会议效果的最大化

人工智能使得会议变得简单,这是好事,因为对于任何一家企业而言,沟通都是至关重要的,而会议便是人与人之间沟通的桥梁,只有把桥梁搭建好了,才能实现更远大的目标。当代流行的人工智能、5G等新兴科技的涌出,无不宣告着时代在进步,未来由着无限的可能。乘着人工智能+会议室这股风,让科技把我们带一个新的高度吧。

在家上班远程办公盛行的背景下,小蜜蜂远程办公教你如何打造团队关系?

在远程办公、在家办公、移动办公等多样化办公方式逐渐盛行的年代,如何实现整个团队的高效管理和运作?小蜜蜂远程办公跟大家分享了谷歌发现的打造成功远程办公团队的7个秘密,希望对你有所启发。

图片来源:Rajeshwar Bachu/Unsplash

如今,远程办公模式逐渐盛行起来。根据美国Buffer公司的调查数据,有43%的美国上班族都表示,自己已经开始远程办公(或者至少有远程办公的经历)。其中,有90%的人都表示,他们都还将继续选择远程办公的工作方式。

提及远程办公,谷歌或许应该最有发言权。在谷歌,有40%的团队都涉及多个办公地点的成员,有30%的团队会议都会横跨两个或多个时区。

当听到谷歌花两年时间研究到底怎样才能打造一支强有力的远程办公团队时,也并不足为奇。

谷歌的人力创新实验室(People Innovation Lab)曾调研了5000名远程办公员工,并评估其业务表现、连通性以及其工作状态等多方面因素。

据人力分析经理维罗尼卡·吉尔瑞内(Veronica Gilrane)称:

我们很高兴地发现,就员工的工作效率和业务表现而言,远程办公的谷歌员工与大部分时间都在同一办公地点办公的谷歌员工并没有差别。此外,就远程办公的个人和团队而言,在涉及到晋升等事项时,虽然相关流程往往都涉及到不同地点同事的流转协助,但并没有凸显没有任何的差异性和不便性。

远程办公的员工其工作仍然富有成效,并积极参与和配合相关工作,同时,他们相比之下也并不会有太大的压力。这对公司和员工个人而言,绝对是好事。不过,要实现这些目标,离不开基本的规则和规范。

以下是谷歌分享的打造成功远程办公团队的7个秘密:

移动办公如何高效?谷歌研究了两年,发现了这七个秘密

图片来源:Pexels.com

1. 建立强有力的人际关系

虽然远程办公不会涉及面对面共事和交流,但这并不意味不会产生任何摩擦。谷歌发现,和远程办公的团队成员一起协作,要在这个过程中建立起人际关系有更大的挑战性。

比如,跨时区协调工作安排或者安排团队视频会议就有非常大的挑战。

科技,本来就是“冷血”的,因此,它必然会限制人际关系的建立和发展。如果遇到视频或音频故障等问题,通常都会影响沟通和交流。

然而,要想实现团队协作,离不开强有力的团队人际关系。如果你越了解你的同事,你们之间的合作就更加友好畅快。

相比于常规的团队成员,远程办公团队成员的交流机会相对较少。因此,必须要找机会让团队成员之间建立互信关系,让彼此感受到“连通性”。正如吉尔瑞内建议所言:

与其直接切入主题,不妨在每次开会之前预留几分钟时间畅所欲言地进行交流。

比如,向对方提问“你过去这个周末做了什么?”就是建立融洽关系的简单方式。

在每次电话或视频会议之前,保持心态上的融入,不仅可以让你意识到“你最关注的事情是什么?”,它还可以让你了解到与会的各位同事都经历了什么事情。

此外,在启动和完成一个项目或者某个具有里程碑意义的时刻时,也可以借此机会让团队成员一起回顾总结,并校准对后期发展的各种期待。

无论是远程办公团队,还是面对面沟通和交流的团队,只有通过建立人际关系,才能让各成员之间更好地互相了解。

移动办公如何高效?谷歌研究了两年,发现了这七个秘密

图片来源:Pexels.com

2. 让每个人都能被看见

根据谷歌的研究发现,视频会议比语音会议的效果更好。虽然这听起来像是毋庸置疑的事情,但大多数团队仍然喜欢通过语音电话进行交流。

除了能够看见互相的脸,视频会议还有很多好处。

非言语语言的重要性,不差于和从我们口中讲出的语言。当别人看不到我们的非言语语言时,他们就只有靠猜。然而,猜出来的结果,往往和事实不符,通常都还会更差。

让每个人都“在线”,能够“感受”彼此的存在,也是鼓励参与感的一种方式。

成功的团队中,每个成员都可以畅所欲言,并且和其他成员分享其想法和观点。如果你看到某个成员想加入交流环节,你应该停下说话并邀请对方加入。通常情况下,外向型的人和管理者更加倾向于打断谈话,参与并主导这个交流环节。

采用传统的轮流说话方式,可以有效地让内向的成员与大家一起分享他们的美好时刻。此外,采取这种方式,一次一个人发言,还可以减少会议中可能出现的随意打断以及群体思维。

如果同时与远程办公的同事一起开会,还应该让不在会议室中的远程办公同事先发言。“当地的同事”应该多听听他们的发言,并等待合适的机会再进行发言。

移动办公如何高效?谷歌研究了两年,发现了这七个秘密

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3. 设定清晰的规则规范

远程办公的方式其实也可以是多种多样的。吉尔瑞内建议,团队负责人应该事先向团队成员说明白,他们可以在哪些地方工作,又该以怎样的方式展开工作。

通过这样的方式,就可以打消某些人心中的优越想法,即远程办公的成员比其它在固定办公地点工作的成员更有特权。

清晰的规则规范同时避免了不清晰指示、不必要的内部摩擦以及随之而来的误解。这样的话,大家都知道该怎么做事,也知道可以从他人身上期待什么结果。

在安排会议时,一定要事先了解团队成员偏好的开会时间,不要假设他们偏好时间。此外,就解决方案而言,要找到满足大多数成员的方案,特别是灵活的方案。

同时,就沟通交流而言,还应该设立相关的规范。比如,哪些时段最好不要发送邮件,一般情况下答复邮件的有效时间,以及该不该让已经下班的同事参加某个会议。

在设定相关规则规范时,应该结合所有团队人员的建议和智慧。就远程办公而言,合作相当重要。所以,每个成员都应该积极地建言献策。

移动办公如何高效?谷歌研究了两年,发现了这七个秘密

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4. 关注当下

分散注意力的事情,可以给远程办公的成员带来更大的不良影响。假如在视频会议期间,屏幕对方的电话铃声响起,比当面跟你开会的人电话响起更烦。

所谓关注当下,即意味着要关注自己的言行举止。只要不是你负责记录会议纪要,你就应该合上笔记本电脑。将手机调为静音模式,并面朝下地放置在桌面上,并保持和屏幕对方的团队成员的眼神交流。

此外,关注当下还意味着与他人保持互动。如果某个成员被冷落了,要去了解发生了什么事。当某人发言后,要点头示意或者说声感谢。要让对方感受到,你在整个过程中一直都在保持关注。

最后,要尽量避免和其他成员低声交流或者闲聊。大多数人都没做到关注或者在意在“外部的”成员。

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5. 获得伙伴的支持

成功的团队,也离不开友好的内部关系,这也是团队合作基础的一种伙伴关系。

我们应该随时随地都能获得某个伙伴的帮助和支持,特别是大部分团队成员都和你不在一起办公的情况下。伙伴就像好帮手,在你最需要帮忙的时候他总是能帮你分忧解劳。

在团队中形成搭档关系,可以保证某个人总是会来找你,当然反过来也同理。你不需要一个人独自地改变整个世界。有一个问责伙伴,可以增加你成功的可能性,我之前也有一篇文章专门写过问责伙伴。

你的伙伴可以帮助你朝着目标稳步前进,给你提供必要的反馈,同时还能指导和开导你,他就是整个团队中你最需要的那个伙伴。

移动办公如何高效?谷歌研究了两年,发现了这七个秘密

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6. 轮换时区

这一点虽然简单,但却足够重要。无论你怎么努力,都无法找到全球团队成员都满意的开会时间。

通常情况下,都是由项目负责人或者公司高层根据其方便的时间来决定会议时间。

然而,遗憾的是,总有一两个时区的团队成员会因此“倒霉”,他们要不因为所在时区和大部分成员不同,要不他们在大部分人眼中根本就不重要。

轮换时区,所有成员就可以分摊这种“倒霉”。每个人都有可能比以往时间起得早,也有可能比以往时间睡得晚。对高效的远程办公团队而言,灵活性也显得非常重要。所以,规则就不能定死,应该轮换着进行适当的调整和改变。

轮换时区,轮流着把不同的时区当作主要时区,这样的方法可以解决因时区而带来的怨言和不满等麻烦。

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7. 打造面对面体验和经历

远程办公,并不意味着团队成员永远都无法互相见面。

虽然各司其职有很多好处,但这并不意味着面对面交流不重要。毕竟,工作是需要人来完成的,而且是人和人合作来完成的。科技的发明和出现,让彼此的个体联系起来,强有力的人际关系,又让彼此之间感受到了更加紧密的联系。

面对面交流,可以让复杂的任务简单化,还可以加深交流。人与人之间的了解越多,也必然越好。

抓住任何可以与人面对面交流的机会,还可以弥补只通过远程交流可能带来的沟通不畅等问题。

在周五的时候,可以举办一个休闲的交流活动,并且让周边合理范围内的所有成员都尽量参与进来,进行面对面沟通交流。通过这种方式,可以进一步加强团队成员之间的纽带关系。

不过,需要注意的是,一定要明智地利用这些宝贵的时间。可以通过提前让团队成员参与到设计团建活动的体验过程中,从而保证他们活跃地参与进来。

此外,类似的团队面对面活动也是体现团队合作并以此进一步提高工作成绩的大好机会。

同时,你也应该为团建活动甚至团队成员来回路程的费用预留一笔预算。远程办公的成员为公司省了一大笔钱,所以,你可以慷慨地拿出其中一部分,用于团队发展和建设上。

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写在最后……

最大的秘密,其实就是并没有所谓的成功秘密。谷歌所有的这些发现,都可以用一个字来进行总结:同感。

你需要记住的是,无论我们身在何处,大家是整个团队不可或缺的一部分。

让自己保持同感心,可以帮助我们更好地看待和认识他人。通过这种方式,还可以拉近彼此之间的关系,从而促进更深入的协作。

目前,我们并没有看到太多有关远程办公的利弊讨论。谷歌的研究发现,引出了这个话题,同时也给我们提供了可靠的行动指南。毕竟,所谓的打造成功的远程办公团队的秘密,不应该成为秘密。

在家上班的人有没有加班这个概念?

随着社会的发展,企业为了降低成本节省办公室租金,很多选择使用小蜜蜂远程办公软件在家上班远程办公,那么在家上班需要加班吗?要付加班费吗?近日,一位互联网公司的领导对员工的批评在网上持续发酵,这位领导因为在群里批评程序员零点睡觉养生而引起网上热烈讨论。

当时该公司的网站平台在晚上出现了部分用户无法登陆的情况,所以一位领导发话督促技术团队。“好好学习一下频道类目,昨天凌晨,监控发现了官网的问题。”

随后,该领导对具体的程序员提出了批评,“有的技术线负责人,我零点打电话,都睡觉了,很会养生。这里不点名,像这种喜欢养生的人,就不要做技术负责人,到能养生的地方去。”

那么问题来了

员工啥时候睡觉

企业能管吗?

这种在家工作能算加班吗?

听听专家怎么说

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专家意见

员工休息时间在家完成临时派发的工作,算加班吗?

加班是指员工在正常工作时间以外,继续履行工作职责的情形。如今,很多公司都实行加班审批制度

■如果员工未经审批,自己下班后留在公司工作,公司一般不认可其属于加班

■如果员工下班后,自行在家完成工作,则更不属于加班。

但是,有一种情况员工在家工作,可以认定为加班——

公司有紧急工作需要完成,员工的上级明确要求员工在家立即处理。

这种情形下,我们认为公司的要求,侵占了员工的休息时间。而且该要求是非常明确、具体的,即要求员工立即在家处理。

这时,员工可以主张属于加班。但员工需要保留相关证据,例如——

短信通知

邮件通知

微信聊天记录等。

劳动法规定

根据《劳动争议司法解释三》第九条规定:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任

专家意见

公司能否要求员工24小时待命?

公司不能要求员工24小时待命。这种要求既不符合法律规定,也有损员工的身心健康。

根据法律规定,我国实行的是每天八小时,每周四十小时的工作制

法律对劳动者的工作时间作出上述规定,也是考虑到员工身体的承受能力。劳动力是储存在劳动者体内的,劳动者需要通过足够的休息时间来恢复劳动力。

如果公司要求员工24小时待命,会使得员工始终处在一种高度紧张的状态。长此以往,会对员工的身心健康造成严重影响。

如今,我们经常在媒体上看到诸如“过劳死”、“工作过程中猝死”等新闻报道,就是因为员工的工作压力太大,工作节奏太快造成身体的超负荷。当员工的身体无法负荷,就会造成悲剧的发生。

不可否认,有些特殊工作岗位的确需要24小时待命,但这并不意味着需要某一个员工24小时待命。公司完全可以设置更为合理的排班制度或值班制度,将某一需要24小时待命的岗位分解至多名员工。既不影响工作开展,也不影响员工的身心健康。

专家意见

公司要求员工临时加班却联系不到员工,员工算违纪吗?

加班一般应当遵循员工自愿的原则,公司不能强制员工加班,更不能因为员工不加班就对其进行违纪处理

劳动法规定

《劳动法》第四十一条规定:

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时

因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时

理论上讲,员工下班以后的时间完全属于员工个人,公司无权再进行干涉——

■如果公司发生突发情况,需要员工协助处理,公司可以尝试联系员工加班处理。

■如果联系上员工了,一般情况下我们还是建议员工协助公司处理突发事件。

■如果公司是在员工本应休息的时间,例如案例中的凌晨联系员工,此时联系不上员工也是非常正常的,公司不能因此就认定员工属于违纪

■如果公司按违纪处理员工,员工可以通过合法手段维护自身权益

我为什么让公司员工全部在家上班远程办公?

三年前,我成立了自己的公司,聘请了第一位员工,当时想的是,自己当老板,终于可以摆脱朝九晚五的生活,做自己想做的事,不用再帮别人赚钱,也不用再被僵化的公司体制绑住。没想到,当我们公司第一位员工上任时,问我的第一个问题就是:「请问我何时可以拿到电脑?我要在哪里办公?」

好笑的是,当时我真的压根没想到办公室这件事,天真的我,只想把客户交代的工作做完就好,完全没想到应该要如何去照顾一个员工。为了回应员工的需求,我赶紧向朋友公司租借了一个办公座位,并且买了一台新电脑给那位同事使用。没想到,这件事比我想的还复杂,后续一些问题开始陆续浮现。

因为我经常要出去和客户开会,不会整天一直待在办公室,所以很多时候那位同事是一个人在公司。过了几天,租借办公室给我的那位朋友很热心的私下和我说,我们公司那位唯一的同仁每天都很晚才进公司,上班时间都在上网聊天、打混摸鱼,中午出去吃饭很久才回来,一到下班时间就立刻准时走人之类的状况,要我要多留意她的工作状况。

这时候,我才发现一件很麻烦的事,如果你弄了一间办公室给员工上班,就一定得要有人在那里盯着他们,否则,你就会开始担心他们在办公室里会不会偷懒?是不是浪费了你的办公室座位和水电费?为了监督他们,你必需也像从前一样准时上班,整天死守在办公室里,而且三不五时就偷看一下员工的电脑萤幕是不是在上网聊天?我想绑住员工的结果,就是最后把自己也给绑住了!那我在自己的公司上班,和在别人的公司上班又有不同?差别只是在赚的钱多钱少而已。

经过一番深思熟虑之后,我终于找到了问题的症结点,其实根本不在有没有办公室座位,也不在于有没有人盯着员工工作,关键点是在于我根本请错了人。如果我请来上班的人都是很负责,很有自我管理能力的人,我根本就不用把他们关在办公室里,只要他们可以把事情做完做好,在哪里上班有什么关系?

于是,我开始建立一个全新的工作模式──干脆每个员工都不用进办公室上班好了,所有员工使用小蜜蜂远程办公软件在家上班远程办公。

办公室佈置的再华丽,也不见得有你家里来的舒适,所以我让每个人都可以自由选择在家、在咖啡厅或任何你想待的地方办公。我不想做那种表面上号称是责任制,但实际上却要你每天在办公室加班到深夜的老板,我想成立一间真正彻头彻尾的责任制公司,只要员工把自己的事情做完做好,你什么时候做的,花了多少时间做完,我觉得并没有那么重要。

有些人喜欢睡到自然醒,半夜工作到很晚,刚好我们负责的网路社群经营工作,很多时候需要晚上发文和网友互动;有些人喜欢一面听音乐一面工作,有些人喜欢一面看电视一面工作;还有些人喜欢趁平时各个风景区人少时出去玩,等周六日人多时再来工作,工作时专心工作,玩乐时尽情玩乐,可以错开拥挤的游玩人潮,这不是一件很美好的事吗?反正我想看的就是最后执行的成果。只要成绩有出来,客户觉得满意就好了。

员工在家工作上班还有什么其他优点呢?

第一、我省下了办公室的租金、水电费、装潢费、网路费、电话费,反正每位同事有需要的话,我就配发一台电脑,如果有需要用电话讲公务,或是坐小黄去拜访客户,电话费和交通费就实报实销即可。(怎么审核员工开支?当然是信任机制啊)

第二、员工不用塞车到公司上班,每天至少可以省下1-2 小时的交通时间和费用,把那个时间拿来工作或睡觉岂不是更好?

第三、因为员工不用进办公室上班,所以我在聘用员工时,多了地点的弹性,不一定非得要请住在台北的员工。例如,我们公司最远曾经有住在上海的同事,现在也还有一位员工在深圳,另外还有两个员工分别在高雄屏东,一个在台中,其他几个人在台北。

第四、因为员工不一定都住在台北,所以我更方便去照顾全省不同地点的客户。可以省下不少的交通成本,也增加了客户的信赖度。目前,我们公司几十个不同客户的确也是分佈在全省各地。

第五、挑选员工时,我不但有地点的弹性,对于他们的身份,我也有更大的空间。成立一个虚拟团队,我不一定要太去在意这个人的背景学历等等,只要他有能力有责任感,我可以尽量做到用人唯才。举例来说,我们公司现在的网管工程师和美术设计师,我都是通过网路和好友推荐,已经在我们公司工作了一两年,我连她们长什么样都没见过,甚至没听过她们的声音。说不定她们根本是印度人或外星人也有可能?

第六、因为员工不用上下班打卡,所以我不用去计较那个人有没有迟到早退的问题。或许也因此不好计算加班费,但我会改用每个人的工作量和执行成果,来决定是不是应该给他额外的奖金。

第七、员工如果动作快,工作有效率,自然可以缩短工时,每天他就有更多时间休息和玩乐。所以根本不用担心员工会偷懒,因为偷懒的结果,只会影响他自己享乐的时间而已。另外小蜜蜂是远程办公的SAAS平台,企业只要下载小蜜蜂软件就可以对员工严格监管,员工在家上班的工作能够实时直播、全程录制、脱岗报警;多维度统计分析数据工作进度让企业管理人员掌握在家上班的员工工作时间,知道每一分钟花在哪里,产生多少收益;小蜜蜂的视频会议系统、任务分配系统、员工评分系统和企业安全系统让企业放心用人。以前在大公司上班的经验,有些同事一天八小时工作时间裡,可能有一半时间都在上网闲晃或 MSN 聊天,反正时间到了就下班,上班时约打混摸鱼越有赚到的感觉。但如果是自己在家上班,我根本完全不用担心这件事,大家自己会尽量提高工作效率,偷懒又没好处,只是浪费自己时间而已。

当然,员工在家工作也不是完全没缺点,因为每个同事互相见到面的机会很少,大家共属于一个团体的归属感没那么强烈。所以三不五时,我总会约大家一起出来吃饭、员工旅游或训练之类的,尽量多培养一点感情,但员工分佈在各地,想全员到齐并不是件容易的事。不过好在现在有 FB 社团、Skype 聊天室之类的网路社交工具,大家在虚拟的世界里,还是有机会可以沟通互动的。

还有一个缺点,就是因为办公室几乎没人上班(我们公司的办公室其实是一个教室,方便我工作坊上课使用,平时我也只有客户来拜访或是上课时才会在那里),所以我平时都会把办公室电话转接到我手机,有时新客户打电话来洽询时,刚好我在上课转到语音信箱,不免会觉得有点怪怪的。最近,我开始把电话转给一位比较常坐在电脑前的同事,请她帮忙接电话,这种情况就改善许多了。

或许有些朋友看到这里,会觉得我们公司这种工作型态很不可思议。这样同事全都不见面的方式公司真的有办法运作吗?难道我们的客户都不会介意吗?办公室都没有员工,客户不会觉得不可靠吗?事实上,我们这间云端公司已经如此运作两年多了~

当然,在客户一开始得知我们员工都在全省各地自己家上班时,有些人会无法置信,但当他们慢慢的也习惯使用 skype 和我们同事开会沟通,用一些好用的云端工具来交换文件资料,加上我们专业服务的成绩真的还不错时,他们会发现,是不是一定要见到那个 PM 的脸,似乎也就不那么重要了。反而因为是在线上开会,每次都少了很多寒喧客套,可以直接切入重点,往往大幅减少开会的时间,要把会议内容记录整理下来,也比从前方便多了。

最后,我想强调一点,可别以为我们公司这些在家上班的员工全都是约聘人员,我是为了节省成本才这样做的,事实上,我们公司现在每个月有领劳健保的正职员工有 8 个人,我该付给大家的薪水并不会因为他们在家上班就给比较少,甚至很多时候因为工作量的增加,成绩表现亮眼,我会另外再给予他们奖金鼓励,每年该给的年假和福利也是不会少的。

或许,这种在家工作上班的模式,不见得适用于每间公司。但有时我觉得只是老闆心态的转变而已,与其把员工的人绑在公司,心却不在公司,还不如给员工更大的自由。我们请员工来公司,是希望他们帮公司做事,而不是请他们回来管理的,只要给他们愈大的信任,他们就会有愈好的表现。

当然,前提还是在…你必需要先找到真正负责任、有能力的好员工。

至于如何考核员工的绩效表现?如何透过云端工具来开会沟通?这些问题小蜜蜂远程办公系统都能完美解决。

哪些工作可以在家上班的?适合远程办公的工作

哪些工作可以在家上班做?下面就来给大家介绍一下,希望能够帮助到大家哦!

       哪些工作可以在家做

  1、翻译、写作、设计

  这类适合在家做的工作相对而言是对于工作场所要求最宽松的了,主要靠的是从业者的思路和灵感,如翻译可直接将文稿带回家中进行翻译校队,定期交给雇主就可以,而写作一般更是只能在家中比较温馨、舒适的氛围内才有灵感,设计工作需要的更是百分百的安静以确保设计者思路,因此这部分工作相对而言是属于必须在家工作的范畴,缺点是对于从业者知识、思路要求较高。

  2、开网店

  现在开一家网店,不再像互联网刚刚兴起的那几年,要求很高的电脑配置和很扎实的网络开发技术,现在只要稍微懂得一些网络知识,去银行开通网银,并且准备好自己的身份证复印件电子版,就可以在淘宝网和其他电子商务平台开设一家网上商店,来销售自己的产品自己创业,其优点是投资少,并且可以通过各种形式做网络广告,提升自己的知名度,缺点是周期慢,宣传需要消耗大量的时间和精力!

  3、手工产品代加工

  这类工作可以在家工作,但是并不轻松,因为等于在变相廉价出卖自己的劳动力,对于提供这类工作机会的厂家,一般都是自身实力不足无法雇佣太多工人,只能通过采取外包形式给到代加工者,因此盈利空间并不是很大,对于没有多少文化或者经济较为落后地区的失业者,可以考虑暂时做一下,但是对于以手工产品代加工为职业,市场前景不大看好!

  4、网络开发

  这类职业对于工作场所要求十分的低,只要有一台电脑,一根网线就可以通过互联网配合工作,并且普遍属于高收入人群,但是对于网络技术要求必须过硬,能够独立完成各项网络开发需求,一般普遍存在于网络公司白领阶层,缺点是对知识水平要求过高,很难大众化普及开来!

另外不同地区不同行业的人会有不同的选择:

方法/步骤1:

首先,如果你是在广东等发达地区,手工活是一个不错的选择,就近选择一下可以带回家做的手工,按期完成任务即可。这个工作除了需要您有自由时间以外呢,还需要占用一些产地。

方法/步骤2:

如果您是在校学生,怎么赚钱呢?可以自己批发一些文具用品、特殊的小食品、学生用的各种稀奇玩艺,身边的同学可都是你的客户哦。

方法/步骤3:

如果你是一个行走不便,头脑灵活,有手而且会电脑的人员,可以联系一些需要文字录入的工作,或者写写自己的小说啊,偶尔发表一些文章啥的。

方法/步骤4:

如果你是一个宝妈,又需要带娃娃,又还需要挣钱的,可以自己建立一个拉票的微信群,专门用来拉票之类的,这样也是可以挣到钱的哦。

方法/步骤5:

如果您的小孩已过了吃奶的阶段,你又不会玩手机,不会玩电脑,也没有人脉,你怎么办呢?不要着急,我们可以到就近的批发市场,批发一些玩具,小饰品之类的去附近广场上摆摆地摊。

方法/步骤6:

如果你又不想投资,又或者没有本钱,还有一个最简单的方法,可以在家做好饭菜,拿到就近的工业园或者网吧叫卖,本钱回收得挺快的。

方法/步骤7:

如果你又嫌难得麻烦,还有一个最简单的,擦皮鞋,只需要一张小凳子,一盒鞋油,两块毛巾。顾客就上门了。

国内最专业的远程办公平台:小蜜蜂远程办公www.xmf.com 快去找个在家上班的工作吧

菲律宾政府鼓励员工在家上班颁布远程办公法案

日前,菲律宾颁布了一项《远程办公法》,以规范私营企业员工远程办公。菲律宾总统府表示,这项法案的实施将有助于缓解马尼拉和其他城市的交通拥堵状况。未来,菲律宾劳工部还将制定相关细则,并选择特定行业进行为期3年的远程办公推广试点。

法案将允许菲律宾私营企业员工利用移动通信技术和计算机等设备在办公场所以外的地点工作。私营企业员工可以与雇主通过自愿协商选择远程办公的方式,双方应就可支付的工作时间、最低工作时长和津贴等条件达成一致。与此同时,私企雇主必须保证远程办公的员工在工资、休假、职业发展机会等方面享受与其他员工同等的待遇。

近年来,由于菲律宾私家车数量快速增长、公共交通发展缓慢及基础设施建设滞后等原因,全国多个大城市出现了日益严重的交通拥堵现象。据统计,仅首都马尼拉就有超过250万辆机动车,每天因交通拥堵造成的损失高达35亿比索(约合4.53亿元人民币)。

该法案发起人、菲律宾参议院劳工与人力资源委员会主席埃曼努尔·比利亚努埃瓦认为,该法案的实施不仅可以让菲律宾普通民众更好地平衡工作与生活,同时还有助于解决交通拥堵问题,促进国家经济发展。

家住大马尼拉地区奎松市的佩贝特在一家私企担任会计。在堵车高峰期,她光是上下班路上就几乎要花掉4个小时。“这项法案对于马尼拉的上班族而言太重要了。”佩贝特告诉记者,她打算和自己的老板商量,希望今后每周在家工作几天。

菲律宾国内对《远程办公法》也存在质疑的声音。《马尼拉邮报》一篇评论文章指出,从经验来看,远程办公可能存在着低效率的问题。这是因为家庭环境相对宽松、缺乏约束,人们很容易懈怠,将原本应该工作的时间浪费在看电视、上网、做家务等各种琐事上。此外,一些当地媒体指出,远程办公也存在诸多其他弊端,比如在家办公使得人们难以区分工作与生活的界限,长时间独处工作会对情绪和性格产生消极影响等。也有部分民众对该法案的落实细节提出了疑问。比如如何评估远程办公人员的工作表现,如何落实远程办公人员所需技术工具和设备,如何在远程办公中进行重要谈判等。

谷歌新增功能帮助用户更轻松地找到在家上班的远程工作

最近,谷歌在其搜索引擎中发布了一项新功能,允许人们有效地筛选求职结果,以便快速找到最适合他们的搜索结果。据该公司称,这种新功能已被美国和英国的许多人所采用。现在,谷歌已经对此功能进行了新的改进,允许用户利用搜索过滤器,例如搜索“在家工作”等来查找远程工作。

如上所述,用户现在可以简单地搜索诸如“客户服务工作”之类的查询,然后应用搜索过滤器,例如“远程”,“在家工作”和“远程办公”,以找到最适合他们的就业机会。也可以直接应用过滤器来定位与过滤器相关的所有可能的工作机会。谷歌指出:

对于希望帮助潜在远程工作人员更好地发现这些机会的雇主,我们使用新的Schema.org标记来确定工作地点和申请岗位要求,以指示在家工作的角色和任何相关的地理限制。无论雇主用于描述远程工作的具体词汇如何,通过此新功能都可以发现那些已标记的列表。

该公司还与各个网站合作,列出ZipRecruiter和WorkingNomads等就业机会,以改善其搜索结果。使用GoogleCloudTalent解决方案的雇主也可以使用该功能。新的搜索过滤器目前仅在美国提供,但很快也可能会进入英国。