分类：HR手册

 现如今网络技术发展迅速，距离也已经不在成为决定人们考虑问题的因素，互联网将世界链接了起来，并且提出了一种新的工作形式，远程办公。而且现如今随着工作压力的增加，让一部分人选择成为一名自由的职业工作者。由于在从事自由职业者之前，他们可能都是各自行业的精英，所以选择自由职业者并雇佣他们进行远程工作，可以让企业在未来的发展方向出现更多的选择。而且现在的职场工作者正在被各种奇葩的工作时间与制度所约束，远程办公的出现可以降低对员工的束缚，职场人员对于工作上的安排，也可以进行更加灵活的选择。下面是雇佣远程工作者的一些好处。

    1降低企业发展公司的成本预算

     雇用远程工作者可以明显的减少平时在传统办公体系中的花费，还可以迅速的将公司的业务某些项目拓展到世界各地的城市，不需要建立新的办公地点，包括建立不同部门时所花费的预算。而且公司中的某些项目不许要公司本职员工进行工作，可以雇用远程工作者，比如需要在另一个城市执行某项任务，就可以雇用当地的有经验的职业人员进行远程办公，这样不仅节省了差旅费，而且通常雇用远程工作者所付出的薪资通常远小于本公司员工，还不用支付本公司员工该享有的一系列福利待遇，节省了一大笔的人工成本再加上远程工作者不受公司规定制度的约束，所以工作效率也会得到极大的提高。

   2招聘范围变得更广泛，接触到更多人才

     传统公司在公司所在地域范围内进行运转，公司内的工作人员，也大多数来自于这个范围内，地域的局限性在某种程度上限制的公司的人才密度，降低了公司的发展潜力。远程工作的出现则打破了这一限制，不受地域因素的影响，招聘范围变得更大由局部扩大到世界上各个国家的城市。可以在更广阔的人才市场上找寻所需要的人才，和公司发展方向契合度更高的工作者。而且还有不同领域的专业人才填补空缺，每一位人才都会为公司带来一份不同的力量，除了业务变得丰富，还可以使工作质量得到了不同程度的提高。

    远程工作者大部分都是自由职业者。自由职业者最显著的一个特征是多样性，这是由不同的教育背景，不同的职业，不同的想法所决定的。而且通常之前他们都是各个行业的精英，都是极其专业华的人才，后来因为企业或者自身的原因寻则成为一名自由职业者，跳出原本的圈子，找寻自己喜欢的工作方式。选择自由职业者为公司远程工作，他们的多样化的且专业的技能可以为公司的发展带来更多的思考，为公司的发展方向增加无限的可能性。

   而且自由职业者之间也会存有联系方式，当你想进入一个新的市场或开展其他业务的时候，你会选择雇用营销推广团队之类的组织。不过有时候有时候你会发现，你雇用一个自由职业的远程工作者之后他会向你推荐他身边优秀的朋友，为你做这件事情，比如雇用一个程序员他身边的朋友可能是化妆师，也可能是营销大师等等。这是基于人际关系所形成的一张大网，雇用了一个你会收获各种各样的人才，这样为公司省去招聘环节，同样也会省去一大笔招聘所花费的费用，节约成本，为开展其他项目奠定基础。

    3提高工作质量与工作效率

     企业在职员工每天收各种工作制度所折磨，压迫久了就会慢慢养成“摸鱼”的习惯。上班偷懒，工作效率极低。雇用自由职业者的好处现在就体现出来了，由于不在受工作制度的约束，工作时间更加自由心情好了，工作效率也就得到极大的提高，而且他们不需要像普通员工那样进到一个新的环境之后对环境需要有一个适应的过程，度过一段不短的适应期，更不需要去学习新的职业技能，因为他们已经掌握的极其熟练有一套自己工作方法。由于工作的不稳定性，他们会高效率的完成自己的工作已达到积累自己在该行业的口碑，以便于让更多的企业选择他们，回头客以及慕名选择他们是他们重要经济来源，所以效率与工作质量都是极高的。

     远程工作作为一种新型的工作方式，为发展提供了更多的可能性，也可以更好的挽留住优秀的员工。在过去十年左右的时间远程工作实现了跨越式发展，特别是当下的技术条件以及5G时代到来，让一切都变得充满可能，选择远程办公现在是最佳时机。

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海量远程岗位任你挑选

许多招聘人员正精疲力尽，炙手可热的招聘市场让他们觉得头疼。招聘并不适合所有人，这个行业可以是充满活力和影响力的——招聘人员可以改变人们的生活，并可以明显地促进关键员工的发展，但是日常工作也可能导致丧失工作能力和倦怠。

目前，招聘人员正在一个充满竞争的招聘环境中工作，而且工作带来的挑战既存在于以候选人为驱动力的劳动力市场中，也存在于衰退的劳动力市场中。它们会影响所有招聘人员，从刚进入市场的新人到高级领导，从内部公司从业人员到第三方搜索顾问。

沃尔玛的人才招聘经理和高级企业招聘人员凯瑟琳·贾格（Catherine Jaeger）说：“我在职业生涯中经历了不止一次感到倦怠的时刻。你每天都在进行非常相似的对话，担任相同的角色，与同一个人一起工作。有时我将这样的日子称为“土拨鼠日”。”招聘过程是不断重复的，弗吉尼亚州费尔法克斯管理咨询公司ICF的高级招聘人员罗伯茨表示：“客户始终需要人才，你可以在同一年内多次担任相同的职位。”

职业倦怠专家，高性能教练，整体成功研究所创始人JD野花说，招聘人员牺牲自己的身份为他人服务的作用，以及与其他人之间不断的互动，是导致情绪疲劳和倦怠的其他因素。

罗伯茨补充说，作为招聘经理和候选人之间的中间人会使招聘人员失望。她说：“很多时候，我们没有所需的全部信息，并且也无法控制流程。” “我们正在为客户工作，试图管理招聘过程和了解应聘者的信息，却感到陷入中间无力两全。”

什么是倦怠？

人们将倦怠描述为疲惫，无聊和低效。特里·博格（Terri Bogue）和她的丈夫罗伯特·博格（Robert Bogue）致力于改善工作场所，管理组织变革和发展人才方面的研究，经常进行写作，演讲和咨询。他们合著了《灭火的倦怠：预防和恢复实用指南》，其中说，倦怠的其他迹象包括不能像以前那样容易地从压力中恢复，以及恐惧工作。

罗伯特·博格（Robert Bogue）解释说，个人代理（一个人完成工作的能力）是倦怠的核心。他说：“大多数人都有一套可以用来做事的技能，和相当程度的推动力，还有一定的时间可以分配。这些就像浴缸，个人代理就像浴缸里的水，当浴缸被人们的要求所消耗时，一个人就会精疲力尽。”

但他补充说，即使人们没有面对压倒性的工作，也会发生倦怠。在这些情况下，倦怠是由一个人在内部设定的期望与他们已实现的结果之间的差距引起的。博格说：“如果期望与预期结果之间的差距变得太大，那么人们通常会像橡皮筋那样向前推动自己的紧张情绪，而这个人很快就会开始感到疲倦不已。”

长期任职，更热情的奋斗者尤其容易受到影响。当罗伯茨开始陷入困境时，她已经从事招聘者长达17年，为不同的公司处理不同的合同工作。她说：“我退出了。我感到自己很无聊，没有挑战，也没有做出有意义的贡献。我不再参加会议和撰写文章，而只是自动驾驶。”

职业倦怠一个难以应对的方面是，许多人不愿承认自己的感受。他们认为，“这就像承认失败。”罗伯茨说，预防倦怠始于自己识别。“如果你能及早发现它，就可以创造奇迹来避免它。当你深度疲倦时，可能需要长达一年的时间才能恢复正常。”

员工的倦怠给公司带来的损失是降低营业额和生产率，但是与工作相关的倦怠对本就煎熬的员工来说是灾难性的。位于北卡罗来纳州戈尔兹伯勒的医师，作家和演讲者克拉克·盖瑟说：“倦怠会产生无助感和绝望感，这是抑郁症的两个主要症状。”他致力于帮助经历倦怠的专业人员。“严重时，工作倦怠会导致个人与客户，顾客，患者，同事甚至最终与家人分离。由此产生的感觉是一种孤立感。在倦怠的人中，抑郁和自杀的发生率高于其他人。”

如何避免职业倦怠期？

我们又该如何避免职业倦怠呢？健康和公司文化专家以及招聘从业人员说，可以采取以下一些措施来避免职业倦怠。

第一，管理你的时间。

招聘人员一天要花很多时间来处理申请人，候选人，招聘经理，电子邮件，录取会议，查询和报告，这使有效的时间管理成为完成工作和打破常规的关键技能。

杰格说：“如果我觉得自己陷入车辙，我会改变日常计划。” “我通常在早上喝咖啡，浏览手机，结束一天的管理工作时浏览电子邮件。但是当我感觉需要改变时，我会在早上打个电话。这不是我最喜欢的事情，但是改变常规会让你感到新鲜脱离倦怠。”

第二，设置边界。

Terri Bogue指出，自我护理是预防和恢复倦怠的核心。从根本上讲，这意味着要有充足的睡眠，健康的饮食和运动，同时个人和职业发展也是关键。JD野花同意：“我的客户经常需要为自己的生活花更多的时间。” “看看你的生活，看看你将需求放在哪里，然后将这些需求提前转移。”

意识到这一点对于罗伯茨改善自己的生活至关重要。她决定参加一个500小时的普拉提认证课程，“找到工作以外的乐趣，学习新事物，接受挑战并结识新朋友。我需要无法从工作中获得的东西。”她说。普拉提让罗伯茨成长为一个更丰富的人。她说：“培养爱好可以帮助我重新分配精力。” “然后，我能够将在爱好中获得的能量重新注入我的工作。”

招聘人员还可以寻求专业发展。杰格说：“向你的经理询问延伸项目，这些通常无法解决的问题为你构成了挑战。从事短期项目的工作重新吸引了我，使我脱离了常规，同时增加了我的技能并发展了我的职业。”

第三、灵活用工。

受疫情影响，员工辞职、公司裁员等情况多有发生，再加上各地不一的交通管制和复工政策，许多HR把目光转向了「灵活用工」。

什么是“灵活用工”？

（1）淡旺季明显的企业，可以根据客户需求变化，按需雇佣人才；

（2）尽量招聘季节工、寒暑假工、短期工、临时工等要求相对简单的员工；

（3）非核心模块、少量专业技术要求高的劳务、大量低技术劳动密集性的工作可以找中介劳务公司外包；

（4）公司招聘人员较少或人力资源不人不多的情况下，可考虑代理招聘，按人头付费，省心省事。

对于HR来说，这样的用工形式既可以解决企业限制编制的问题，降低用人成本，还可以提高企业效率和效益。

HR应该在什么哪些平台去挖掘灵活用工的岗位呢？小蜜蜂云工作集远程工作招聘，专属猎头服务，远程工作管理于一体，可以帮助企业和HR快速匹配优质远程专业人才，如果你的公司也在面临招聘难题，请尽快联系我们哦。

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海量远程岗位任你挑选

相信求职的人都有过这样的经历。当面试结束后，HR说“回去等通知吧”，自己心理可能很不好受。因为没有明确的答案，凭着自己的主观猜测，只有两种可能，一是被录用，一是被拒绝。这种模棱两可的话，让人心里没有任何底气，只好装作相信或者满不在乎的样子，然后拉开大门转身离开。

职场就是这么残酷，HR也永远不可能给你明说。至于你回去后有没有消息？等待多久才有消息？这已经不是自己能够左右的事情。在自己与用人方的博弈中，个人永远只能处于下风，不管求职者怎么抱怨也没有用，职场永远如此。

今年的职场更是艰难，一个很不起眼的职位，应聘者往往络绎不绝。因此，快速读懂HR说这句话的潜台词，可以让你放下纠结，或者是耐心的等待入职，或者尽快投递简历，开启下一个征程。

01

“请回去等通知吧” 的潜台词

面对求职者，几乎所有的HR说都会说这样的话，这也许成了他们的职业习惯，就像外交官面对新闻记者说“无可奉告”一样。不过，HR说这话的信息量比较大，有以下几种可能：

1、婉拒——你不符合公司的标准

当HR认为你不符合他们公司的用人条件时，就会以这种的这样的方式来拒绝。因为职场的潜规则，他们不会明确的告诉你“不予录用”，或者是考虑求职者的自尊心，或者是出于礼貌，这样的话也比较符合人性化的要求。

2、准备录用——还要最后决定

如果用人单位通过面试，认为你的条件比较符合他们的要求，已经准备录用你，但还需要向上级汇报定夺，或者是想与另外的应聘者进行比较，最后优中选优的时候，也会说这样的话，让你等待最后的结果。

3、决定录用——故意为难你

应聘是求职者与用人方的博弈，谁占主动谁就更有话语权。即使用人方对求职者比较满意，也不会主动表现出来，不外乎是担心求职者会提出过高的要求，所以故意表现出满不在乎的样子来“吊”求职者的胃口，让你因为急于求成，不会提出另外的要求。一般在招聘公司中、高级管理岗位时，常常采用这样的套路。

4、已被录用——还有程序需要完善

在正规或比较大的公司，HR对求职者比较满意已经准备录用，但由于公司的程序比较复杂，还需要人力资源部门批准，再正式地发出offer。

02

求职的过程已经决定录用的结果

虽然HR都会说这样的话，也许让你兴高采烈，也许让你摸不着头脑。其实，从HR说这句话的表情和态度，可以大致判断出这场求职有没有结果。

1、态度比较主动

如果HR态度温和，长时间与你进行交谈，向你介绍公司的基本情况和发展战略，并详细询问你和家庭的情况，听取你的职业规划或者打算，留下你的联系方式，说明这场求职有戏，至少在HR这关没有问题。接下来会将你列入准备录用名单，报公司批准，录用的机会较高。

2、沟通正常但不冷不热

在面试的过程中，如果HR与你进行了比较正常的沟通，但并没有提及岗位的薪酬和待遇等，说明对你有不满意的地方，或者在他眼里还有候选人，对你在持观望的态度。如果你比较喜欢这份工作，就要想办法抓住这个机会展示自己的优势，不能轻易放弃。

3、态度冷淡急于离开

如果面试的时间不长，HR对你的回答也没有兴趣，在说这句话时面无表情且急于离开，说明他对你没有兴趣，也没有录用你的打算。这时，你需要的就是果断离开，不要浪费时间，外面还有机会。

03

面试之后还有机会

古人说，功夫在诗外。很多应聘者在面试以后迅速放弃，却不知道HR说这句话之后仍然还有机会。因为你已经在准备录用的计划中，公司对用人正在综合考虑，并不表明你就没戏。如果在几天之内没有消息，自己能够主动的与HR联系，诚恳的表示自己的态度，在这一点上，你就显得与其他人格外不同，如果能“跑”赢其他的求职者，也许能得到意外的惊喜。

事实上，对于新人来说，不经历几次挫折能轻易进入职场？重要的是能够总结经验，反思自己的不足，从中吸取教训得到进步，这才是最为重要的事情。

职场太复杂，哪一个混迹于职场的人没有几把辛酸的眼泪？很多人都希望职场变得简单明白，让人阳光快乐，适合的就来，不适合的就走，没有这么复杂的事让人猜测。但大家也明白，哪有这么容易的事？

不过，随着网络远程办公事业的风起云涌，这样的可能性逐步变成了现实。小蜜蜂远程办公招聘平台汇聚有多种岗位，而且没有这么复杂的程序，给职场人提供了多种的选择，正虚位以待让你大显身手！

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