在小程序开发团队进行人员分工的时候。我们可以按照金字塔建立样子去分队伍。对于岗位的配置会有很高的要求，一专多能对于团队来说是能够产生很高的效率，一专多能就是指员工除了专业技能之外，还是有适用社会多方面的工作能力。

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开发微信小程序团队需要什么岗位配置

对于大多数企业来说，一专多能的工作人员可以为企业去降低很多的成本，可以提高经济效率。从小程序的构成要素来看，微信小程序的成本就是有固定的成本和变动的成本支出成本。固定的成本就是规模经济中重要的一部分。职工工资以及他们的管理费用，正式固定成本的构成部分，如果能够去降低这一部分的工资，那么就能够为企业去降低很多的成本，很显然一专多能的技术人员是可以满足这方面要求的，一个人能够去完成几个岗位的工作，这样不仅可以满足了岗位需求，还可以解决，因工作量不饱满却引起了沉员问题。

通过工作人员的一专多能，可以让企业劳动力资源在配置上会更加的合理，而生产的效率也会提高。对于劳动力资源的合理配置，它是直接影响着劳动者与操作之间的协调，也是关乎着企业的生产效率。一专多能的人员可以在岗位上更得心应手，对于合理的人力资源配置也有着提高效率的管理方式。

从工作人员的角度来说，有很多的员工其实并不希望长期去从事某种工作，周而复始的去重复一些内容，时间长了很容易让员工去丧失对工作的热情，当然也是不利于自己职业的发展。如果企业能给予有能力的员工去尝试不同的工作机会，去丰富他们的经历，从而提升他们各方面的能力，这样他们就会对工作更加有热情激情。

技术人员可能会有更深刻的体会，以微信小程序开发团队来说，如果团队中的人员基本上都是技术人员。内部人员只是对某一项具体的技术比较精通，而对其他的方面就不太了解，这样就会形成一个开展的工作方式，特别是对微信小程序开发的时候，其开发非常的简单。

可以建得微信小程序开发，只是需要2~3个人就可以完成所有的开发工作，根本就不需要去找什么前台设计人员，然后再去找几个后台开发人员，内测人员，维护人员等等。所以在企业招聘的时候，我们最好要求技术人员前台后台都要懂，这样在开发小程序的时候，就会为企业去节省很多的人力和物力。

对于企业来说，如果有很多的员工可以去实现一专多能，那么员工之间就会出现工作上相互配合，经常沟通，在这种工作状态之下，员工的热情是一直被点燃的，无论是效率还是员工内部的和谐来说，都是对企业有益而无害的。

既然可以有一专多能的岗位配置，那么对于小程序开发团队来说，就会产生更好更有效的作用。我们如何去培养员工的一专多能呢？首先就应该从思想上想法上去进行改变，用舆论发挥的作用，现在有一部分的企业员工，特别是操作岗位上的员工，由于是在工作职位上长期做着重复的工作，从而就不思进取，往往是不求有功的，但是也是求无过的，这种范围之下提高效率是非常难的。

因此企业要多鼓励员工们进行学习，并且保持着活到老，学到老的态度是非常重要的。当然还可以给员工去普及时代的紧迫感，在互联网时代的今天，技术的改革变化是非常迅速的，有许多的技术是层出不穷，如果是守着自己的技术却不学习新的技术，那么必然会被社会淘汰了。

一专多能的岗位配置不管是对企业来说，还是对于内部的员工来说，都是有着一定的积极意义的，在微信小程序开发团队对人员进行分工的时候，就采取这种方式可以提高工作效率，并且开发出的小程序，也会更加的完善

高级程序员每年年薪百万就没必要搞副业了，但初级程序员和中级程序员没有女朋友月薪1万还够用，有了女朋友之后就变成月薪2000。

那知识付费时代，作为技术人员的程序员都有哪些赚钱的副业可以做呢？和小蜜蜂一起来看看。

选择一 写文章

小U舍友的男友是初级程序员，平时跟着经理锻炼写代码，会去看很多及技术博客提高自身能力，现在会写的项目多了，也有一些空闲时间也开始有写文章的打算了，最近听他说 在InfoQ上投了一篇文章，大概给了五六百稿费，比不上录视频课挣得多，但这个写文章的过程也算是对他日常写代码经验的盘复，就算不投稿自己平时也要简单记录一下，虽然不算太多，但一篇长文的稿费也够买个入门级的机械键盘了。

而且在InfoQ平台上发过的文章，你也可以再上传到自己的博客或者微博、微信、简书等支持打赏的平台，这部分收入就比较少了，但也是赚人气。

选择二 教师

如果你知识储备和实战技能兼具，有一定的表达能力，各种专做视频教育的小网站都可以去尝试一下。如果一年能出20个高质量视频，按照视频教学的平均薪资来算，一年可以有5万的额外收入，只利用节节日和周末占用的精力少，也可以去找一些自主发行模式的平台，挣的钱比较多。

选择三 技术指导

国内有很多小公司不需要专职的程序员，只有少量工作会涉及到，主要做内容，技术方面比较欠缺所以需要技术指导。小蜜蜂云工作提供大量的靠谱程序员开发兼职岗位，远程办公，工资结算提前由甲方预付到平台，干活就结账，解除你的后顾之忧。

当你通过录视频课、写文章赚到了一定的人气后，可以通过技术指导来赚钱，方法更轻松，面对面和咨询人聊几小时不会影响个人时间，做一些技术指导和建议，费用可以从几百到几千。

选择四 自主开发项目

你可以去观察市场，找寻一些有市场的项目自主开发，然后放到市场上买掉它；或者是写一些像wordpress这样易改的基础应用，买方不需要懂很多技术，你的应用换掉代码直接就能生成他想要的应用。

选择五 接私单

这个大概是很多计算机专业的程序员在大学时就跟着导师做过的事情了，但是工作之后，接私单是大多数公司明令禁止的，但是程序员们可以选择在介绍的过程中隐去真正的名字和公司，国内外都有一些专门接项目的站，作用有点像现在的淘宝，会在交易过程中保证开发者和需求方的双向利益，小蜜蜂云工作提供大量的靠谱程序员开发兼职岗位，远程办公，工资结算提前由甲方预付到平台，干活就结账，解除你的后顾之忧。

首先我想先分享一个战绩和目前我得到的一个结论，3年15w的外快。除开第一年基本处于摸索和“玩玩打打”心态所得到的1w收入外，后两年基本上每年收入在6-7w之前，平均每月下来额外收入在4000-5000左右。本人生活武汉，据各大平台统计的2021年前端开发收入大数据统计，武汉的前端开发收入平均数大约在11000-12000，兼职收入占工资40%左右，如果你是一个中级开发的话，这笔收入基本上可以让你和一名高级甚至经理级别收入水平相当。

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那么做兼职到底划不划算，如何来接兼职项目，如何评判项目到底该不该接？如果你是一名有刚有想法但却没做过的新人的话，下面的建议可能会对你有些帮助，首先目前主流的程序员兼职是可以平台入驻，由平台派发单子（类似于滴滴的模式），或者自己去投标项目，由甲方选择合作的开发。对于新人来说，兼职这行水比较深，前期选择一个靠谱的平台来合作，可以通过平台帮助你过滤一部分“劣质”甲方，注意这里也仅仅是帮助你过滤一部分。项目正式开始前你仍然需要去判断这个项目坑不坑，并且在结款这部分有平台的担保，可以减少一部分纠纷。代价是平台会从你的收入抽取部分作为服务费，这里每个平台都不一样。说了这么多，仅仅是帮助你如何选择兼职方向，接下来当你在平台接到单子或者“中标”后，项目才刚刚进入初始阶段，这时候你将直接面对未来的“甲方爸爸”，和甲方进入谈判阶段，谈什么？第一步：梳理需求，第二步谈报酬。这里估计有同学会有疑问，为什么还需要梳理需求，不是应该直接拿着prd进行开发吗？NO！NO！NO！兼职和你日常工作的最大区别是你是直接面对的客户，很多客户就是老板，并不很懂技术。当然这种是比较好的情况，他告诉你他要的产品是什么，你帮助他整理功能点，最后给一个报价，这种相对来操作空间大，有利润空间。还有一种是甲方那边就是个团队你进去后只需要做开发就行，这种前期需求比较明确，但是利润空间较小。首先说第一种，你要做的不仅仅是开发部分，同时你也是产品经理，前端开发，后端开发，测试，甚至是运维。对个人而且要求能力较高，所以在估时的时候你要考虑到这一点。第二种，你可能只是做前端开发，团队中会有项目经理跟你讲你要做的内容，就和正常的项目开发一样，但是一般这种对于细节要求较高，所以估时同样需要考虑。听到这里，大家是不是有些累了。别急，接下来的才是重点，上面说的是两种模式，但是在这个中间还存在一个变数，那就是我们项目顺利进行的前提是有一个靠谱的“甲方爸爸”，你要知道的是在平台上项目如果出现未能完结的情况会是你履历的一个污点，将影响你后面的接单权重，所以开始前你要慎重选择，仔细权衡才能有个好个结果，要不然就会变成裹脚布又臭又长。“劣质的甲方”一般都会有几个共同点，首先需求不明确，上来你问他要做什么都不知道，只能说个大概，这种人一般出现在项目初期，也就在谈薪酬前，结果一般是聊了半天最后不了了之，但是这种危害比较小。另一种是在讲需求的时候给你一个prd，功能点一般很多，聊的时候只聊功能不聊细节，一直PUA，让你觉得你做的事情很简单，等在平台达成合作项目启动后，每天各种找你问进度，扣细节，最后你发现实际的工作量是你收入的好几倍，这种事属于危害较大的这种。

如何避免接单后的悲剧？首先你要明白因为开发模式大部分是远程开发，所以你对甲方并不了解，有可能他是个中间人。所以最重要的一条就是：在拿到报酬前一定不能把源码交给甲方!!!失去源码你就没有了主动权，所以一定一定不要把源码给甲方。第二点，对于工作量的评估，很多小伙伴问我说对于这个把握不准，这里我给一个概念，既然是做兼职那么我们就要“赚钱”，本质上我们是拿时间去换钱，兼职我们一般也是用工时来衡量。如果你主业一天400/8小时，那么你兼职可以700-800/8小时。兼职比你上班强度肯定会高很多。举一个例子，假设你现在接到的项目你估计实际需要开发的时间是2天，也就是16小时，按700/8小时来算就是1400，那么这个钱只是你用时间换来的报酬，只能叫挣，你还要预留一个半天到一天的时间来对付甲方提出的各种问题，所以超出实际部分的估时才是你赚的收入。

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总结一下，前端兼职在排除掉上面比较坑的部分是可以做的，可以锻炼你的沟通能力和技术能力，并且还能给你带来比较可观的收入。前提是不要耽误你的主业，这个钱来得并不容易。

从一个月薪2w的普通程序员到实现了财务自由，我花了整整两年。

好几年没动过工资卡了。平常的房贷、养娃、生活开销均是副业挣来的，非要问我是什么感觉我只能说：“就一个字，爽！”，工作不怕被炒，即使丢了工作也不至于饿死。花钱比较不心疼，需要什么就买买买。

我是如何走上兼职副业这条路的？

深圳房均价5.4万/平方米，而按照目前深圳行情均价1万/月估算，仅一个53平方米的首付就需要86个月也就是7年多才能达成目标。而且期间不能随意吃喝玩乐不许生病不许走亲访友送贺礼不许买任何超出基本生活消费支出的东西。

深圳房价

同一个世界同一个挣钱买房的命题。不同职业的人同焦虑着升职加薪与家庭的事

据 2019 年华为 BAT 一波招聘把互联网行业平均工资拉上另一个台阶，如果你刚好top名校毕业，能力又不错，可以尝试在这类公司拿一份offer，应届生起薪 22 w 是很有机会的。

但三年前我只是一个已经在职场混迹几年的python开发，每月到手不过2w出头，和女朋友感情稳定，有结婚的打算，但凭借我俩的积蓄加上双方父母的支持，堪堪只够得上深圳一个首付，后续的房贷压力极大。

我在想为什么所有人都能赚大钱？而我作为码农，实在不知道该如何提高自己的收入，又该怎么做才能买上房子，让生活过得更好些呢？

通过跳槽涨薪的方式，适合工作几年的年轻程序员，一旦这个人达到了一定的工资上限，跳槽并不会有太大的涨薪，还会被对方质疑你为什么会频繁跳槽。

程序员除了可以通过跳槽涨薪外，还能通过哪些渠道增加收入呢？

我想到了做副业。在业余时间找一些靠谱的软件外包项目，挣点外快。小蜜蜂云工作就是这样一个提供正规远程办公的平台。

什么样的程序员兼职都有，但是什么样的外包兼职是值的做呢？

我总结的是两类外包值的做：能持续赚钱的、对技术有一定提升的或者是值得去创业的方向。

能持续赚钱的。这种不用说，只要肯花功夫，就能有收入，这个相信大多数人都是赞同的。

对技术有提升的。这里可以是对平常工作中用到的技能有一定提升，也可以是一些自己感觉兴趣的技术，正好没有练习的场景时，如果有一个这样的外包，那是最好的。

当然，这里并不是建议所有程序员都去接私活，有些996甚至007的朋友们休息时间本就少得可怜，仅有的休息时间还是拿来放松与充电吧，毕竟程序员也需要有自己的生活呀！用这些时间去学习、去生活，你得到的比接几个项目所收获的更多。

而且做副业也没那么一帆风顺，接私活时也碰到过很多坑。现在的外包多种多样，像简单的H5页面的开发，稍复杂一点的企业官网的开发，甚至于一些创业公司会把自己核心的APP或电商平台外包出来。但是所有的外包都不像它们表面看的那样简单，当我们真的去做的时候就会发现，软件外包的坑太多，尤其是对于单个程序员而言，搞不好，往往会不仅花了大把的业余时间，而且只是得到小小的收益。建议有想法的朋友刚开始尽量找一些简单的尝试。

作为一个曾经靠兼职开发赚钱，走遍了大半个中国的程序员，碰到过无良甲方，开发完了不结尾款；碰到过不靠谱平台，不开会员不给单开了会员发现原来是没单；也接过自称甲方的中介单，耗费心力发现人家拿的钱比自己还多。

这一路兼职踩过的坑大概有我旅游走过的地方那么多，所以多多少少累积了一些经验，分享给大家。

主要有两个方面：
1.程序员兼职分为哪几类？
2.靠谱的兼职平台有哪些？

首先是第一个问题，过了几年靠兼职养活自己的生活，我发现程序员兼职，类型主要分为三种：

·兼职职位
所谓的兼职职位众包，指的是需求方这边有自己的程序员配合，只需要某个职位的程序员开发某个模块的项目。比如开发一个 app，后端接口已经有人开发，只缺少 iOS 前端开发工程师，那么他们就会在平台上发布一个职位来招聘一个前端，配合公司一起完成项目开发。这种需求的特点是周期比较短、项目金额在 5000~30000 之间。

·项目整包
项目整包，指的是需求方没有自己的技术团队，需要依赖其他团队来整包开发的项目。比如开发一个 app，需求方只有一个简单的需求文档，需要你这边有团队进行 UI 设计、前端以及后端开发等等。这种需求的特点就是周期比较长、项目金额比较大。目前平台上类似的项目，金额一般在几万到几十万不等，分为三到四期来进行阶段性开发。

·自由职业者驻场。
自由职业者驻场需求，指的是某些需求方的保密类项目或公司有硬性要求需要驻场的项目。当然，开发内容类似于兼职职位众包，驻场费用大概在 500/8 小时到 3000/8 小时之间。

其中第一和第三类，适合像我这样的独立开发者，没有团队但又有技术，第二类则适合有项目经验的团队。

在介绍渠道之前，我希望大家先了解一些做兼职可能踩的坑，免得瞎子上山，一脚深一脚浅。下面总结的这么三接四不接，希望你能看看，如果对你有那么一点点的帮助，也算对得起我这么多年的血和泪和着我掉过的头发：

·三接
1.有信得过的同事、朋友或者亲戚参与在内的项目，可以接。自己身边的人总归靠谱些、也让人放心些。
2.已经开发的七七八八，只需调试、增减功能或者迭代的，可以接。这样的项目，虽然熟悉别人的代码可能需要点时间，但是谈需求谈价格的时候真的很轻松。
3.有完整需求文档以及开发周期的，可以接。这样的项目，只要你实力强能够按时交代码，绝对是做起来最轻松的。

·四不接
1.主动找上门的高价中介单，不要接。正规中介都有自己熟识的开发者，这样的好事不会落在你头上，主动找上你要么是想骗你要么是想坑你。
2.一味强调「很简单的项目」「不用花很多时间」却不给清楚需求的不要接。这样说的，要么想压价，要么就是想你多开发他少付钱，反正都是你吃亏。
3.外行人给你拉的项目，不要接。因为容易出现两种情况，要么高估你的技术水平，一口应承了你搞不定的项目；要么低估了项目难度，一开始价格就压低了价格你不好再谈。
4.朋友或者亲戚自己要掏钱开发的项目，不要接。当然，你也可以不要钱当练习，否则非常容易伤和气，想想你和产品经理对需求的场景吧。

相信我，记住这三接四不接，大家可以少生一些气多留一些头发。

接下来，讲一讲有哪些靠谱的程序员兼职渠道，我推荐现在的线上云工作平台

小蜜蜂云工作平台提供大量正规兼职，提前收取商家工资不会出现你干了活拿不到钱的情况。签正规电子劳动合同，入职后开始工作按月发工资。

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接私活

大多数程序员想要在业余的时间挣点钱，第一想到的就是它，毕竟这是程序员本职的工作。但问题是哪里找私活？私活该怎么定价？这里大家优先选择熟人推荐的，比如你的朋友、同事、或者同事的同事等等。他们所在的公司可能刚好需要这样的私活需要找人做，比较靠谱。其次去各大外包网站寻找，很多技术网站都有人发布一些私活项目，网上搜索下就会找的到。那么私活该怎么定价？首先肯定是不能比你的工资低，不管是按时薪算还是月薪算，因为对于程序员来说你的业余时间比你工作时间更宝贵。

但这种接私活的方式并不是很推荐，自己最开始工作的时候有接过一个私活，但是后来就没做了。因为太累了，而且费心。如果你遇到雇主不是从事互联网的人，有可能连他自己的需求都理不清，就开始叫你做。做到一半的时候，又重新改需求。并且有时候做完的私活，尾款难以收到。

录制视频课程

现在在线教育大家越来越能接受，不管是网上的免费课程还是收费课程，总有受众人群的。所以这就是衍生了一种赚外快的方式，就是录制视频课程。一般录制的课程分为两种：免费课程和收费课程。免费课程是按照课程时长来算，一般至少是每小时 1000 – 2000 块，不同的网站与不同的课程级别，价格有浮动，但是这个时长是按照最后剪辑的市场，也就是说，最后剪辑的 1 小时课程，你很可能录制了 2、3 小时。当然，一开始录制会比较麻烦些，但是一旦上手了，后面录制就会比较快了，一般来说，每月靠录制课程赚个 5、6 K 是没有问题的。

还有一种是收费课程，但是收费课程一般都寻找一些大公司 title 好听的，或者有点名气的。因为这样才能吸引用户付费购买。收费课程除了录制课程费用，还有一定的提成，提成标准每家也都有所不同。如果你能力还不错，去录制一些免费课程应该没问题，如果你在业界小有名气，那只要你愿意，那肯定是没有问题。

宝妈兼职工作，是目前网上一支很大的队伍，很多兼职网站都喜欢打着适合宝妈兼职的旗子，招揽一些用户，那么在众多的关于适合宝妈兼职的广告中，也是有真有假，有没有适合宝妈的正规免费宝妈兼职，而且赚钱又多又快呢？这也是很多宝妈所关心的问题。今天就给广大宝妈们一点建议，希望都能找到一个稳定的、正规的兼职，在兼职挣钱的道路上，少走一些弯路。

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有没有正规免费宝妈兼职，赚钱又多又快？需要大家调整好求职心态，正规兼职肯定是与你付出成正比的，小蜜蜂云工作是多劳多得。

有很多人们建议宝妈做的兼职，但是没有具体的步骤，不知道怎么去操作，比如选择自媒体吧，都是自己去摸索，会遇到重重困难，有时候真想放弃，但是生活不会让我们放弃，对未来还兴许抱些希望。

现在的社会压力对宝妈的要求更加的高，在没有收入的日子，我们真的让人不踏实，安心带娃吧，家庭条件不允许，你必须工作，宝妈既要把宝贝带好，又要上班，挣钱养家。

朋友，我希望你能在小蜜蜂云工作找到一个好的兼职，而且还做的特别好，欢迎分享给朋友们，祝所有的宝妈们，加油吧，做宝妈不容易啊！

给您分享几个我在做的兼职工作吧，都是在家做的，希望能帮到你。阿里巴巴、淘宝、菜鸟、支付宝经常会招电话客服或者线上客服，而且这些客服是可以同时应聘同时做的，你做了菜鸟客服，支付宝招募时，你也可以报名，你做电话客服，也可以下次报名线上客服，都可以同时做。而工作时间是可以你自己选择，每周选两次，你可以根据自己时间来定上班时间，也可以有事请假，找人代班。每个月做的时间长的话，3000-4000块钱的收入也是有的，有的人一个月能赚5000多。

这些岗位在小蜜蜂云工作上是可以按照正规求职一样投简历获取的。

我现在在做一个菜鸟客户，刚又报名了阿里巴巴的电话客服，等着面试培训，如果成了，两个客服可以选择着做，如果以后有线上客服，我还会报名的，多尝试不是件坏事。

希望上面的介绍能对你有帮助吧。加油！

小编在网上兼职了将近三年之后，对于网赚行业也算有点发言权了。下面就来谈谈我在网上兼职赚钱时经历的项目和我踩过的坑，希望能对刚刚入行的新手们有所帮助：首先，我们在网上找兼职需要分清楚哪些是骗局，一般高回报的兼职建议大家不要去做。现在网上有很多高薪招聘打字员的，亲们想想人家作者写的好的小说稿费一千字也才几十元，你打一千字都赶上人家写小说的费用了。

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1、当企业会计。有会计资格证的女士，可接受企业预决算会计业务。上班不用到单位，有网络传输会计数据就行。根据企业团队老板的意图，对做好企业决策预决算账没问题。这一般是按年计酬。

2、当文案秘书。有写作能力，并懂得管理知识的女文员，可接受单位宣传广告文图创作服务。接件计酬也是可观的。

3、设计图纸。可参与大型建筑某项工程设计图纸或中小型建筑全图。但这要到现场察看实况，不能闭门造车。

4、开网店。可注册网商、店铺后，坐在家里营销服务，轻松获取利润。

5、从事自媒体。这是比较广泛的自由职务项目。可创作剧本，写小说，制作视频，抖音带货，注册大型网络媒体主页进行原创作品发表。只要坚持优质作品发表，收益是可喜的。

6、开网课。根据自己专业知识、技术特长，开办单项网课，如保育、书法、乐器、特产种植、写作等。授课者具有相应专业职称，学历，资历，可信度与爱众成正比。

7、代销店。快递、保，、专营商品等设点承接业务，门槛低，风险低。别小看代销业务，聚少成多，收入较稳定。

8、制作与加工小工艺品。艺术类工艺品种繁多，而且消费群体较广。制作有关装饰、宠物艺术小工艺品，欣赏价值较高。

宝妈也是高尚的社会职责。当代宝妈有文化，见识广，思路宽，心灵手巧，在家兼职也能赚钱。这不是吹，而是才有所归，利有所随的社会现实。

突然之间，意想不到的推力出现了。新冠病毒的威胁几乎让世界屈服，也让远程办公迅猛发展了起来。在那样的危急时刻，将所有人快速地转移到远程团队是一种无奈之举，也是权宜之计。但在体验了远程工作的好处后，大多数人都不想太快回到办公室。

小蜜蜂云工作平台也为这种工作模式提供了更多的助力，在国内有很多小伙伴都通过这一云平台找到了可以在家办公的就业岗位。

IBM在新冠病毒大流行期间进行的一项调查发现，超过一半的员工希望远程工作成为自己的主要工作方式；75%的人表示，他们希望至少在某些时间可以继续远程工作。许多公司也做出了相似的回应，部分是出于安全考虑，部分是为了解决他们在被迫试用远程办公期间发现的问题。

许多公司宣布，在努力弥补新冠疫情造成的损失后，他们将让员工继续长期进行远程工作。全球大型银行花旗集团告诉员工，他们中的大多数人会远离办公室将近一年的时间。

脸书的首席执行官马克·扎克伯格甚至更进一步，宣布其公司的4.8万名员工中可能有一半将永久转为远程办公。脸书的声明其实颇有讽刺意味，因为在“办公室福利”最鼎盛的时期，该公司花费了超过10亿美元，聘请著名建筑师弗兰克·盖里（Frank Gehry）打造了世界上最大的开放式办公室。

跨境电商平台公司Shopify的首席执行官托比·卢特克（Tobi Lütke）宣布，这家加拿大最有价值的公司将成为一家“默认数字化”的公司。他们会保留一些办公场地开展某些必要的业务，但转为远程办公是永久性的，“以办公室为中心的时代结束了”。

新冠病毒的肆虐和人们做出的应对会被历史铭记。这段历史充满了悲戚，但也是推动远程办公的临门一脚。现在，大多数管理者已经亲眼见证了远程办公带来的益处和挑战，很多人也已经认识到其回报远远大于风险，他们愿意继续远程办公。

3

远程办公的优势

从研究结果来看，远程办公人员和团队比待在办公室的员工和团队更有效率，而且如果管理得当，他们也会更加投入。

2014年，也就是玛丽莎·梅耶尔那份颇有恶名的备忘录发布一年后，斯坦福大学的经济学家尼古拉斯·布鲁姆（Nicholas Bloom）获得了一个饶有趣味的研究机会。这个研究后来极大地改变了我们对远程办公的看法。

学校的研究生梁建章找到了布鲁姆，梁建章是中国旅游网站携程的联合创始人。当时携程拥有约2万名员工，已经是一家纳斯达克上市公司。梁建章告诉布鲁姆，携程正在研究让客服中心的员工在家工作的可行性，但希望这种尝试以正确的方式开展。

在布鲁姆的指导下，携程为呼叫中心内部某个部门的员工提供了为期9个月的自愿在家工作机会。公司要求申请的员工至少在职6个月，并在家里有一个可以高速上网的专用房间。249名员工对此表示感兴趣并符合上述要求。

然后，自愿参与的员工被分成两组。一半人按照要求留在办公室作为对照组；另一半人在家办公，公司为他们配备了与办公室工作人员相同的技术设备，以便他们可以遵循相同的工作流程，并以相同的指标来评估他们的绩效。基本上，唯一改变的只是工作的地点。

那么9个月后发生了什么呢？布鲁姆回忆道：“在携程看到的结果让我大吃一惊。”布鲁姆和梁建章研究了这些数据后发现，在这9个月里，在家工作的员工比在办公室工作的员工多完成了13.5%的电话服务工作量，同时工作时间小休和请病假的次数也更少。

布鲁姆解释道：“这意味着携程每周几乎多出了一个工作日。”此外，在家工作的员工的辞职率，比每天通勤到办公室完成电话服务工作的员工低了一半。

在寻找绩效显著提高的原因时，布鲁姆和梁建章发现，与其说在家工作提高了绩效，不如说在办公室工作降低了绩效。他们估计，在家办公的员工提高的工作效率中，有1/3可能是由于更安静的环境使得处理电话更容易，另外2/3纯粹是因为投入了更多的时间。

没有了让人筋疲力尽的通勤，离开了充满干扰的办公室，员工可以更早地投入工作，休息的时间更短，不会在午餐时间离开办公室处理琐事，也不至于加班到深夜。至少对携程的员工来说，办公室并不是一个完成工作的理想场所。

像这样的研究证明了你可能已经在怀疑的事情，随便问一个在办公室工作的人，他们“真正”需要完成工作的时候会去哪里，基本不会有人回答是办公室。尤其是那些开放式办公室，所谓的办公桌不过是一个大长桌的一小部分再加把椅子或者低矮的挡板，所谓的办公室门其实就是自己的降噪耳机。

很奇怪，对不对？我们建造了宽敞而精致的空间，以便大家能一起工作，结果却发现真正需要完成工作时，人越多反而越容易分心。

除了可以自由集中注意力和减少（或不存在）通勤时间外，当转向远程办公时，员工敬业度的提高也极大地提高了他们的工作效率和留任率。

盖洛普是在员工敬业度调查方面的全球顶尖公司之一，自2008年以来一直在研究远程办公环境下员工的敬业度。就在新冠疫情席卷美国之前，盖洛普发布了名为《2020年美国职场状况》（2020 State of the American Workplace）的研究报告。

该报告发现，可以选择远程办公显著增加了员工表示自己投入工作的可能性——但是增加的程度有上限。当有60%~80%的时间不必前往办公室，也就是一周有3~4天进行远程办公时，员工可以实现最佳绩效。

目前，很难预测疫情之后工作的整体未来是什么样子。但不难预见，远程办公不会再受到像雅虎备忘录那样的抵制。相反，只要工作允许，大多数员工会在某种程度上进行远程办公，他们会将时间分配到办公室、家里、咖啡馆和任何喜欢的地方，另一些人还可能会在“纯远程”公司工作。

把所有关于生产力和敬业度的研究综合起来你会发现，所有的领导者都应该制订计划，从而可以永久保证工作安排的灵活性。许多员工以后会长久地在各种地方工作，而你，需要一个详细的规划，来保证自己的远程领导力。

远程团队的起源确实难以追溯，从某种程度上说，它们一直真切地存在着。国内知名的远程办公人力资源平台有小蜜蜂云工作等等助力企业在新的局势下开拓创新。

罗马帝国横跨三大洲，恺撒大帝也只能将就四通八达的道路和信使，久居罗马城。在殖民主义的鼎盛时期，大英帝国号称日不落帝国，但维多利亚女王也只能通过轮船和贸易航线来维持广阔的疆土。

即使在历史相对较短的美国，巡回牧师也会互相协调，在这个不断发展的国家中传教；而旅行推销员们甚至在汽车出现之前就挨家挨户地上门推销，为自己和公司谋求最多的收益。

但是我们今天谈论的远程工作和远程团队，其实是逐渐摆脱传统办公室的一种趋势。如果以此为讨论范畴，那么我们应该把1973年作为正式开始日期。正是在那一年，杰克·尼尔斯（Jack Nilles）出版了《电信技术与交通运输的权衡》（The Telecommunications-Transportation Tradeoff）。

尼尔斯和他的合著者认为，日益严重的交通拥堵问题并不能通过拓宽公路来解决。他们将拥堵视为通信问题，有赖于技术的进步来迅速解决。他们认为公司可以通过缩小总部规模，并在其所在的城市边缘建立分散的卫星式办公室来帮助缓解交通问题——这与今天泡在咖啡馆的远程办公人员没有太大区别。

当时还没有个人电脑，咖啡的味道也远不如今日，但尼尔斯和他的员工相信，大型计算机技术和当时的电话线足以实现远程协同工作。尼尔斯甚至为此创造了一个术语：远程办公（telework）。

随着科技的进步和电脑体积的缩小，支持远程办公的人只会越来越多。1989年，查尔斯·汉迪认为，私人电话的出现标志着大型办公室开始走向终结。他写道：“把电话与笔记本电脑和便携式传真机连接起来，汽车或火车的座位就变成了办公室。”

1993年，管理学家彼得·德鲁克宣称：“通勤上班过时了。”但公司的领导者们肯定没有收到他的这份“传真”，即便收到了，也不会那么快就放弃自己的豪华办公室。无办公室革命并没有野火燎原之势，远程办公者的比例增长缓慢。但在科技公司中增长最快，也许是因为这些员工对更有效地进行远程协作所需要的工具更为了解。

在过去10年中，两件大事引发了人们关于远程团队和“在家工作”是否实际上只是偷懒的争论。

第一件发生在2013年2月。当时新上任的雅虎首席执行官玛丽莎·梅耶尔向全公司发送了一份备忘录，宣布公司结束远程办公。“我们要成为一个整体，”备忘录上写道，“这要从面对面一起工作开始。”

许多公司纷纷效仿：惠普，IBM，甚至百思买（以前因“只注重结果的工作环境”而闻名）都把它们的远程团队从家里叫回了办公室。

为了替代远程办公，许多类似的科技公司在工作场所的“福利”上支出了大笔资金，这些“福利”其实就是以并不高明的方式，鼓励员工专注于自己的工作，“两耳不闻窗外事”。

因此，远程工作革命的步伐逐渐放缓。到2018年，只有约3%的美国员工表示，自己有超过一半的工作时间是在远程办公。远程办公的发展仍在进行，但速度比以前慢了很多。

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远程办公的再次兴起

突然之间，意想不到的推力出现了。新冠病毒的威胁几乎让世界屈服，也让远程办公迅猛发展了起来。在那样的危急时刻，将所有人快速地转移到远程团队是一种无奈之举，也是权宜之计。但在体验了远程工作的好处后，大多数人都不想太快回到办公室。

IBM在新冠病毒大流行期间进行的一项调查发现，超过一半的员工希望远程工作成为自己的主要工作方式；75%的人表示，他们希望至少在某些时间可以继续远程工作。许多公司也做出了相似的回应，部分是出于安全考虑，部分是为了解决他们在被迫试用远程办公期间发现的问题。

许多公司宣布，在努力弥补新冠疫情造成的损失后，他们将让员工继续长期进行远程工作。全球大型银行花旗集团告诉员工，他们中的大多数人会远离办公室将近一年的时间。

脸书的首席执行官马克·扎克伯格甚至更进一步，宣布其公司的4.8万名员工中可能有一半将永久转为远程办公。脸书的声明其实颇有讽刺意味，因为在“办公室福利”最鼎盛的时期，该公司花费了超过10亿美元，聘请著名建筑师弗兰克·盖里（Frank Gehry）打造了世界上最大的开放式办公室。

跨境电商平台公司Shopify的首席执行官托比·卢特克（Tobi Lütke）宣布，这家加拿大最有价值的公司将成为一家“默认数字化”的公司。他们会保留一些办公场地开展某些必要的业务，但转为远程办公是永久性的，“以办公室为中心的时代结束了”。

新冠病毒的肆虐和人们做出的应对会被历史铭记。这段历史充满了悲戚，但也是推动远程办公的临门一脚。现在，大多数管理者已经亲眼见证了远程办公带来的益处和挑战，很多人也已经认识到其回报远远大于风险，他们愿意继续远程办公。