分类：远程工作

现在很多城市特别是北京上海广州深圳等交通非常拥堵，上下班平均单程时间都在1.5小时左右，如果是乘公共交通，路上更是拥挤难忍，试问在炎热的夏天被挤得大汗淋漓的你是否会大大影响上班状态呢？如果能在家上班，不但可避免耗费路上时间，而且可充分安排自己的生活与工作，可以静下心集中注意力完成一些任务，效率会非常高，特别是做设计或编写程序等。可以有更多的时间陪伴在家人身边，如可以在老家办公，闲暇之余还可以与孩子、父母有更多欢聚时刻。在家远程工作借助网络上班赚钱已经不是什么新鲜事，互联网+远程办公虽好，竞争却也激烈。

在2018年，中国估计有5200万名全职员工在家中办公。5200万人中主要包括从事计算机网络工作的程序员、淘宝等电商客服人员、精算师和统计学家、网络主播、艺术设计装修设计、网站技术人员、网络兼职人员、在线教育人员等，尽管从绝对数量上看，这不是最大的工作群体。但是随着国内互联网企业开发出的远程工作平台的井喷式发展，不断涌现出：腾讯远程监控、小蜜蜂远程办公、华为远程协助等，国外还有谷歌云端系统等，促使在家全职远程上班或网络兼、职上班的人数是逐年递增。

以上几家远程共享工作平台，通过利用互联网技术改变工作方式，工作不再受距离限制，让小城市的人也能为大城市的企业工作，让所有的企业可以通过互联网雇佣到世界各地的人，降低成本和找到优秀的人才。其中最牛的平台当然是谷歌的，不过国内的公司和个人基本用不成。国内开发最早、目前用户最多的是小蜜蜂远程办公，因为小蜜蜂不光是一个远程工作的软、件，还是一个远程工作的招、聘平台，很多公司去小蜜蜂远程办公招、聘世界各地的远程工作人才，很多个人去应、聘远程网络工作，特别是想找网络兼职的在那里很容易找到的。那么在面对一份心仪的远程工作时，你要怎么争取呢？

远程工作人力市场是非常不同的，申请方法也与传统工作迥异。这里有一些我想分享的技巧，希望能够帮助你找到满意的远程职位或网络兼、职工作，远程工作很难找，因为全球各地的员工都可以远程办公。除了中国还有一下国家远程工作发展比较成熟，包括：阿根廷，巴西，保加利亚，加拿大，克罗地亚，埃及，英国，德国，危地马拉，印度，马其顿，墨西哥，摩尔多瓦，尼泊尔，罗马尼亚，西班牙，斯里兰卡，瑞典，泰国，乌克兰，乌拉圭

互联网企业、金融企业、淘宝等电商客服大部分职位允许远程办公，这些很多企业选择小蜜蜂远程办公，因为小蜜蜂严格监管，工作实时直播、全程录制、脱岗报、警，精确统计分析每个人员工工作时间，知道每一分钟花在哪里，产生多少收益，轻松分配管理任务，员工评分系统，让您放心用人。但在小蜜蜂远程平台上应、聘的人也非常多，所以竞争激烈，那么你怎么能脱颖而出呢？可以做好以下几点：

1、精简你的简历

现在的大多数简历都太长了。当招聘人员有200多份简历等待审查时，他们想要的是一份精确的简历，不仅信息真实，并且能够向读者阐明你适用的技能和愿意承担的责任，最好还能附上一份以时间线整理的过往职务表。

不要对申请的所有工作使用相同的通用简历。你需要针对对每个具体的工作对简历进行微调。请花时间修订你的简历，确保它使用的是符合目标公司工作描述的语言。通常，筛选简历的人有一个他们需要从候选人那里看到的要点清单，所以一定要填写简历，而且越简单越好，这样才更容易被其他公司关注。如果审核人员工作负担过重，即使你的经历不能准确满足他们的需要，只要要点突出，他们也很可能会通过您的简历。此外，请确保你的简历反映了你所有与工作相关的技能。

例如，如果你是常用Ruby或Python的QA自动化工程师，但你也在积极为基于JavaScript的开源项目做出贡献，请提及！职务描述中可能不会要求额外的技能，但如果你有，这会是一个很大的加分项，招聘人员可能会因此把你放到候选人名单的顶部。如果过去的技能或参加过的培训与职务内容不相关，请对其进行删减或者把它们从你的简历上完全删除。虽然招聘人员认为了解一些你的过往经历是有必要的，但如果你申请的是一个前沿开发的职位，五页关于你过往QA经历的简历可能是致命的。

2、简历模板是把双刃剑

虽然使用LinkedIn个人资料直接申请职务很方便，但许多时候这样的简历并不能让你脱颖而出。这样的简历乏味、模糊、千篇一律。推荐使用手工简历的另一个原因，是人们倾向于在手工简历中提供更多相关的信息。请确保您的简历不包含拼写和语法错误，虽然小小的拼写错误不会让招、聘人员直接把你从招、聘过程中淘汰，但多次类似错误的出现会给招、聘人员留下你不专业的印象。

如果您打算上传自己的简历，请确保简历以广泛认可的格式保存，如PDF或Word文档。 这两种格式更有可能被雇主的申请人信息系统接收。很多时候简历中花哨的图形会在这个过程中遗失。发生这种情况时，招、聘人员可能会错过对你来说有价值的信息。

纯文本的文件格式不大，上传可能会更顺畅，但是可能会影响阅读。一个要浏览上百份简历的招、聘人员可能很难从这样的简历中一眼找出关键点。

求职信很重要

一封求职信是一个额外的机会，让你可以用对话的方式向公司解释你有何特别之处。虽然简历陈述了你的经历，求职信则为这些叙述提供语境。请务必在求职信中突出你的个性，并解释你想在该公司、该职位工作的理由。

别小看做问卷

许多远程工作职位的申请要求你回答特定问卷。不要嫌麻烦，花点时间回答吧。如果您连几个问题都不屑于回答，我看不到有什么继续面试的必要。对于其他被问到的基本问题，比如你是否愿意接受职位调剂和你的工资要求等，也是如此。

对期望工资有个底

在心里对自己的价值有个预估很重要。但是，手腕的灵活性也很重要。一家公司选择招聘远程职位可能就是出于降低办公成本的目的，他们想要招来高质量的人才，但心理价位可能更低。所以当被问及你的薪金要求时，说“可协商”是最好的，但要知道你与公司之间关于薪资的分歧在未来的工作中还会出现。诚然，你不想面试到一半就因薪资问题被公司筛掉，但如果公司对此有很硬性的要求，你最好提前知道。

在薪金问题上你需要忠于自己的想法。从您目前的基本薪资说起，如果你得到一个远程办公的工作，这意味着你无须应付上下班的通勤和其他相关费用，你愿意将你的标准下降多少？维持现有薪资但可以远程办公和加薪对你而言是等价的吗？

在你所在地的基本生活水平之上，你应该期盼你的专业技能能为你带来应有的回报。如果你生活在一个生活水平中等的地区，而该公司位于中国最昂贵的地区之一，不要奢望能得到后者所在地水平的薪资。

不要妄自尊大

自信很好，但是自大是另一回事。如果你告诉我们

以我的能力，来你们公司绰绰有余。我只想要多挣点钱。

这番话会使你立刻淘汰出局。你要意识到，作为一个在家工作者，我们没有实体工作空间所能带来的沟通条件，因此团队意识比以往任何时候都更重要。你需要确保在与招聘人员的沟通中反映出让人想与你共事的个人品质。

当被问到你的个人特质时，告诉他们！

当被询问到你有什么独一无二的特质，你知道什么答案最不“独一无二”吗？

我是一个负责的项目经理，对于项目的时间和预算都有严谨的规划。

你相信吗，我们收到的90%的答案都是这个（或类似）。这种答案不能让你脱颖而出，也不能让我们记住你。

事先了解你申请的公司

在申请之前，请花点时间了解公司的价值观和产品。阅读他们的博客，了解什么是他们喜欢的，团队成分又是什么。没有什么比申请者不了解公司业务更能搞砸一场面试的了。如果申请者能在面试过程中引用几句公司最爱的博客文章，或是谈谈他使用公司产品的体验，或其他表明他对公司感兴趣的具体细节，这场面试已经十拿九稳了。

确保你的社交媒体形象与你本人相符

虽然大多数公司都不会登录申请者的个人社交媒体帐户，但是很多公司还是会象征性的浏览一下你提供给他们的链接，例如你在Twitter和GitHub上公开的信息，个人博客或是向App Store和Google Play提交的应用程序。我想说，虽然从没有一个申请者因为他在社交媒体上的表现而被刷下，但如果这件事情那么不重要的话，它也不会出现在这里了。虽然每个人的意见都应该被重视和尊重，但在发布这些动态时还是请你适时运用下自己的判断力，良好的社交媒体形象只会有利无害。

打开你的摄像头！

在远程招聘过程中，显示你可以远程与团队成员交流也非常重要。不要害怕面对你的网络摄像头！我们大部分的会议都是远程办公视频会议，包括我们的采访。视频会议使参与者可以充分发挥个人和交流技能。这是远程团队可以得到的最近的面对面交流机会，它对你所在的项目、团队和文化都有很重要的意义。

最后，你要记住的很重要的一件事是，远程工作大多可遇而不可求。与你竞争的是全球高科技人才，国际经济形势和时间有限的招聘团队。通过提供相关信息并进行适当的研究，让自己在选拔中脱颖而出，是帮助你成功通过筛选和面试过程，成为潜在雇员的关键。

这些只是在筛选，面试和等候通知过程中的一些小提示，我很想知道其他人是如何看待远程工作招聘的，会不会有些我们还不知道的小诀窍呢？ his.millise �Y‚�:

　说起发帖的缘起，主要还是想把我们一家的生活经历中对大家有用的部分总结出来，希望能起到抛砖引玉的作用，如果能够让在海外生活或者即将开始海外生活的人可以从中受到一点点启发，那么这个贴子就功德圆满了。我们一家三口于2015年以访问学者及家属的名义到达美国的拉斯维加斯。刚到美国的时候，我们可以说是一穷二白，手里只有不多的两三千美元。可能有朋友对两三千美元在美国生活没有什么概念。这里我简单罗列一下刚来美国的基本开支，首先就是吃穿住行中的“住”。租一室一厅一卫的独立公寓还是要560刀一个月，相当于人民币4000元。吃这方面花钱不多，每个月300刀。行这方面就很麻烦了，因为不像国内公交发达，想去个什么地方办事或者买东西都非常麻烦，所以在来美一个多月后，我们还是决定买一台车。

初来乍到，除了上面提到的开销以外，还有一个很重要的一次性开销，就是购置生活用品。因为美国这边公寓出租不提供床，桌椅，柜子等生活用品，更不会提供餐具等。当然，这里我没有提任何其他费用，大宝当时已经四岁了，在美国最便宜的幼儿园，大概需要150刀两周。有了小破车以后，下一步我就规划着找个可以来钱的事情做。当时有个教堂的朋友跟我说他兼职在线教中国小朋友英语口语好几年了，他说在小蜜蜂远程办公上就可以很容易找到这样的工作，果真不到一周的时间我也找到了，周末的晚上视频授课，和小朋友一对一英语聊天，国内是上午，我周末两个晚上各上3节课，一个周末也有180美刀的收入。说起与这位教堂的朋友相识的过程也是感觉冥冥之中有上帝的眷顾。记得大概是15年下半年的某天，我家大宝在门口玩，然后看到隔条马路的教堂外面好多人在吃东西，还有音乐和舞蹈，大宝就赶紧进门跟我说这个事情，意思就是想参加那个活动。我不忍拒绝大宝的小愿望，就厚着脸皮带着大宝走了过去。

结果去了才发现是教堂的常规活动，就这样我们成了这个教堂的常客，大宝也在教堂找到了年龄相近的玩伴，慢慢大宝也有了好多好朋友。一开始我还担心大宝怎么学英语，结果大宝有朋友后，短短几个月大宝的英语就比我好多了，真是感慨小孩子学语言真是快。我平时上班，周末晚上还熬夜兼职视频远程办公，因为我的英语口语标准，而且又懂中文，所以后面找我上课的学生越来越多，导致我一个晚上最多要上5节课，要到凌晨才能睡了，虽然辛苦，但每个月拿到手有两千多接近三千刀的样子。有了收入，基本上生活各项开支就没有问题了，而且因为我们家从来都比较节俭，每个月还有一定的节余。

就这样干了几个月后，因为熬夜影响第二天我在建筑工地的工作，视频授课又只能周末做，所以我还是推掉了一些课，周末的每个晚上只上3节课。后来我又在小蜜蜂远程办公上找到兼职翻译的工作，这个平时每个晚上都可以做，白天上班休息的时候也可以做，而且收入还比在线上课要高一些。后来因为我拿到了工卡，就不想在建筑工地做了，我自己在美国这边的一个综合网站（craiglist）上找到另外一份工作。这个工作属于室内工作，是做门窗加工的公司。工资虽然不比建筑公司，好在是稳定工作，又是室内，所以当时找到这个工作还很是高兴。我一开始走程序应该至少会花上几天功夫，结果面谈完了以后，老板就问当天能不能来上班，因为这个公司是分两个不同的时间段上班。大部分人在早上开始，有在工厂生产门窗的，也有运送到客户指定位置并负责安装的，等等。小部分的人（加上我大概五六个人）工作在下午一点半开始，一直到十点，中间也有半个小时晚餐时间。

有朋友可能比较好奇说“怎么不去中餐馆工作”。 对我来说原因也很多：其中最重要的原因就是，我出国前就有所了解中餐馆的工作环境和氛围，我觉得我不太适合，或者说我不太喜欢。老早就听说华人在外面专门欺负华人，我生性也不善于处理华人之间的复杂关系，所以不出国前就抱定不去中餐馆的想法，而且通过小蜜蜂做做兼职也非常不错。这里简单说明一下，在做门窗公司工作开始之前，公司会要求你填一个W4表，这个表对每个人非常重要，里面的信息涉及到你的纳税，医保和养老。里面主要信息就是填家里有几口人，个人的社安号等等。我当时也不太懂这个，就直接问办公室的职员，他们都很友善并耐心的指导我填完了。完了以后，每两周开始发给你一张工资支票（之前的建筑公司也是两周发一次工资，美国似乎大部分公司都是双周制发工资）。

工资里面会扣掉税，医保和社会保障费（这个费其实就是美国的一种基本养老保障。最新的规则是，个人每拿到1320刀的工资可以累计一分，每年可以积四分，个人累计达到四十分，即可有资格在退休后领取社会保障金，简单说，你只需累计工作十年，每年收入不低于5280刀，就可领退休金。当然，积分越多，领取的退休金越多，至于差别有多大，目前我还不得知），医保部分，作为新员工，只有工作三个月以上才可以正式使用，这一点尤其请大家注意。不是说你一入职就可以享受医保的。至于交的税部分，我后来报税退税后发现，我交的税金全部退给我了，原因是我们家的家庭收入太低了。

就这样我在这个做门的公司工作了将近一年，并同时做两份兼职，一份是视频在线教口语，一份是兼职翻译，后来我老婆也在小蜜蜂远程平台上找到了两份兼职英语在线客服的工作，主要是国内的一些电商在亚马逊上卖东西需要远程办公的客服。这一年来我们的经济状况好了很多，但期间我们家需要面对并解决很多的问题，我觉得这些问题一般的在美华人家庭可能都会遇到，在这里我想把这方面的经历慢慢道来，以供大家参考，希望大家少走弯路。首先是大宝读书问题，前面有位网友也留言比较关心这个事情。

我家大宝出生于11年9月，当初我老婆怀大宝的时候，预产期就是九月初，在大宝还没有出生的时候，有朋友建议说这个日期离8月31号非常近，如果在这个日期之前没有发作的话，可以考虑在8月31号之前剖腹产。这样大宝的出生日期正好可以赶上上小学的日期界限（大家都知道国内上学年龄是卡在8月31号的）。当时也有过这方面的考虑，不过随着老婆怀孕进入晚期，我们最终决定等待自然发作，让上天来决定日期吧，而不是我们。再者也是觉得宝宝在妈妈肚子里面呆着营养会更好些。最后的结果就是大宝超过预产期一周才发作。当时朋友还戏称，赶在教师节前后出生，将来要当老师了。

　 等到了美国，我们一打听，才发现这边的规定是以9月30号为临界，这个日期之前，可以上小学preK，否则就要等下一年，这里的preK等同于国内的学前班，满五岁就可以上。然后再从一年级到五年级。这些都属于小学，全部是免费上的，也不管小孩的身份，只要家庭住址属于某个小学，这个小学就会接收。然后从六年级到八年级，属于中学，从九年级到十二年级，属于高中。这样算来，美国公立免费教育总共是十三年。

就这样我家大宝在2016年8月的时候开始上了公立小学的preK，这里简单跟大家提一下报名需要准备的资料：地址证明，也就是水电账单，或者网络账单，或者天然气账单，这些含有你姓名和地址的账单就是地址证明。不管你这个住的地方是租的或者买的。或者你也可以拿租房合同去做地址证明，或者买房的文件更是可以了,另外还要工作证明，在家工作也可以的。然后是小孩的疫苗记录。美国这边的疫苗要求跟国内有些不同，大家如果提前在国内领了双语中英文的疫苗记录，是可以直接在这边用的，或者你自己翻译一下，打印出来也可以，但是一定要翻译正确，别让医生误解为好。

拿着国内的疫苗记录，就可以去这边的医院或者医务机构去打疫苗了，打完这边要求的疫苗，他们就会重新发一个疫苗记录，一般就是一两张纸，拿着这个去学校就是疫苗记录证明了。有了这两样东西，就可以在所在学区的小学报名了。大家都知道美国的医疗收费很贵。关于打疫苗的费用，这里简单说一下省钱法门。就是大家可以找一些慈善医疗机构，比如我家大宝第一次打疫苗是在一个叫“helping kids clinic”的地方，我们一次打了5针，对方只是简单要求你捐款20刀。

注意这里是捐款，不叫缴费，因为它是一个慈善医疗机构，如果是非常困难的家庭，捐款也可以免的。或者找一些医疗机构的公益活动期间去打疫苗。比如我家大宝第二次打疫苗是在SNHD（就是southern nevada health district南内华达州健康分区的简称）打的，这次是免费，因为我们从图书馆的宣传栏那里发现了这个SNHD机构的公益活动。记得当时除了打针以外，还有好多小朋友的衣服和玩具，都是全新的，免费供有孩子的家庭选取。

第二件事情就是我们租房合同快到期了，我们所在的公寓要搞装修，即使续租，一个是必须搬离原有的房间，可以搬到公寓另外一些已经装修好的房间，二个是价格会提高不少（因为是新翻新了的房间）。我当时就算了一笔帐。反正是要搬房子，还不如在附近找个便宜的地方租住，结果发现附近所有的公寓都涨价了（因为拉斯维加斯房价涨了）。然后仔细研究了下拉斯维加斯的房价发现，租售比相当高，这一点跟国内极不一样。国内比如价值100万的房子，每个月出租可以得两千（当然不同城市租售比不同，这里仅简单举例），这样100万除了一年得到的租金2万4千，就是40多倍的租售比。

而拉斯维加斯当时的房价不高，尤其相对租金老说，比如当时八九万的公寓楼（规格是两室两卫，一百个平方左右），也就是像我们家后来买的cando，出租的话接近一千刀每个月。大家可以简单算一下，租售比不到十。所以最后的结论是在美国租房不如买房。于是我们家就开始计划买房的事情。好在当时我有报税的正式工作，而且我从来美国以来一直有意识的培养自己的信用分（简单技巧就是申请几张信用卡，平时买东西尽量耍信用卡），所以我的贷款资格没有问题。从这个事情上来说，大家可以注意到，外国人在美国贷款买房是没有问题的， 就是贷款利率偏高。

买房的过程相对来说还算顺利，前面说了，只要你在美国有固定工作，信用记录良好（多刷信用卡），即使是外国人也可以贷款买房。而且首付要求不高。我当时是先在zillow网站查询（这是美国的一个专业房产网站，你可以搜到任何房产的基本信息，还有一个常用网站是redfin，这个网站的特点是更新比zillow更快，有时候我在zillow上看中一个房子，打电话过去发现房子已经卖了，后来发现redfin网站更新了，zillow网站还没有更新，但是zillow网胜在信息查询方便直观，查看学区还可以直接链接到对应学校，操作也方便些，所以有朋友如果想在美国买房，这两个网站可以结合在一起用，先在zillow网查，再去redfin核实），然后对应的房产会有几个房产经纪联系电话什么的，你可以直接跟他们打电话。

我当时选了一个口碑不错的经纪（口碑就是在网站上看客户的历史留言评论），是个白人女经纪人。然后我说明想看的房子，她就帮忙联系一个时间，就可以去看房了。就我的看房经历来说，看房的时候只要我的买房经纪人到场即可，因为所在售的房子钥匙就在门上，他们会在门上装一个带密钥的盒子，钥匙就一直在里面。应该是得到卖房经纪人授权，就可以开盒子拿钥匙。这里需要再强调一下，正常的买房过程是先自己了解房市，通过网站调查自己中意房子的价格环境等，然后联系房产经纪人和申请贷款，申请贷款可以自己去银行申请，或者请经纪人帮忙介绍熟悉的贷款机构。

这些信息是我在买完房子之后才知道的，而不是之前。我当时买房计划之初对能够贷到款与否，能够贷款多少，一点概念都没有。我只是专门找特别便宜的房子，当时我注意到一个老旧的公寓房，这个公寓房的对应的小学是9分，但是中学和高中特别烂，网站提供的房子里面设施也很老旧，但是价格非常便宜，不到3万刀。我就想着要是买下这个房子，住三年，就回本了。什么意思呢，就是如果我们不买房，租房三年，租金大概也要两三万了。然后我就电话联系了卖房经纪，就是我前面提到的那位女士，这是我第一次联系她的经过。幸运的是，这位经纪非常有耐心，在后面的买房过程中对我们这样的买房小白帮助非常大。

回首我的半生，如果不是因为出国，可能命运不会有如此之大的改变。我出生在一个非常普通的小农村，成长于一个非常贫困的农民家庭。而且我出生的年代正好赶上计划生育大运动。如果不是父亲母亲的坚持，并且交了一笔当时的巨款，我恐怕不一定能来到这个世上。父亲母亲终日劳作，借了很多债来支持几个子女读书，希望他们的几个子女能够读书成才。好在我运气不错，虽然资质平平，但是赶上国家的扩招政策，上了一个普通的大学。读完毕业进了一个普通的学校当了一名普通的老师。我生性喜欢安静，也不善于并且也不喜欢搞中国式的人际关系，加上资质非常一般，如果不是娶了一个好老婆，估计我的人生也就是在一个小学校默默无闻的教书到退休了。

近日，媒体又翻出了一年前那封有名的“看世界”辞职信，女主人公的生活重新回到大众的视野。就在一年前，一封“世界那么大，我想去看看”的辞职信火遍大江南北，被誉为“最有情怀的辞职信，没有之一”。其实，看世界和工作并不矛盾，工作时也可以行走世界，远程办公。

随着互联网技术的发展，远程办公已经成为一种工作方式，催生了数字游民（Digital Nomad）一族——他们可以在家或者在世界上任何一个地方工作。国外在远程工作方面做的最成功的是GitHub。2008年，GitHub雇用远程员工团队的做法只是一种成本削减战略。但是，随着时间的推移，维尔纳开始把这种做法看作一种战略优势。在这种战略下，GitHub可以在全球各地招聘人才，而不是局限于硅谷这个狭小的地方（当然，硅谷人才也来自全球各地。）

欧美及日本远程办公都在如火如荼地进行，国内远程办公近年也在发展。小蜜蜂远程办公系统、腾讯远程协助、网络人、worknet等几家发展不错。小蜜蜂2017年上线；是全国首家利用直播、监控、大数据、AI等技术创建的远程共享工作平台；为企业员工的效率管理提供智能化解决方案。网络人是一家卖远程办工软件的。腾讯远程协助基本供应腾讯内部员工使用。worknet是一名程序员不想上班，而自己开发出的一个简单的远程办公系统

国内远程办公没有大面积普及主要受以下几个问题制约：
　　你们怎么找到远程办公的工作？
　　办公的时候使用什么协同工具？
　　工作成果如何考量？员工偷懒怎么办？
　　工资是否比在办公室场地低？
　　远程办公一段时间后，你们觉得比在办公室办公效率低吗？
　　远程办公以后你快乐吗？

总是有人批评远程办公这种方式，他们的理由是远程办公使得企业难以衡量和监督员工的实际工作时间。但是这些人忘了一点，那就是员工坐在办公室里的时间，也并不等于他们的实际工作时间。你可以通过技术手段阻止员工登录购物、视频、休闲等网站;但是你能阻止他们的思想开小差吗? 工作成果如何考量？员工偷懒怎么办？对于这两个问题，现在的远程办公系统都能解决。比如小蜜蜂远程办公系统工作实时直播、全程录制、脱岗报警，在时间管理方面也非常精细，精确统计分析每个人员工工作时间，知道每一分钟花在哪里，产生多少收益。任务管理科学，轻松分配管理任务，员工评分系统，让您放心用人。

吸引并且留住最优秀的人才我们总是不断的听到这样的话：雇佣最好的人才.而对于那些接受远程办公的企业来说，他们有机会接触到更多的优秀人才。因为你所在的城市内每出现一个你心仪的人才，就意味着在其他城市还有更多类似的人才，而且也许来自其他城市的人能够将工作完成的更好，甚至薪酬更低。小蜜蜂远程办公不仅是一个办公软件，还是一个招聘远程工作的平台，个人可以在上面找到远程办公的工作，企业可以招聘到世界各地的远程办公的人才.

找到顶尖人才已经是一件非常困难的事情了，你又何必给自己限制地理范围，让招聘变得更加困难呢?要知道，员工水平的优劣，很有可能决定你的企业能否成功。越来越多的优秀员工将会希望能够获得远程办公的待遇，这是必然趋势。如果某个企业能够提供这种待遇，就意味着这些企业能够吸引这些人才。另外，如果员工在你这里工作很快乐，他们自然不会轻易跳槽，你也能够避免人才流失的出现。

好消息是，如今员工办公已经变得更加简单，即使是你的员工来自世界的另一头。只要有互联网，我们就能够使用上千种工具来让远程办公变得高效而且简单。产出思维如果你想让你的员工进行远程办公，你需要首先改变一下思维，将工作时间思维转变为产出思维。在每一天将要结束的时候，你需要关注的，不再是员工工作了多长时间，而是他们完成了多少工作产出，以及他们的工作成果能否成为企业继续向前发展的动力。我个人就非常重视产出思维，因为这种思维方式能够让我专注于当前的工作任务，而且还能让我提高工作效率。

远程工作的弊端，就是不利于员工之间的沟通。用网络聊天工具进行沟通，由于缺少面部表情、说话语气以及眼神接触的辅助，有的时候可能会造成误会。当你的员工身处世界各地时，沟通就成为了最重要的因素。当你使用网络工具进行沟通的时候，就一定要注意言简意赅。一封750字的电子邮件，应该在不失去其愿意的情况下，被缩短至300字。而小蜜蜂远程办公的视频会议系统非常强大，随时发起视频连接或语音通话，这样做不仅能够有效的避免无效沟通和错误沟通，还能够提高你和对方的工作效率。

我们都已经看到了无数教你在网上赚钱的的技巧、小伎俩、文章和建议。小蜜蜂远程办公平台统计目前大多数人从事以下远程办公的工作，这些适合普通大众仅仅依靠一台电脑或手机轻松赚钱的合法工作，一般月薪在人民币3000–20000元左右。

　1、录音打字员

如果你没有听过录音打字员这个工作职位，不要担心，我自己也没听过。简单地说，这种工作就是将语音文件内容用电脑键盘一个字一个字地打出来。事实上，这是一种非常好的网上赚钱方式。

2、网络主播/视频博主

　　新一代的博客形式是网络主播、播客或视频博客。通常情况下，播客是通过获得打赏、赞助的方式来获得收入的。你只要获得足够的观众和听众，你就可以为每期的播客内容获得足够多的打赏和赞助

3、客户服务/行政支持

　　许多公司已经开始意识到，是可以将客户服务工作和行政工作外包出去的，这样做可以为公司节省一笔不小的开支。接这种客服服务和行政支持方面的外包工作可能没有你在办公室工作赚钱多，但是客户服务方面的工作却是一种在网上赚钱的非常稳定的方式。比如淘宝客服、京东客服

4、平面设计和动画设计

　　我最喜欢的网站和服务之一就是小蜜蜂远程办公平台。一些最优秀的独立设计师都在使用小蜜蜂接一些兼职的设计工作。你在上面注册一个免费账户后，你就可以努力获得一些公司的设计项目工作，然后就可以为这些项目做设计。要想成为平面设计师的确需要花费很多时间，但是如果你真的喜欢做一件事情的话，那么花再多的时间在这件事上面你都不会觉得多。

　5、博客写手
　　自RSS订阅出现以来，博客写手就已经成为在网上赚钱的一种职位。然而，大多数全职博客写手每年的收入还不到20万元。这个统计数字看起来不太乐观。但是，如果你真的擅长于某一个特定领域的写作的话，可以尝试通过做博客写手的方式赚钱，我就是这么做的。

　6、翻译

在工作场合，翻译比你想象的要必要的多。法律文件、医疗文件、在线课程等等都需要翻译。如果你精通两种以上的语言，那么在网上赚钱将会很容易。

　7、线上授课

　　线上授课总是一种非常稳定的网上赚钱方法。你可以非常方便地就能在在线教育的网站上面建立一个账户，然后你就可以马上通过教授别人你会的语言来赚钱了。

8、线上销售、微商

　　线上销售线索获取是一种相对比较新的网上赚钱的方式。你需要一些基本的网络拓展技能来在网上获得线索，然后将线索卖给相关的公司。在这个过程中，你自己可以通过销售线索来赚钱，买你的线索的公司也能从中赚钱，客户也能得到他们希望获得的服务，这其实是一种三赢。另外就是现在流行的微商

　9、将你拥有的一些东西出租出去

　　你有汽车、房子、衣服、运动装备?如果有的话，你可以通过把这些东西在网上租出去来赚钱。你可以通过58、闲鱼等平台将这些东西租出去。

10、众筹顾问

　　在过去的10年时间里，众筹已经成为一个最热门的趋势之一。几乎每一家创业公司都想通过在天涯众筹等平台上发起众筹活动的方式来启动他们的公司，但他们不知道从哪里入手。这就是众筹顾问出现的原因。只要你能证明你可以给企业众筹完成一定数额的资金，你就可以从中获得高额的回报。

　11、摄影师

　　学习如何从摄影中赚钱其实并不容易，但如果你能找到从中赚取的方法，你肯定会享受一种令人难以置信的生活方式。你可以使用像SmugMug这样的服务来轻松地销售你的图片，从而实现在网上赚钱的目的。

　12、微博、抖音达人

　　你对最新的社交媒体有研究吗?如果你认为自己有在微博、抖音等平台上实现病毒式传播的能力，那么你就知道如何在网上赚钱了。这里最困难的部分在于如何成为一名社交媒体达人。

　13、自由撰稿人/编辑

　　要想成为自由撰稿人是需要花很长的时间的，因为对自由撰稿人的要求通常是非常高的。但是对自由撰稿人的需求也是很大的。每个博客每一天都需要的内容，而企业主们根本没有时间去研究、规划，也无法做到每天都能发布一篇新文章。如果你有一定的写作技能，你可以很轻松地通过做自由撰稿人的方式来每个小时赚100元，如果是高端一点的自由撰稿人，每个小时的收入将高达300元。 y�Y���X

小蜜蜂远程办公的虚拟现实技术、5G商用、大数据、云计算、智能手机等技术的实现和普及，让网络协同与远程会议办公在职场中发挥越来越大的作用，想想你的各种微信工作群或QQ工作群吧，相信你就能明白我们在说什么。一份调查中显示，职员在被问到理想的工作环境应该包含哪些内容时，60%的受访亚太地区职员认为其中应该包括远程会议办公、可调整工作时间等弹性工作制，在美洲地区有58%的受访员工认可该项，而在欧洲、中东与非洲地区该数值为43%。

对于仍未允许员工远程工作的传统公司来说，这意味着它们需要开始认真考虑这一选项了，在这个大环境萧条的时期，远程会议办公可以为企业节省大量的成本，还能提高团队的工作效率。越自由的员工越可靠 在远程办公公司，自由度和可靠性紧密相连，而且这种联系非常强大。这两个核心概念支持着公司的成长，因为这既让员工集中注意力应对重要的事务，又让他们能够以最高效的方式工作。ICUC是全球最大的远程办公公司之一，其市场营销与传媒总监Nicole van Zanten说：“在需要向全球客户提供服务时，对我们来说最关键的就是管理结果，而不是管理人。远程会议办公模式是非常适合以结果为导向的管理方式的。”但在反其道而行之的传统公司里，管理人员往往在不经意间抹杀了员工的可靠性，因为他们没有自由，也就没有选择自己喜欢什么、想要怎样工作的责任感。

沟通是提高团队成效的关键职场上大家都知道，沟通为王。但这并不一定意味着许许多多安排好的、而且有时是不必要的会议或强制性的交流。沟通应该是一种持续的、每日进行的、自然融于工作的行为，帮助员工更加有效率、多产且投入，无论他们是单独工作还是在团队中。但在远程会议办公环境下，员工之间的沟通交流只能依赖于各种协作办公工具，比如微信、QQ、电话、视频及其他协作工具，这些工具用于平时偶尔的沟通交流还有一定用处，若是将之应用于远程办公，则会出现很大弊端，造成团队涣散、工作效率低下等等。因此要做到远程办公提升员工工作效率，一款良好的协作工具必不可少。远程办公最佳协作方式–虚拟办公 虚拟办公，是移动微世界在推出远程会议协作软件–3D会吧，提出的一个远程办公理念模式，并已经完善了这种办公模式的技术。在线上虚拟世界场景里，搭建出一个线下企业办公室场景，员工无论身在何地，都可随时进入虚拟办公室，和身边同事打招呼交流……

在虚拟办公世界里，公司各个部门在各自的区域内可以相互交流沟通，如果你需要找其他部门的同事，你只需行走到他所在部门区域即可交流沟通；领导老板若要找人，只需走到他所在部门即可叫上他到会议室实时交流……在虚拟办公世界会议室里，参会人员可以互相讨论头脑风暴，PPT播放演示、报表查看讨论、视频播放、直播等线下会议一切功能……还有其他很多功能模式，并不是三两句就可以讲清的，只有体验过远程虚拟办公，才能更好的了解其中乐趣和工作效率，在大大降低企业成本的同时，还能大大的提高企业生产力。工作与生活平衡对公司也很重要

在21世纪，越来越普遍的白领工作导致了一个持续至今的误区：你在办公桌前待的时间越长，就越能表明你是一个高效、高产且投入的员工。但多项研究表明情况正 好相反。工作时长和生产力的正相关数值是49个小时。超过49个小时，人的生产力就会下降。对经合组织成员国的分析则指出：“越是有效率的员工在办公室里待的时间越少。”远程办公公司倾向于帮助其员工实现工作与生活的平衡。 Five Q战略成长副主席Wes Ward总结得很好：“我们的核心理念是：我们希望我们的员工能够走出办公室，有完美的家庭，成为完整的人。我们在做一些有趣的事，但简单来讲，我们只不过是在鼓励加深友谊、平衡工作与生活。”

三年前，我成立了自己的公司，聘请了第一位员工，当时想的是，自己当老板，终于可以摆脱朝九晚五的生活，做自己想做的事，不用再帮别人赚钱，也不用再被僵化的公司体制绑住。没想到，当我们公司第一位员工上任时，问我的第一个问题就是：「请问我何时可以拿到电脑？我要在哪里办公？」

好笑的是，当时我真的压根没想到办公室这件事，天真的我，只想把客户交代的工作做完就好，完全没想到应该要如何去照顾一个员工。为了回应员工的需求，我赶紧向朋友公司租借了一个办公座位，并且买了一台新电脑给那位同事使用。没想到，这件事比我想的还复杂，后续一些问题开始陆续浮现。

因为我经常要出去和客户开会，不会整天一直待在办公室，所以很多时候那位同事是一个人在公司。过了几天，租借办公室给我的那位朋友很热心的私下和我说，我们公司那位唯一的同仁每天都很晚才进公司，上班时间都在上网聊天、打混摸鱼，中午出去吃饭很久才回来，一到下班时间就立刻准时走人之类的状况，要我要多留意她的工作状况。

这时候，我才发现一件很麻烦的事，如果你弄了一间办公室给员工上班，就一定得要有人在那里盯着他们，否则，你就会开始担心他们在办公室里会不会偷懒？是不是浪费了你的办公室座位和水电费？为了监督他们，你必需也像从前一样准时上班，整天死守在办公室里，而且三不五时就偷看一下员工的电脑萤幕是不是在上网聊天？我想绑住员工的结果，就是最后把自己也给绑住了！那我在自己的公司上班，和在别人的公司上班又有不同？差别只是在赚的钱多钱少而已。

经过一番深思熟虑之后，我终于找到了问题的症结点，其实根本不在有没有办公室座位，也不在于有没有人盯着员工工作，关键点是在于我根本请错了人。如果我请来上班的人都是很负责，很有自我管理能力的人，我根本就不用把他们关在办公室里，只要他们可以把事情做完做好，在哪里上班有什么关系？

于是，我开始建立一个全新的工作模式──干脆每个员工都不用进办公室上班好了，所有员工使用小蜜蜂远程办公软件在家上班远程办公。

办公室佈置的再华丽，也不见得有你家里来的舒适，所以我让每个人都可以自由选择在家、在咖啡厅或任何你想待的地方办公。我不想做那种表面上号称是责任制，但实际上却要你每天在办公室加班到深夜的老板，我想成立一间真正彻头彻尾的责任制公司，只要员工把自己的事情做完做好，你什么时候做的，花了多少时间做完，我觉得并没有那么重要。

有些人喜欢睡到自然醒，半夜工作到很晚，刚好我们负责的网路社群经营工作，很多时候需要晚上发文和网友互动；有些人喜欢一面听音乐一面工作，有些人喜欢一面看电视一面工作；还有些人喜欢趁平时各个风景区人少时出去玩，等周六日人多时再来工作，工作时专心工作，玩乐时尽情玩乐，可以错开拥挤的游玩人潮，这不是一件很美好的事吗？反正我想看的就是最后执行的成果。只要成绩有出来，客户觉得满意就好了。

员工在家工作上班还有什么其他优点呢？

第一、我省下了办公室的租金、水电费、装潢费、网路费、电话费，反正每位同事有需要的话，我就配发一台电脑，如果有需要用电话讲公务，或是坐小黄去拜访客户，电话费和交通费就实报实销即可。（怎么审核员工开支？当然是信任机制啊）

第二、员工不用塞车到公司上班，每天至少可以省下1-2 小时的交通时间和费用，把那个时间拿来工作或睡觉岂不是更好？

第三、因为员工不用进办公室上班，所以我在聘用员工时，多了地点的弹性，不一定非得要请住在台北的员工。例如，我们公司最远曾经有住在上海的同事，现在也还有一位员工在深圳，另外还有两个员工分别在高雄屏东，一个在台中，其他几个人在台北。

第四、因为员工不一定都住在台北，所以我更方便去照顾全省不同地点的客户。可以省下不少的交通成本，也增加了客户的信赖度。目前，我们公司几十个不同客户的确也是分佈在全省各地。

第五、挑选员工时，我不但有地点的弹性，对于他们的身份，我也有更大的空间。成立一个虚拟团队，我不一定要太去在意这个人的背景学历等等，只要他有能力有责任感，我可以尽量做到用人唯才。举例来说，我们公司现在的网管工程师和美术设计师，我都是通过网路和好友推荐，已经在我们公司工作了一两年，我连她们长什么样都没见过，甚至没听过她们的声音。说不定她们根本是印度人或外星人也有可能？

第六、因为员工不用上下班打卡，所以我不用去计较那个人有没有迟到早退的问题。或许也因此不好计算加班费，但我会改用每个人的工作量和执行成果，来决定是不是应该给他额外的奖金。

第七、员工如果动作快，工作有效率，自然可以缩短工时，每天他就有更多时间休息和玩乐。所以根本不用担心员工会偷懒，因为偷懒的结果，只会影响他自己享乐的时间而已。另外小蜜蜂是远程办公的SAAS平台，企业只要下载小蜜蜂软件就可以对员工严格监管，员工在家上班的工作能够实时直播、全程录制、脱岗报警；多维度统计分析数据工作进度让企业管理人员掌握在家上班的员工工作时间，知道每一分钟花在哪里，产生多少收益；小蜜蜂的视频会议系统、任务分配系统、员工评分系统和企业安全系统让企业放心用人。以前在大公司上班的经验，有些同事一天八小时工作时间裡，可能有一半时间都在上网闲晃或 MSN 聊天，反正时间到了就下班，上班时约打混摸鱼越有赚到的感觉。但如果是自己在家上班，我根本完全不用担心这件事，大家自己会尽量提高工作效率，偷懒又没好处，只是浪费自己时间而已。

当然，员工在家工作也不是完全没缺点，因为每个同事互相见到面的机会很少，大家共属于一个团体的归属感没那么强烈。所以三不五时，我总会约大家一起出来吃饭、员工旅游或训练之类的，尽量多培养一点感情，但员工分佈在各地，想全员到齐并不是件容易的事。不过好在现在有 FB 社团、Skype 聊天室之类的网路社交工具，大家在虚拟的世界里，还是有机会可以沟通互动的。

还有一个缺点，就是因为办公室几乎没人上班（我们公司的办公室其实是一个教室，方便我工作坊上课使用，平时我也只有客户来拜访或是上课时才会在那里），所以我平时都会把办公室电话转接到我手机，有时新客户打电话来洽询时，刚好我在上课转到语音信箱，不免会觉得有点怪怪的。最近，我开始把电话转给一位比较常坐在电脑前的同事，请她帮忙接电话，这种情况就改善许多了。

或许有些朋友看到这里，会觉得我们公司这种工作型态很不可思议。这样同事全都不见面的方式公司真的有办法运作吗？难道我们的客户都不会介意吗？办公室都没有员工，客户不会觉得不可靠吗？事实上，我们这间云端公司已经如此运作两年多了～

当然，在客户一开始得知我们员工都在全省各地自己家上班时，有些人会无法置信，但当他们慢慢的也习惯使用 skype 和我们同事开会沟通，用一些好用的云端工具来交换文件资料，加上我们专业服务的成绩真的还不错时，他们会发现，是不是一定要见到那个 PM 的脸，似乎也就不那么重要了。反而因为是在线上开会，每次都少了很多寒喧客套，可以直接切入重点，往往大幅减少开会的时间，要把会议内容记录整理下来，也比从前方便多了。

最后，我想强调一点，可别以为我们公司这些在家上班的员工全都是约聘人员，我是为了节省成本才这样做的，事实上，我们公司现在每个月有领劳健保的正职员工有 8 个人，我该付给大家的薪水并不会因为他们在家上班就给比较少，甚至很多时候因为工作量的增加，成绩表现亮眼，我会另外再给予他们奖金鼓励，每年该给的年假和福利也是不会少的。

或许，这种在家工作上班的模式，不见得适用于每间公司。但有时我觉得只是老闆心态的转变而已，与其把员工的人绑在公司，心却不在公司，还不如给员工更大的自由。我们请员工来公司，是希望他们帮公司做事，而不是请他们回来管理的，只要给他们愈大的信任，他们就会有愈好的表现。

当然，前提还是在…你必需要先找到真正负责任、有能力的好员工。

至于如何考核员工的绩效表现？如何透过云端工具来开会沟通？这些问题小蜜蜂远程办公系统都能完美解决。