远程办公的企业中女性管理人员更受青睐

近日,日本总务省实施的调查显示,引进远程办公(在家庭等公司以外的场所办公)制度的企业与未引进该制度的企业相比,前者女性管理人员的比例和女性员工的比例均较高,平均加班时间也比较少。另外,有男员工陪产假的企业与没有的企业相比,女性管理人员和女员工的比例也都比较高,平均加班时间比较少。不过,关于平均连续工龄,引进远程办公制度的企业和有男员工陪产假的企业与未引进这些制度的企业相比,男女员工的平均连续工龄均相差较大,未看到引进这些制度的效果。

图片取自日本总务省“‘关于促进女性活跃的企业采取的措施及效果’相关的问卷调查结果”

日本总务省9月10日公布的调查结果是为了调查促进女性活跃的企业采取的措施所产生的效果。利用分层随机抽样法对按照产业领域和员工规模抽选的企业实施了问卷调查,共有884家 “员工数量在301人以上的企业” (大企业,回收率为17.7%)和1,296家 “员工数量在101人以上300人以下的企业” (中小企业,回收率为20.1%)做出了回答。

关于女员工(均为正式员工)在各企业的雇员中所占的比例,从整体来看,大企业2015年度为38.4%,2016年度为36.8%,2017年度为38.2%,基本保持不变。中小企业持续微增,2015年度为32.0%,2016年度为32.2%,2017年度为33.7%。从行业来看,“批发业、零售业”的女员工比例最高,大企业为42.7%,中小企业为37.9%。大企业中女员工比例最低的行业是建筑业,为17.5%,中小企业比例最低的是“运输业、邮政业”,为14.8%(均为2017年度的数字)。

图片取自日本总务省“‘关于促进女性活跃的企业采取的措施及效果’相关的问卷调查结果”

关于男女员工的平均连续工龄,男员工的连续工龄更长,从整体来看,大企业2015年度的男女员工平均连续工龄相差2.96年,2016年度相差2.98年,2017年度相差3.06年,差距逐年拉大。中小企业的情况也跟大企业类似,2015年度相差2.15年,2016年度相差2.17年,2017年度也相差2.17年。从行业来看,男女员工连续工龄相差最大的是 “批发业、零售业” 的大企业,为4.07年,相差最小的是 “服务业(未归类到其他产业分类的服务业)” 的中小企业,为0.61年。

关于女员工在管理层所占的比例,大企业2015年度为6.4%,2016年度为6.7%,2017年度为7.1%,比例逐渐增加。中小企业2015年度为6.2%,2016年度为6.5%,2017年度也是6.5%。从行业来看,“服务业 (未归类到其他产业分类的服务业)” 的女性管理人员占比最高,大企业为12.2%,中小企业为12.3%。比例最低的是“运输业、邮政业”、“制造业” 和 “建筑业” 的大企业,分别为3.0%、3.1%和3.1%(均为2017年度的数字)。

主要行业的女性管理人员比例

(图片取自总务省“‘关于促进女性活跃的企业采取的措施及效果’相关的问卷调查结果”)

为确认企业采取的措施所取得的效果,调查根据 “有男员工陪产假”、“引进远程办公制度”、“采取弹性工作制”、“产假结束后可恢复原来的职位或同等工作的制度” 四个指标,对2017年实施上述措施的企业和未实施的企业进行了比较。效果最明显的是远程办公制度的引进。采取该制度的企业的女性管理人员比例为10.0%,而未采取的企业仅占5.6%,相差较大。引进远程办公制度在每个月的平均加班时间上也能看到效果。未引进企业的平均加班时间为19.75小时,而引进企业为18.10小时,差距比较明显。

从有1名以上 “男员工陪产假” 的企业与1名也没有的企业之间的比较,也可以看到与远程办公相同的效果。女性管理人员的比例方面,有1名以上男员工陪产假的企业为8.0%,1名也没有的企业只有6.0%。每个月的平均加班时间方面,无男员工陪产假的企业为19.81小时,而有1名以上男员工陪产假的企业为18.58小时。

图片取自总务省“‘关于促进女性活跃的企业采取的措施及效果’相关的问卷调查结果”

关于弹性工作制,引进该制度的企业取得了男女员工连续工龄相差较小的效果,但女性管理人员的比例和加班时间方面的效果不如 “远程办公” 和 “男员工陪产假” 制度。

“产假结束后可恢复原来的职位或同等工作的制度” 与弹性工作制一样,引进该制度的企业取得了男女员工连续工龄相差较小的效果,但在女性管理人员的比例和加班时间方面,引进该制度的企业比未引进的企业情况更差,未获得预期的效果。

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布置好家庭办公室 才能更好地在家上班远程办公(多图)

如何才能更好地在家上班远程办公呢?听四位CEO分享在家上班远程办公的终极秘诀。

首先,你得有一扇带锁的门。

如果没法安一扇门,那就摆个屏风,从心理上把工作地点和睡觉地点分隔开。然后,摆上激发灵感的物件,再摆上一把椅子。

对于每天都要挤公交上班(请自行脑补早高峰时段的广州地铁三号线)的人来说,最大的福利莫过于在家办公。

现在不少企业已经抛弃了实体总部,实行全员远程办公,甚至有职场专家把远程工作称为“新常态”。远程办公公司里的每一个人,包括CEO在内,都必须在家里开辟出一块工作空间(或者找一家宽容随和的咖啡馆)。

《FastCompany》采访了四位远程办公公司的CEO, 包括Basecamp的贾森·弗里德(Jason Fried)、InVision的克拉克·瓦尔伯格(Clark Valberg)、FlexJobs的萨拉·萨顿(Sara Sutton)和Dribbble的扎克·奥尼斯科(Zack Onisko),谈谈他们如何设计自己的私人“总部”。

温馨提示:没有人穿睡衣办公哦。

FlexJobs CEO萨拉·萨顿的家庭办公室 

准备一扇(或两扇)门

每一位受访的CEO都表示,家庭办公室的关键要素之一就是把家庭生活和工作生活分开。

贾森·弗里德是项目管理公司Basecamp的CEO兼联合创始人,他在家里设计了一个完全独立的楼层,作为他和妻子的家庭办公室。而且,他还给自己规划了一条迷你通勤路线:上楼,走进办公室,然后关上门。

此外,还有另一扇门通往楼梯间,把办公室和其他空间隔离开来。他说:“我想尽量在家庭和工作之间制造一种精神上的隔断或间隔。

克拉克•瓦尔伯格也是如此,他是数字设计平台InVision的CEO兼联合创始人。虽然瓦尔伯格的办公室没有安装两扇门,但他强调了另一个重要的特征,能够强化家和办公室之间的区别:“我有一扇可以上锁的门。”他说道,“我认为,在家工作时,养成每次进办公室都锁门的习惯是很重要的。”

目的是为了隔绝干扰源,比如瓦尔伯格的两个孩子。

他白天会抽出时间陪伴他们,儿子放学回家就能见到他,而两岁的女儿随时都能见到爸爸。“走出办公室就能看到她,比养猫好多了。”瓦尔伯格说道,“没那么多毛,只是需要换尿布。”

但CEO毕竟不是普通员工。不是人人都能买得起私家定制的房子,更别说专门辟一个房间当办公室了。

萨拉·萨顿是远程办公招聘公司FlexJobs的CEO兼创始人,她认为,还有其他办法可以制造这种距离感。“如果没法安一扇门,那就摆个屏风,从心理上把工作地点和睡觉地点分隔开。”她说道。萨顿本人也有一间专门的办公室。她在客房里加了一堵墙,把孩子的书桌也摆在里面。“我希望他们和我一样,坐在电脑前和不坐在电脑前能有不同的感觉。”她说道。

InVision CEO克拉克·瓦尔伯格的家庭办公室 

从一片空白开始

现在,你有了一扇门(或者屏风)。

那么,门后面的工作空间该怎么设计呢?

萨顿建议,先从一间干净简洁的房间开始,不要堆放任何杂物。看看效果如何,再决定要添置什么家具、技术产品和装饰品,一步步打造最合适的办公环境。

如果我是从零开始设计办公室,我会想清楚什么东西会让我感到愉悦。”萨顿说道,“什么因素对我来说是最重要的?”对她来说,双显示器和一张可以把东西摊开放的大桌子是必须的。此外,萨顿还有一台扫描仪和一个文件柜。但她表示,窗户和暖气也同样重要,能够保证最基本的舒适。

摆上激发灵感的物件

设计作品交流网站Dribbble的CEO扎克·奥尼斯科说,他的办公室就是“一个酷炫的工作小窝。”

办公桌后面的墙上挂满了Dribbble常驻艺术家的作品,以及其他设计师的插画。同时,它也是一间音乐工作室,有吉他,还有家用录音装备。这里容纳了他所热爱的一切:工作、设计和音乐。

Dribbble CEO扎克·奥尼斯科的家庭办公室

萨顿还建议在家庭办公室里添加一些物品和照片,帮助你培养积极的心态。比如,她在办公桌上方贴了一张大海的照片,因为这张照片能够给她带来平静和安宁。

她说:“类似这样的物品能够让大脑进入一种平静有序的状态,对你个人会非常有帮助。”可以是大海,也可以是你最喜欢的乐队,什么能激励启发你就选什么。

但要注意哪些照片可以帮助你理清思路,哪些可能会分散你的注意力。萨顿说,她的办公室里也有孩子们的照片,但基本都是放在一边,不在她的视线范围内,这有助于她在一定程度上保持家庭和工作之间的距离。“在家工作本身就自带挑战,因为工作和家庭之间的界线被模糊了。”萨顿说道。

我发现,创造适宜的空间,让界线偶尔清晰起来,也会很有帮助。

多放一把椅子

当然了,任何家庭办公室都少不了一把符合人体工程学的椅子。

但InVision的瓦尔伯格认为,你需要的不止一把椅子。他的办公桌对面就有一把笨重的绿色休闲椅,因为坐在上面,他可以稍微调整自己看待房间乃至工作的视角。

InVision CEO克拉克·瓦尔伯格的绿色大沙发椅

“当我遇到创意瓶颈的时候,我就会即兴坐上这把椅子。”他说,“效果有点神奇。多找一把椅子,放在房间里就可以了。”

但不是随便一把椅子都行:它的质感、高度和坐姿必须跟你的办公椅完全不同。 颜色古怪是加分点哦。“这就是我最短的通勤路线。”瓦尔伯格说,“我经常坐在这张椅子上接电话,离开电脑屏幕,换个角度看房间。”有时,他还会坐在这里回邮件、画草图、读书,或者戴上VR头显看视频。

虽然不是人人必备,但瓦尔伯格的办公室里还有第三张椅子,那是一把简单的黑色椅子,象征着他的客户。他提到:“它提醒我,即使房间里没有其他人,客户是一直都在的。”

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远程办公正在成为一种趋势!


出差对于办公一族来说是司空见惯的事,但是领导要求出差也要完成份内的工作。随着互联网技术的发展,远程办公已经成为一种工作方式,催生了数字游民(Digital Nomad)一族——他们可以在家或者在世界上任何一个地方工作。这种新的工作方式未来会成为主流吗?下面的内容来自国外科技网站Backchannel,由腾讯科技编译。

当开源代码库GitHub在2008年推出时,该公司员工极少,没有办公室,员工主要通过即时通讯工具进行通讯。“Chat就是我们的办公室。”GitHub创始人和前首席执行官汤姆·普雷斯顿·维尔纳(Tom Preston-Werner)2013年在接受PandoDaily采访时说。

最初,GitHub雇用远程员工团队的做法只是一种成本削减战略。但是,随着时间的推移,维尔纳开始把这种做法看作一种战略优势。在这种战略下,GitHub可以在全球各地招聘人才,而不是局限于硅谷这个狭小的地方(当然,硅谷人才也来自全球各地。)

三年后,GitHub成为分散式办公运动的一个领导者。虽然GitHub总部位于旧金山,但该公司的员工(大约600人)44%位于旧金山湾区,35%位于美国其他地区,20%位于国外。(为了专注于企业销售,GitHub最近裁员约30人。)

随着美国经济日益全球化,美国的科技创业公司和大公司希望以更快的速度在海外招聘。许多科技公司拥有分散式工作团队,如Wordpress、Basecamp和Genuitec,以及GitHub。一些公司高管和专家认为,这是一个趋势,而且这种趋势将在未来几年继续发展。随着技术的发展,企业员工将有更多的方式与总部通讯,这种趋势将更加明显。

这是一个大胆的预测。但是,有迹象表明:投资者正在收紧投资,初创公司开始感到资金紧张。正如《华尔街日报》今年早些时候在报道中提到的,许多人预计这种情况会变得更糟。因此,为了建立一个公司,公司创始人正在变得更有创意。他们让员工实行分散式办公,各自在自己喜欢的地方办公,以减少开销,并以有限的资金获得更多的人才。

根据研究公司Global Workplace Analytics的数据,在2013年至2014年间,各行业远程办公员工的数量从340万增加到360万,增长了5.6%。值得注意的是,2005年仅有180万名远程办公员工,这意味着这个数字在不到十年的时间里翻了一番。而且,典型的远程办公人员不一定是20多岁的技术人员。据统计,远程办公人员大都拥有大学文凭,平均年龄为49岁,平均薪水为 5.8万美元。四分之三的远程工作者每年收入超过6.5万美元。

就在几年前,许多商业领袖还不喜欢员工远程办公,认为分散式办公会影响公司士气。雅虎首席执行官玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)是远程办公最著名的批评者之一。 2013年,玛丽莎·梅耶尔禁止员工在家工作。这一举动受到批评。“(远程工作)现在不适合雅虎。”她在接受《财富》采访时辩护说,“它被错误地被看作一种行业趋势。”

但是事情已经发生了变化,特别是在2016年。“有一个新的观点认为,分散式团队是一个聪明的战略,它有利于初创公司以更低的成本招聘真正伟大的人才。”风险投资公司星火资本(Spark Capital)合伙人梅根·奎因(Megan Quinn)说。在梅根·奎因打交道的公司中,有许多公司在招聘员工时不是在加利福尼亚争夺人才。相反,他们“在加拿大寻找伟大的人才,在亚利桑那州有一个极好的客户服务团队,在奥斯丁有一个销售队伍。”她说。

以网站开发公司Automattic的工程师安妮·麦卡锡(Anne McCarthy)为例。在2014年从北卡罗莱纳大学教堂山分校(UNC Chapel Hill)毕业后,麦卡锡成为Automattic分散式团队的一名员工。该公司鼓吹:“我们是一家分散式办公的公司,在52个国家拥有514名员工,他们使用70种不同的语言。”

在为Automattic工作的同时,麦卡锡可以满足自己的漫游癖。她经常在Airbnb上寻找住处,虽然找到的住处可能WiFi信号不太好。她的国际同事团队教给她在希腊和布宜诺斯艾利斯生活的知识。麦卡锡认为远程办公对Automattic有利:公司的员工分布在不同的社区,他们可以听到各自所在社区的需求。

GitHub的首席商务官Julio Avalos的观点和麦卡锡一样。他解释说,当你从同一个地区招聘人才时,你经常发现自己拥有的是一个人才“回音室”——他们拥有相似的观点。“就人才多样性而论,你限制了它,它限制了产品。”他说,“为了满足不同国家的客户的需求,企业也需要考虑使自己的员工国际化。”

但所有人都同意,构建和维护这样的办公模式不是一件容易的事。在与采用分散式办公模式的公司(包括GitHub,Mozilla和Automattic)的谈话中,经理们提到了一系列挑战,包括沟通问题、员工的孤独感和低效率。为了克服空间上的距离,公司需要为员工建立一套单独的基础设施。

对于GitHub而言,这意味着对在线聊天工具和电子邮件的依赖(该公司早期就是这样的),以确保总部以外的员工感觉到与团队的联系。它还意味着公司需要建立自己的软件平台,以确保员工轻松获取资讯。例如,GitHub员工可以在虚拟地图中查看其他员工的工作地点和工作时间。奎因说,技术的提高有助于解决远程办公面临的问题,但这方面还有一段很长的路要走。“我们没有完美的视频会议系统。”Quinn说。在谈到将使分散式办公变得更加容易的新技术时,她支持一个大胆的预测。她说:“那可能是虚拟现实(VR)。”

如果技术工具被使用得不好,或者被完全忽略,那么团队可能会受到影响,沟通不畅,生产力下降。这是Mozilla公司的高级副总裁大卫·斯莱特(David Slater)强调的一点。Mozilla在全球24个国家中雇用1100名工人,其中43%的员工远程工作,此外它还在全球各地拥有“数以万计”的志愿者。

为了帮助海外员工适应公司文化,Mozilla为每一个员工提供了带薪旅行的机会,以便让他们与其他员工会面。(斯莱特认为这种体验对于建设企业文化来说很重要。)Mozilla还会定期举行全体成员会议,与会者包括公司员工和“重要”的志愿者,以此促进Mozilla员工之间的关系。

然而,当远程办公成为一种长期机制时,那些在家办公的员工是否能够拥有与传统员工一样的工作保障?正如Backchannel在3月报道的,事情并不总是那么乐观。在一些公司,远程办公的员工的晋升机会越来越少,甚至不能拥有与传统员工一样的股票期权。总之,他们被认为是可以牺牲的。

希望在于,那些真正实行分散式办公模式的公司能够确保全面增长。那样的话,我们才可以看到真正突破地域限制的科技繁荣。

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哪里可以找到在家上班远程办公的工作?


不管是为了满足你的旅行瘾,减轻你对出门的恐惧,还是想逃离办公室,远程办公对你来说都会是一个好选择,而一些能够帮助你找到允许远程办公的工作的途径以及如何合理分配时间提高效率的方法都会在此一一列举。

你某天因为感冒不能来按时来公司上班,公司不会不批假,但是如果说要让公司允许你时刻在家上班远程办公,这恐怕有点难实现。“远程办公”这种工作方式听上去似乎是种奢侈,但这正在成为大部分员工期望的工作方式。根据福布斯网站数据显示,68%的美国员工都表示他们希望以后能够实现远程办公。

“我可以在哪里找到可以远程办公的工作?”

当你开始有永久性远程办公的打算——或者有想要在旅途中找一份灵活安排时间的工作,而自己也不知道这样的状态会持续多长时间的时候——这种念头或许会有点荒唐。但是幸运的是,找一份这样的工作其实比你想象中的要简单得多。随着求职者数量的增加,一些招聘网站也在为想要远程办公的求职者们提供合适的岗位,那么下面就列举几个网站吧!

1.小蜜蜂远程办公

https://www.xmf.com/

这个线上招聘平台为求职者提供了大量不受地理位置限制的工作,而这些招聘信息一致在不断更新。你只需要简单地根据你感兴趣的标题或者相关技能进行搜索,就能轻松找到随时随地都可以工作的岗位。最关键的是这里发布职位和找工作全部免费。

2. FlexJobs

Remote Jobs, Part-Time Jobs, Freelance Jobs

作为一个运输来自4.6k家公司约33k工作岗位的求职平台,FlexJobs为求职者提供包括兼职,自由职业以及远程办公工作岗位的招聘服务。它的宗旨是为求职者提供“更加适应生活的工作,而不是更加适应工作的生活。”

3. Remote Work

Remote Work: Jobs, Companies & Virtual Teams – Remote.co

这是FlexJobs创始人创立的另一个平台,这个平台适用于帮助企业招聘,培训以及管理远程工作者的,他们有一个用于雇主与雇员之间进行沟通的工作平台用于答疑解惑以及交代布置工作。

4. Remote OK

Remote Jobs: Developer, Design, Writing, Customer Support & More

除了每天为你提供一系列的远程工作机会之外,Remote OK还会定期给你发邮件推送你订阅的工作招聘版块的新信息。尽管对于远程办公员工来说高新技术产业或许是再熟悉不过的领域,但是Remote OK同时也会给求职者提供高新技术产业以外的工作机会。

5. The Muse

themuse.com/

以“首要求职搜索引擎与意向导师”作为宣传点,The Muse给求职者们提供的工作机会既包括现场办公也包括远程办公,你可以根据工作地点或者关键词进行检索——或者,如果你知道某些公司有意向雇佣远程办公员工,你甚至可以搜索并了解他们的公司文化!

6. Upwork

Upwork, the world’s largest online workplace

作为为雇主与求职者提供的一个交流社区,招聘公司可以在这个平台上发不关于自由工作岗位的招聘以及雇佣前来应聘的人。虽然通常都不是提供全职工作,但是它提供的工作绝对具有足够吸引力,让你跃跃欲试,同时也能满足你不用在办公室办公的要求。需要注意的是,Upwork会根据你的需求和订阅的服务抽取一定的服务费,但是你保证能够被雇佣并且这笔钱很快能够赚回来!

7. Indeed

indeed.com/

用这个强大的平台寻找远程办公岗位,你只需要在“工作地点“输入“远程办公”这几个字就可以得到你想要的结果,同时你也可以在平台上上传你的简历,让远程办公公司的猎头找到你。

【 如何在远程办公同时保持高效?】

远程办公有时候很容易分心,周围似乎总会有各种各样的干扰——小孩子,嘈杂的音乐,工作的时候身边有人在看视频等等——但是其实只需要做到以下简单几点,就能在远程办公过程中保持高效,专心地完成任务:

1. Communicate Transparently and Often 保持联系,沟通非常重要

Proven作为一个工作平台,对39家远程办公公司的文化特色、管理远程办公员工的成功之道一一进行了调查,最后总结出来这些公司之所以能够成功运营最重要的还是在于沟通!无论是在Skype,Slack,Pidgin,Trello甚至是简单的邮件进行联系,你及时的联系和沟通对于团队运作来说都是非常重要的。有的时候因为远程办公的原因,你会发现自己很容易错过公司的重要信息,会觉得自己和公司之间有隔阂,这个时候就应该赶紧打一通电话或者发个短信去表示自己对于团队项目建设的关心,从而增进自己与团队成员的关系。

2. Take Initiative 争取主动权

当你和你的工作伙伴或者上级没有了面对面的交流沟通机会时,他们很可能会忘记你手头上做的工作以及你自身的职业发展规划,最简单的解决方式就是你自己要重视起来——开始着手新的项目,主动地组织一场远程的午餐交流会,主动去分享你的经验或者心得体会等等。

3. Stay Accountable 将工作量化

其实对于很多远程办公的管理者或者老板来说最大的顾虑就是——“我怎么知道我的员工在工作?”很简单。让员工自己设定好工作计划——或者直接由管理者给他们设定计划——并让他们定期汇报工作进度。Trello也是一个很好的资源——它可以让你的工作搭档及时地了解你的工作计划和安排,也能及时地看到你的工作进程。

中小企业如何克服网络远程办公的安全威胁–网络攻击

一份新的报告称,远程员工将企业置于风险之中,但许多小企业主并没有适当减少潜在的网络威胁,也没有充分保护他们的员工平台。

随着工作生活和技术的不断发展,越来越多的小企业主采用了远程工作方式或“WFH”特权给到雇员。但是,他们的员工在咖啡店和机场等热门地点使用公司平台和网络,更容易受到网络攻击的风险。

根据Nationwide的第五次年度雇主调查,83%的小企业主允许并为员工提供在需要和适当时从远程位置安全工作的选项。对于年轻的企业主(年龄在18-34岁之间),这一数字跃升至95%。然而,在过去一年中,只有50%的小企业主更新了他们的远程工作安全策略。

保险公司称,未能在不断发展的数字化工作场所不断修改远程工作安全策略可能会使这些企业主面临更高的网络攻击风险。

调查发现,五分之一的小企业主没有让员工参加正式的网络安全培训。

只有4%的企业主实施了美国小企业管理局的所有网络安全最佳实践和建议。

“看似无害的公共Wi-Fi网络最终可能给企业带来严重问题,”Nationwide网络保险副总裁Catherine Rudow表示。 “许多员工可能没有意识到与网络攻击相关的风险程度,因为他们可能没有参与正式的培训过程。可怕的事实是,许多小企业主,即使他们意识到这些风险,也没有实施所有适当的保护措施。”

Nationwide的企业主调查还发现:

  • 65%的企业主承认他们是网络攻击的受害者;计算机病毒攻击是最高类型的攻击,报告为33%,网络钓鱼是第二,占29%。
  • 86%的企业主认为数字风险将继续增长。
  • 拥有11-50名员工的公司中有30%没有提供任何类型的网络安全正式培训。
  • 尽管定期更新软件很简单,但仍有7%的公司未能采取这一步骤。
  • 声誉风险是企业主考虑投资或购买网络安全政策的主要原因(45%)。
  • 从未经历过网络攻击的企业主中有35%没有意识到恢复的财务成本,突出了这些影响的知识上的危险差距。

最佳实践

美国小企业管理局建议采用以下最佳做法:

  • 建立安全实践和策略以保护敏感信息
  • 教育员工关于网络威胁并让他们负起责任
  • 要求员工使用强密码并经常更改密码
  • 采用支付卡上的最佳实践
  • 制作重要业务数据和信息的备份副本
  • 创建移动设备行动计划
  • 保护面向公众的网站上的所有页面,而不仅仅是结帐和注册页面

委托Edelman Intelligence在2019年6月6日至12日期间进行在线调查,其中包括400名美国小企业主的样本,雇员人数为11-500人。

中国的远程办公最安全的是小蜜蜂远程办公,小蜜蜂从事网络安全工作的经验已经有十年以上了。

————-The End————

在家上班、可手机面试,适合残疾人在家做的远程工作有哪些?

近日,“河北省第十二届残疾人就业创业洽谈会暨首届全省残疾人互联网视频招聘会”活动在全省13个会场同步成功举办,共组织参会单位338家,提供就业岗位3200余个,进场求职的残疾人朋友大约6800人次,通过现场走访参会单位和求职残疾人,并发放、回收调查反馈表,统计显示达成初步就业意向率42.2%。

省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长宋立民,河北省残疾人联合会党组书记、理事长师振军同志到石家庄主会场出席活动启动仪式并巡视现场。

····

数据:达成初步就业意向率42.2%

此次活动由河北省残疾人联合会与河北省人力资源和社会保障厅主办,由省残疾人就业服务中心和省人力资源市场服务中心及各市残疾人联合会共同承办,采用就近原则组织招聘单位和残疾人参加洽谈会。在石家庄设主会场,在其他12个市设分会场,河北省残疾人就业服务微信平台的开通,更是为招聘企业和残疾人提供了高效率渠道。共组织参会单位338家,提供就业岗位3200余个,进场求职的残疾人朋友大约6800人次,通过现场走访参会单位和求职残疾人,并发放、回收调查反馈表,统计显示达成初步就业意向率42.2%。北京宜生到家公司、天津全津食品有限公司等一批京津企业也到会招聘残疾人。

主办方组织了多个行业、多家知名企业参会,其中企业发展前景好、有一定规模和实力、用人需求较大的企业有永辉超市、河北百年巧匠木制品公司、常山明荣家纺公司、石家庄第四医院、石家庄通合电子公司等,提供的岗位既有医护、设计、网络推广、软件开发、财务、产品研发等专业技术人才岗位,也有操作工、服务员、保洁员、服装缝纫、电话客服等一线操作技术人才岗位。参会的创业项目有天天一泉、手工工艺品等项目,为残疾人朋友提供了多样化就业、创业机会。

现场:月薪三四千很常见,人工智能行业受关注

“我是从鹿泉坐公交车过来的,能有一个我们残疾人专门的招聘会,我不能错过!”早上10点,本次活动已经开始半个小时,今年30岁的石家庄鹿泉区肢体残疾人陈先生大汗淋漓地来到石家庄主会场。“我觉得这些岗位有不少是适合我们肢体残疾人的,有些在家就可以工作。”陈先生说。

在石家庄主会场,月薪三四千的岗位并不罕见。“我们这次的招聘范围是听力残疾人、言语残疾人、轻微肢体残疾人,招聘岗位有储备管理、包制工和辅助工。”三全食品的招聘人员说,该公司的计件岗位开出了“3000元以上,熟练工可达4000至7000元”的月薪,还可享受残疾工津贴每月240元,工龄补助每年递增,上不封顶。

从工种来看,现场既有对应聘人员专业技能要求较高的岗位,也有适合重度残疾人、足不出户就可以从事的工作。河北华烨冀科信息技术有限公司给出了最高万元的月薪,但对人员的要求也较高。“我们这次招聘的岗位有数据库运维工程师、软件工程师、JAVA工程师,月薪最低4000,高的可到一万,要求大专学历,还要有1到3年工作经验。目前基本合格的应聘者有五六了。”

值得注意的是,随着互联网技术的不断发展,残疾人可以从事更加前卫新兴的行业。“我们公司专注于AI人工智能大数据处理服务,这次要招100多名数据标注员。”河北残创源商贸有限公司张振云说,只要会电脑的基本操作的残疾人经过一周的培训就可以从事这个岗位,“虽然我们是人工智能方面的岗位,但这些简单操作的工作很适合残疾人做,残疾人在家做就可以,一般情况下第一个月的工资会达到1500到2000元,第三个月熟练以后可以达到3000到5000元。”

延伸:残疾人可以通过手机面试、找工作

此外,此次洽谈会首次通过微信平台河北省残疾人就业服务公众号实现了残疾人求职登记、简历搜索、招聘企业信息发布、岗位信息搜索、洽谈会信息推送、视频面试等功能,以后残疾人足不出户就可通过平台搜索到适合自己的工作岗位,企业坐在办公室就可找到符合条件的员工。

“我们今年有一个突出的特点就是开发了手机视频终端,使残疾人少跑路,足不出户就能够找到心仪的工作,同时企业通过微信平台找到适合的残疾人,这就避免了做供需双方的信息不共享、残疾人很多企业没地方去寻找的问题,我们主要是在精准、精细上下功夫。”据省残疾有关负责人介绍,今后残疾人和用工单位可以用手机通过“河北省残疾人就业服务平台”小程序实现在线面试与就业磋商,“今年我们开发的手机端,明年还计划再开发PC端的,为残疾人多方位服务。”

另外,为方便残疾人及时了解就业岗位信息,获取各项帮扶服务,主办方在河北省人才大厦常设河北省残疾人就业创业服务窗口,并设有残疾人就业指导室、残疾人职业能力测评室、残疾人心理咨询室,残疾人朋友可以根据自己的时间安排到窗口进行一对一服务。

窗口地址和联系方式:河北省人才大厦一楼交流大厅(石家庄市裕华西路9号,河北艺术中心东侧)。可乘坐10路、19路、27路、29路、99路、131路、游11路、游12路等公交车,到石家庄解放广场或长途汽车客运总站的公交车,下车后步行至裕华西路与南小街交叉口即到。搜索关注微信公众号河北省残疾人就业服务平台,河北省残疾人就业服务微信:13833124115,就业服务QQ群:131835173、141137441、262118064、650117987。咨询电话:0311-87802087 87802044

人社残联强强联手

我省残疾人就业工作成绩显著

近年来,省人社厅和省残联充分整合资源优势,加强工作协调配合,充分发挥市场配置就业资源的重要作用,每年定期举办“河北省残疾人就业创业洽谈会”“月度残疾人招聘大会”“残疾人就业服务周”等一系列活动,依托省人力资源市场设立了“残疾人职业技能评估室”“残疾人就业创业服务窗口”等服务平台,每年平均为残疾人提供政策咨询和就业指导服务7000多人次,提供公益性就业岗位6000多个,帮助1200多名残疾人上岗就业。

为贯彻落实党和政府关于促进就业和鼓励创业的要求,今年以来,我省先后出台了《河北省电子商务助残扶贫行动实施方案》《河北省助盲就业脱贫行动实施方案》《河北省关于扶持残疾人自主创业就业的实施意见》等就业政策文件,截至2018年10月底,全省培训城乡残疾人17159人,城镇新增就业2705人,农村新增就业4852人,303名高校残疾人毕业生实现就业创业。实施残疾人“互联网+”万人就业(创业)“1151”工程,全省互联网就业培训残疾人5200名;举办盲人医疗按摩继续教育培训班,培训盲人941名;成功举办河北省第六届残疾人职业技能竞赛,组队参加全国残疾人就业服务机构工作人员职业指导竞赛和全国残疾人岗位精英职业技能竞赛,团队总分排名位列全国第五位,被授予“就业服务成效奖”,两名参赛选手分别获得参赛项目第一名、第三名。

女人做什么最赚钱?女人在家用手机工作怎么赚钱?

首先女人可以做一些小生意,女人天生就有做小生意的本领。什么是简单的月入2万的10个小生意赚钱方法,作为小本创业又赚钱最实用的小生意变大生意,穷人变富人的赚钱之道,就是小本生意倒是每个人都可以上手操作的。毕竟,很多所谓的大富翁、大富豪在创业之初也是白手起家,他们都是从小做起,一点一滴中修炼智慧,一朝一夕中积累经验,在厚积薄发中成就大业。女人做什么赚钱最快呢?下面就来一起看看新的暴利行业!

月入2万的10个小生意

在每个人的骨子里,都有一种“贪财”的情结,都想找月入2万的10个小生意作为赚钱渠道,但究竟有多少人能够如愿以偿呢?有的人,汗水和心血付出不少,却依然固守贫穷。赚钱成为富人这种情结是挥之不去的,注定要伴随我们走完一生的道路。

人人都向往财富,人人都在不停地追求财富。这种追求财富思维,我们可以从传统项目、经典创业、时代潮流、奇思妙想、创意无限、DIY风炫舞、变废为宝、校园内外、农家富路和海外拓展等方面拓进赚钱思维。

比如:炒“小房子”赚大钱、卖臭豆腐、开奶茶店、小书屋、卖苔藓、个性T恤生意、车饰生意、鲜花茶等2018最不起眼的月入2万的10个小生意

女人做什么赚钱:苔藓生意

如今,一些办公室白领在桌上摆的已不再是富贵竹、绿萝、吊兰等植物,而是换成了一些用精致玻璃容器盛着的苔藓盆栽。

“苔痕上阶绿,草色入帘青”,将苔藓的意境之美引入室内已成为国内一些白领的新玩法。

在苔藓微景观热下,苔藓在网上热卖。但有关专家认为,苔藓有水土保持等功能,若大量挖掘,会给生态环境带来很大破坏,人工种植苔藓是替代挖掘野生苔藓的好办法,这也是一大商机。

随着苔藓微景观热潮来袭,带动了苔藓热卖,网上的很多卖家也跟风卖起了苔藓。

一位不愿意透露姓名的网店卖家告诉我,今年四五月销量不错,有时一天能卖掉1000多盒(网上很多卖家发货时都装在一次性塑料饭盒里),一个月可卖掉1.7万余盒。

苔藓的买家大多数是年轻人,他们买去或自己动手做微景观,或铺在植物盆景上用于覆盖土壤,起到装饰、美化、保湿作用。

对苔藓的来源,网上绝大多数卖家都称,所卖苔藓是野外挖来的。除了苔藓热卖,网上从上百元到上千元的苔藓微景观也热销,这也“消化”了不少苔藓。

女人做什么赚钱:食用油加工

常见的食用油加工有榨花生、大豆、油菜籽、芝麻、油葵、胡麻籽、山茶籽、棉籽、花椒籽、核桃仁、桐籽、蓖麻、杏仁等。花生榨油,花生是农村最重要的农业经济作物,花生是一种重要的高油分带壳软质油料,是一种比较容易消化的食用油。

榨花生油

1、赚加工费,赚每斤菜籽原料0.3~0.5元加工费;

2、榨油卖,每斤赚2~3元利润;

3、榨完油的敷料当肥料卖,每斤赚0.2-0.5元(视市场而定)。一天来料加工5000斤,则加工费可以赚:0.5元/斤*5000斤=2500元;自己进料加工的榨的成品油每天卖5000斤,则可以赚的利润为2000斤*3元/斤=6000元;卖敷料大约可以收入1000元左右。

女人做什么赚钱:防水工装生意

现今防水材料需求广泛,从家装到工装,广泛用在家庭、办公室、行政楼、宾馆、饭馆、KTV,休闲会所、学校等场所和环境的整体装饰工程,需求量非常大,千亿市场前景广阔!主要有:

1、该生意投资小工序简单,只要用上好质量防水产品,就能有很好的工装效果;

2、这门生意投资少,操作简单夫妻作业,1-2人即可做,省去高额人力费用;

3、适合下岗工人、退伍军人、农民、个体户。一般一个工一天的劳务费是300元,夫妻两口子搭伙去做,一个月收入过2万不是问题。

女人做什么赚钱:街头食品

诸如桂林米粉、兰州拉面、成都小吃、广东布拉肠粉、麻辣烫、鸡蛋灌饼、烤面筋等。这类小吃店的面积有一个共同的特点,经营面积基本都在70平方米左右,如果小吃店的面积过大,所有的盈利都会被租金消耗掉。

有位小吃店经营者算了一笔账,以卖广东布拉肠粉、猪肠碌、五谷杂粮粥为例,一个70平方米的店面,日均流水约2000-3000元。

除去房租、水电、员工工资、粮油食材等成本外,一个月下来大约能有2万-3万元左右的净利润。实际上绝大多数街边小吃店的真实盈利水平可能会更高,月净利润在1万—4万元之间不等。

女人做什么赚钱:擦鞋店

不少人购买的高价皮鞋磨损后,舍不得扔又穿不出去。到路边小摊维修,质量又得不到保证。因此,擦鞋店这个创业项目虽然投资小,是小生意,但认真做好了,发展空间很大。启动资金3万元。

门面费月租2000元左右,加盟费2万元左右(如果选择学习技术,费用会减少,但需要自己购买相关修鞋机器),每天接待客人10人到30人,擦一双鞋10元钱,每双能赚8元左右。

高级皮鞋经过进一步打蜡、抛光等处理,每双收费15元钱,可挣10元多,这样每天约收入500元。

兼卖些鞋垫和袜子等脚上用品,每双最多可赚5~10元。月收入在2万元左右,夏天可更多一些。

人这一生,不要很高手低,这看不上,那又不愿干的。在你东瞧西望的时候,别人已赚的兜满体丰了。

别小看这月入2万的10个小生意!做好了能让你赚得盆满钵满。

做生意有赚当然也有赔的,没有做好付出的劳动没有收获还把本钱赔了。那么女人在家也可以通过小蜜蜂远程办公找一些适合女人在家做的网络兼职工作。

哪些职业适合在家上班远程办公?在家赚钱的工作有哪些?

这9种职业可以在家上班,而且都挺赚钱

职场实用经验故事

最近有些宝妈朋友问梦心老师有哪些工作可以在家工作的,这样既可以带孩子、照顾家庭,又可以有点收入。那老师今天就给大家列举几种吧,看看有没有适合你的。

第1种:媒体写手

现在很多网络个人媒体都在招写手,差不多写一篇原创稿子1000字到1500字的差不多15元到50元不等,依据行业内容不同字数不同价格也不一样。目前写手很多,但是尽心尽责好的写手还是供不应求的。如果你擅长写作,一天还是可以赚点钱的。薪酬有的是按稿件一个稿件多少钱算,有的是公司招收兼职员工按月薪,但是每天必须完成多少稿件才可以,在公司在家里上班都是可以。

第2种:主播行业

最近几年主播行业非常的流行,你能唱歌能弹琴、能画画、能表演只要有自己的一技之长,也可以是行业技能分享。比如梦心老师做职场经验的可以去平台分享职场经验来赚钱收入。大家可以去主播平台看看什么类目都有,选择合适自己的可以在家做主播赚钱。

第3种:手工活

很多人会去厂里拿一些手工活回家做,比如服装厂、鞋厂、还有手链花篮串珠。还有一些手工艺品,插花都是。还有魔术气球,在家里可以做好,摆摊的人会回收去卖,当然自己也可以拿去卖,利润还是挺高的。

第4种:室内装修设计

有些宝妈朋友怀宝宝之前做室内装修设计的,她在家里照顾小孩时候,因为以前积累了大量的老顾客。很多老顾客、亲戚朋友买房装修还是会找她来设计的,一般按一套设计下来多少钱算。

第5种:网站管理,网店运营

如果你之前帮公司做网站管理,网店运营的,现在有小孩要回家,但是公司由于跟你长期合作。也不信任别人,只要你跟公司谈好,公司还是愿意让你在家里每天花一点时间,来帮公司打理网站或者网店的。只是工资会比在公司的时候少点就是了。

第6种:网店微商客服

如果你的亲戚朋友是开网店或者做微商的,他们需要招收客服,那也是一个不错的在家上班的职业。只要一部手机就可以做的事情,手机响了接待一下,手机没响可以继续做自己的事情,当然一定要把朋友店铺的客人接待好,因为后台都是有监控的。你要是对客人爱理不理、玩忽职守,那么后面的事情就不用梦心老师多说了。

第7种:翻译

如果你会其他国家语言以前在公司帮别人做翻译稿件的,那么在家里这些业务一样可以做,很多人需要英译汉、汉译英的。

第8种:在家做批发

可以到当地考察本地缺什么,然后出去发传单推销,然后在家里等着顾客上门。前几年我们这个地方有一种diy材料我们这边都没有人做,梦心老师就做过一段时间。顾客都是自己找上门的。

第9种:社区论坛版主

很多论坛社区都会招聘版主,当然得是大论坛才行,要得到他们站长的认可,你还得喜欢这个论坛的内容,平常经常逛这个论坛,经常发帖子留言。让站长认识你,才有可能成为他们的版主。在家上班的工作还有非常的多,今天梦心老师先列举这几种,希望能有适合你的。如果朋友们有更好的想法,也希望留言分享给大家资源共享哦!有付出一定会有回报的。

远程办公在家上班有什么好处优点?

远程办公有什么优点和缺点

  您想过用小蜜蜂远程办公软件上班吗?下面是因果泰晤士报总结出来的远程办公十大优点。

  远程工作在家工作或“移动的远程办公室”关注,在美国在过去几年,以及不断增长的接受。乘车上下班的人汽车,公共汽车,飞机和火车工作和其他活动定期;通常我们生活的一部分。然而实际有必要改变身体的位置才能完成这样的任务最近被质疑的基础上,关注节能,对环境的影响,重新调整家庭价值观,以及其他问题。十个优势,未来的工人和我们的社会中可能看到的介绍和讨论。

  1、节约能源

  虽然能源的利用将继续增长,我们扩大我们的工业和生活水平的改善,有效利用能源永远是最重要的。通过远程办公的工作使用更传统的方法,有很大的潜力,节约能源。三大领域节能是:

  •     相关的资料和资源;

  •     公路有关材料和资源;

  •     办公室有关的材料和资源。

  大量的能源需要产生运输设备,如汽车,公共汽车,火车和飞机飞机。如果远程办公的推广,将有较少使用该设备和更少的能源将被要求进行生产,维护和修理设备。燃料所需资源,经营此设备将减少,以及建筑和修复公路和维修需要大量消耗能源,不仅在经营的公路建设和修理设备,而且在制造和运输所需材料。增加的百分比的人远程办公的工作将减少需要扩大公路及相关的道路维修。第一个领域涉及得到工作。一个人一旦抵达工作在一个中央办公室位置,他或她是另一个能源消费,往往放大许多倍所需在家。办公室建筑物加热,冷却和照明的需要,和材料建立和维护需要能源的生产和交通运输。在家工作,只需要少量的增量要求能加热,冷却和照明的需要,并使有效利用现有的建筑空间及设施。

  2、保护我们的环境减少土地使用要求公路膨胀和减少汽车滞销排放量。公路和停车场,继续消耗大量的大量的土地面积。如果一个较大比例的人telecommuted工作,现有的公路可以减少在规模和停车场可换为公园。最大的一个来源污染是汽车。这是尤其如此缓慢移动的汽车,往往存在重,拥挤繁忙小时交通量。当然,这个问题的一个解决办法是增加大小和数量的道路,但更好的办法是鼓励那些谁可以远程办公,因此我们需要额外的公路,停车场,和机场在未来。而且,当我们选择驱动我们的汽车,它将新鲜空气,不拥挤的街道,当我们不在赶路。

  3、促进安全通过减少使用的人赶公路开始工作。有数以千计的交通有关的死亡每年,数千人严重受伤,试图去工作。另外有大量财产损失与交通事故发生,为人们采取的机会,使在疯狂的从家到办公室。人们通常所旅行常常如此,他们并不是真正的警报,经常入睡并经常变得不耐烦的门框和慢交通旅行者。越来越多的人变得沮丧的他们坚持认为进入办公室的每一天,当,事实上大多数,如果不是所有他们的工作可以被从他们的家或网站更接近他们的家。

  4、改善健康通过减少压力有关的妥协之间的家庭和工作。应力与通勤来回工作从家是真正的,和远程办公提供了一个新的机会,工人找回乐趣在家工作。这是一个重新,因为世纪以前它是司空见惯的“山寨产业”存在在那里的工作制作家,经常纳入人才整个家庭在生产一种产品。拥有先进的电信技术的很大一部分我们的工人返回此模式”下“生产力不损害他们的家庭生活或工作效率。

  5、允许更接近和参与的家庭成员。在家工作的人们提供了一个更大的机会来分享质量时间与家人,促进家庭价值观和发展强大的家庭关系和团结。此外,通过节省时间远程办公可以与家庭成员积极方式,促进和推动解决家庭问题。该强度的一种社会源于其个人强度和实力的人往往来自于强度的家庭。

  6、允许接近大家庭(位置员工有“根”)。有一个范围广泛的情况下,构成什么是最好的,对于任何给定的个人或家庭。然而,人们通常被迫离开社区他们长大了,有一个大家庭的家长,祖父母,兄弟姐妹,阿姨和叔叔和各种家庭关系。很多人渴望有机会回到“家”,他们可以花他们的生活与朋友和家人。虽然这不是真正的某些人,有大量站着的人提高生活质量,通过远程办公提供了灵活性。通过远程办公,一个人可以工作的公司在一个世界的一部分,而生活在另一个。

  7、允许选择一个远程工地,相互接受的所有家庭成员并允许配偶机会追求他/她的职业生涯。有多少次你看到的情况在丈夫或妻子有一个工作机会在另一个城市,必须选择新的机遇和没有机会,因为他们的配偶不愿或不能改变就业?如果人可以远程办公,这个决定是容易得多,使一个更和谐的关系和减少潜在的压力和可能破裂的关系。

  8、让员工自由选择一个环境,更从社会和经济角度来看,生活在一个面积与人民的共同利益。夫妇和单打,人谁可以远距离没有放弃他们的工作和举措,当他们决定他们不符合他们生活在。这种情况经常发生,离婚后或在一个单一的个人发现一个不符合他或周围地区她的雇主业务。远程办公的员工提供一个自由寻找另一个地方居住,在那里他或她可以感觉舒适,无论从社会,以及经济角度来看,住在附近的人有共同的利益。这一切,而其余的忠诚及他们的雇主。

  9、提高生产力:节省下来的时间可以用来改善生产力。时间是花费在不必要的活动的人谁通勤来回工作在传统的方式。时间是浪费从一分钟起床上班直到分钟一个下班后去睡觉。与远程办公,一个没有不再需要始终准备通勤和被“体面的”。一个能去工作只是把长袍和拖鞋,抓住一杯咖啡,坐下来终端。你不再担心如果汽车将开始,如果你的衣服整洁,如果你是完美的培训。这可能仍然是重要的,但这已不再是。你不再是中断了所有在闲聊,不可避免地发生在中央工作地方-一些有用的工作,但很多只是浪费时间与永恒的中断。(现在你可以停留在最新的谣言在您方便使用电子邮件的人。)健康问题或残疾的人,在家工作,可以提供一些安慰和富有成效的机会,以及。

  10、减少一些人“跳槽”减少;培训要求。很多人工作跳每一年,许多这个“跳槽”是因为人们要移动到新位置。他们喜欢他们的工作,他们将继续工作,他们目前雇主,但他们不喜欢自己目前的位置。如果人们可能没有失去他们的工作,因为他们可以远程办公,再培训的数量将大幅减少。这将全面提高员工的生产力,同时保持忠诚和员工生产力局。

  十大优势,提出了远程办公。作为一个具体的例子,如何可以涉及一些能源,环境,安全和健康问题已经提出,考虑一个最近和日益关注的扩大我们的公路系统适应增加的使用,尤其是在人口中心。解决这一问题,这将是审慎的仔细考虑“远程”作为一个可行的元素的任何未来的计划维护和保护我们的环境的侵蚀和污染造成的公路扩建。

  有人建议,“铺路暂停”援引限制扩展和延伸全国公路。如果一个铺路暂停限于停止扩大现有道路,这将是有意义的。如果解释为阻止创造新的公路,让人们访问一个新家在该国偏远地区或探索这个奇妙的世界,这是不合理的。真正的问题在于公路的使用事实上,许多人旅行来回不必要的工作。如前所述,浪费能源的不需要用的材料建造不必要的汽车公路膨胀。

  环境的破坏是造成汽车排放和消费的扩大和增加土地面积公路停车场。不幸的是有一个巨大的浪费了时间,金钱和人力生命的过程中。这是一个非常重要的能源,环境,安全和健康,并解决通勤运输时应仔细检查。你真的相信你可以阻止人们扩大或铺装公路和从而产生重大积极影响环境?一个需要审查的根本原因,大规模扩建公路系统和扩大的高速公路。其中一个原因往往是由于公路膨胀是人们要上班。

  也许我们应该审查的论点,人们需要通勤工作。什么样的人的比例实际上可以呆在家里使用可以有效地完成他们的工作?通勤工作似乎是一个主要因素的运输需求和一根原因为推动扩大公路。也许应该努力将鼓励更多人在家使用电脑和调制解调器而不是汽车,石油和公路空间。这一努力将改善我们的环境,同时帮助很多人谁遭受的痛苦和死亡的高峰期的交通。在过去已不被认为是一个环境问题。重点是最环保的斑点猫头鹰,湿地,老森林,等。汽车和所有的系统要求支持被认为是理所当然的环保主义者。事实上,许多环保人士在很大程度上依赖他们的汽车,让他们回来并提出了在家工作

  汽车应主要用于活动,不能轻松地进行“远程”,例如驾驶的山徒步旅行与家人和朋友,前往河或湖钓鱼和游泳,以家庭观光旅游,或去一些家庭娱乐和娱乐。汽车,公共汽车或火车可能没有必要在未来移动疲惫的工人去办公室,一个经常坐在前面的一个计算机和执行模拟,文字处理,数据输入,报告和许多其他的任务。

  当然,不是每个人都可以远程办公,也都想,但很多,很多人都会,现在,如果奖励在那里。和许多更多可以将,在未来,当远程是推动和促进的程度,公路扩大为。我们应该把我们的目光进一步询问自己什么是真正导致我们使用车这么多,什么可以做,减少多余的和不必要的使用。人为地强加禁止公路建设不能解决问题,它只是让很多人谁不想旅行。相反,它可能是更好的推广远程办公,以鼓励雇主提供远程和奖励将这个注意国家和地方政府。雇主应鼓励支持“远程”,这是很好的为我们的环境。

  我们不一定需要广泛参与的政府。然而,注意的地方和国家政府可能需要在要提醒他们的事实,我们也许真的不需要较大的公路系统,并认为税收美元花在时尚可浪费的。环境成为“业务”的**组织,公共和私人。保护资源,可从远程办公的重要足够的捕捉注意管理,现在。但环境效益的远程办公的只是部分的方程。节约能源,提高家庭的价值观和其他组件也参与。这些组件,加上环境问题的关注,最终将超过一些雇主对远程工作站和远程办公。

  我们是新时代的边缘,将电信影响我们的生活和我们如何工作、如何成为生产中的第二十一世纪。远程办公可以证明是一种有效的手段提高我们的生活和提高我们的生产力在这一新的前沿我们的战略应当设法为国家实验室提高能力,为未来的远程办公

逃离北上广回老家找个在家上班远程办公的工作正成为趋势

辞职回老家还是留在一线城市工作?

我在北京漂了8年,最后还是回老家找了个远程工作在家上班。先介绍我的一个朋友老冯,因为他我才下定决心辞职回老家的。老冯是我在北京多年的一个朋友,认识差不多有8年了。他之前在北京一家知名的互联网软件公司任职,年薪20万左右,他老婆在一家外贸公司工作,年薪15万左右。去年因为种种原因(1、买不起北京的房子,2、非北京户口,不想让孩子在老家做留守儿童,3、三十多岁了,想求安稳定居在一个城市),他毅然辞掉北京待遇优厚的工作,回到老家四线城市,然而根本找不到工作,在附近的一个省会城市才勉强找到工作,每周末往返两地疲于奔命,比当初在北京更加感到身心疲惫。那段时间他总微信和我联系,基本都是在听他抱怨。他对头脑一时冲动逃离北京回老家这件事每天都在后悔,他告诉我,在北京觉得北京难安家,回了老家才发现老家也不是天堂。

而她的老婆,拥有英语专八等证书,本来在北京做外贸,多次陪领导出国,接待外宾,口语无比流利。没想到她老婆这么牛哄哄的英语人才,居然找不到工作。因为老家这种四线内陆城市,压根就没有做外贸的大型公司。要么就是一些外资企业在县里荒郊野岭开的工厂,离家十万八千里。有一家少儿英语培训机构给她试用期月薪2800元,她老婆差点没气死。后来她老婆听同学说在小蜜蜂远程办公上可以找到在家工作的远程工作,她老婆开始找外贸相关工作也找不到,后来在小蜜蜂远程办公上找到了一个翻译工作,负责国外客户英中项目的翻译和审校,虽然工资不高每月只有11000元,而且公司不交四金,但是可以在家上班,工作时间也自由。

在北京做IT的都知道,如果辞职后还打算在北京找工作,一周之内收到好几个OFFER是常有的事,然而在他的老家不行。老冯这人太过于自信,一是对自己能力自信,认为自己这么多年在IT方面的专业知识和经验积累很牛逼,二是对自己做的选择自信,觉得只要他自己是努力上进的,在哪儿都不愁找不到一碗饭吃。然而在老家,还真就找不到这碗饭吃。在老家城市,压根儿没有大型正规的IT企业,有的也只是打打擦边球,装装样子的皮包公司,根本用不着老冯这个级别的人。他回去后四处碰壁,找工作之路异常艰辛。事实证明,他的自尊心被伤得不轻。没有办法,后来老冯找到一个在临近的省会城市跑业务,算是把之前十几年的经验和积累全部扔了彻底转行做销售去了,保底工资+提成,一个月可以拿到5000左右,公司还没有五险一金,只有自己买商业险。

老冯在北京有10年的IT开发及管理经验,反而成了累赘。老家很多小单位还瞧不起他,不录用他就算了,还各种冷嘲热讽,说什么他如果在北京那么牛逼,为啥灰溜溜打道回府了?我们这座小庙可供不起大佛。老冯销售做了几个月后也很不愉快,总要看别人脸色,后来还是他老婆叫他在小蜜蜂远程办公上找找,看能否也找一个远程办公的工作。前前后后边做销售边找工作,三个月后他终于在小蜜蜂上找到一个从事互联网金融方面的工作,人家给的薪水是试用12000,转正15000,四金自己交。这对于曾经在北京税后月薪一万八的他来说,有点落差,但总比做销售强,而且可以在家工作,不用在路上奔波。

我985大学毕业后在北京从事IT方面工作8年, 期间和高中同学恋爱结婚生子,老婆在老家最好的中学当音乐老师,孩子上幼儿园。我在北京税后拿一万五,但是经常要加班,一年才能回老家两次,家里人近几年一直在讨论是老婆辞职去北京还是我辞职回老家?我回去是最好的,因为还可以照顾老人,但是回家后IT工作是否好找?最后我还是回老家了。

刚回去老冯叫我也找个在家上班的工作,我说哪有那么便宜的事情,如果员工偷懒怎么办?他说小蜜蜂远程办公工作实时直播、全程录制、脱岗报警,在时间管理方面也非常精细,精确统计分析每个人员工工作时间,知道每一分钟花在哪里,产生多少收益。而且很多公司都愿意选择远程办公,因为可以节约办公室租金、水电等成本,大部分员工也不要交四金,这样用人成本会节省很多。

说实话,我开始也没有在意老冯的话,心想想找找工作再说。工作这么多年,代码积累很少,一般完成后就丢了,很少有记录,备份下来。家在小县城,离省会城市80多公里的路程,每次面试都要坐3,4个小时的车,加上回去的时间,就比较赶了。找工作时,因为老家机会比较少,只要是和IT相关的岗位我都有投简历。以下是面试经历。

第一家     HW旗下的公司,待遇不错,我在工作中偏向软件这一方面,人家招聘的偏向硬件方面。 面试官人蛮好,聊的不错,没有聊技术,看了一下简历,虽然不符合要求,建议我先找找。 软件方面的,如果没有满意的再联系他们。(我觉的这是一种委婉的拒绝,虽然人家经理留了电话,加微信后,没有再联系他)

第二家  

      移动社招,岗位是 系统架构管理,先考试了两场,觉的没考好,过了大概2个星期左右,

  有面试机会,到地头后,7个应聘者 但岗位只招一个,面试官 5,6个人,早上8点中,签到后, 轮到我时,已经12点左右了,没怎么准备,自我感觉太差,完了以后觉的没希望。

第三家 

      农信的一个岗位,约好面试时间,结果到地方后,人家面试官出差,只留下了简历,后面人家也没有再联系过我。

第四家

    目前在上班的一家网络公司,面试官是一位 总 字 辈的,聊的不错,快下班的时候才到面试地点,做了几道试题,做的不行(那个岗位没有接触过),建议我换个岗位,我答应考虑一下,后来又打电话来问,就选择这家了。

第五家

     国企,公司地点比较偏,工作相对轻松简单,和一个部长与HR聊了一下,觉的符合他们的要求,谈到待遇时  税前5000,我觉的太低了,就说我回去考虑考虑,2天后HR打电话来问情况,我就拒绝了。

辞职离开北京,在家呆了一个多月,陪着小孩玩了一个多月,找工作面试又一个多月,还是没有找到合适的工作。最后我还是听老冯的,百度搜索小蜜蜂远程办公,上面很多软件开发、APP开发等兼职开发外包任务的,这些都适合一些有工作但想做兼职的人做的,而我想找一个稳定的远程办公的工作,在小蜜蜂上投了十多份简历后最后终于找到可以在家远程办公的工作,还是做我的本行,和那家公司通过小蜜蜂网上电子签约,签约之前公司交了大概我一个月薪水的押金给小蜜蜂,这样才能签约成功,这样保证干活后能拿到工资。不管怎么说,也算是一种运气吧,我已经在家工作好几个月了,每月都拿到了薪水,和以前在北京的收入差不了多少。不知道前段时间辞职的水友们都找到工作没?大概早就找到了吧!

老冯后来跟我说,在跑销售的那几个月,他们办公室的那些小伙子大姑娘,大叔大妈们,每天就是拿个死工资在混日子,上班就是吹吹牛、扯扯皮:哪儿哪儿的什么小吃好吃啊,昨晚打麻将又输了几百块啊,一晃就是一天。不过最让他这个无烟人士受不了的就是居然很多人在办公室里吸烟。每天下班前十分钟公司里那叫一个鸡飞狗跳:大姑娘小伙子着急去约会,大妈们着急接孩子买菜做饭,大叔们忙着找地摊儿、大排档喝酒、打麻将。

他说,他那时才33岁,感觉当年在北京的那股斗志和冲劲全被消耗殆尽了,也被同化得不想学习、落入凡尘了,感觉一天天堕入凡尘。以前在北京,就算租房,房租贵一点,除去开销一年存个15万还是没问题的。刚回老家那阵,两个人一个月加一块才拿8000块钱,回去半年多了,不仅一分钱没攒下来,还在吃老本儿。幸运的是最后都找到了在家远程上班的工作,还是做自己的专业本行工作,否则30多岁了中途再改行,那很吃力的。

对于那些刚毕业的年轻人,我想说:除非你一毕业就在老家能有很好很安逸的工作,否则应该在北京闯一下,体验一把什么叫做快节奏,什么叫做奋斗,不管最后成功留下或者不成功回老家,你都不会后悔。人生不过短短一瞬,等你到了50岁回过头一看,你就什么都明白了。

而其他有着类似经历的北京人,我想说:除非万不得已,一般不要轻易动回老家中小城市的念头,如果没有强大的心理承受力和充分的思想准备,回去后会很难适应现实的落差。如果因为各种不得已的理由非回去不可,就一定沉淀思想,洗涤心灵,忘了之前的荣耀繁华安心待下去。而且最好你的工作适合在网上远程办公,那样你可以通过小蜜蜂远程办公找一个在家上班的工作,毕竟任何地方,无论发达落后,都需要人去建设、去改变。

对于辞职回老家还是留在一线城市工作?这确实是一个值得探讨的问题,留在城市好找工作,收入稳定,但是城市糟糕的空气、高不可及的房价、户口没有孩子读书、家里父母渐渐老去无人照顾等等问题,这些都要考虑。也希望有共同经历的朋友一起回帖交流,谢谢