随着我国灵活用工、远程用工行业的快速发展，未来我国的整体用工格局将发生显著变化。传统的全职用工模式将会减少，而新型的灵活用工、远程用工将会持续增加。
灵活用工作为传统全职用工方式的重要补充，不仅能够缩短企业的招聘周期，降低企业的人力成本开支，还能有效提升我国整体的经济运行动能。通过这种新型的用工方式，可以使更多适龄劳动力群体参与就业并获得收入。现在我国的就业政策正开始向灵活用工倾斜，政策要求在加强已有行业规范要求的前提下，拓宽更多的就业渠道，打造更好的灵活用工场景体验。
毫无疑问，灵活用工在我国企业的用工比例当中，将会逐年提高，会逐渐成为企业用工方式的常态化。虽然与发达国家相比，我国的灵活用工还处于初级阶段，但是近几年整体市场规模在快速增长当中。灵活用工给了求职者更多的求职选择，企业也可以优化自身的人力资源架构，减少在人员招聘、培训方面的精力损耗，集中精力发展企业的主营业务。
我国灵活就业的快速兴起，使我国有了超过2亿人的庞大劳动力群体，通过灵活用工实现充分就业。特别是在许多乡镇、农村，外卖配送、快递配送等新职业的出现，为农村剩余劳动力就业找到了出路。总之，灵活用工有助于我国更多中小微和初创企业，降低在用工过程当中发生的风险，实现企业的降本增效。在目前我国人力成本居高不下的环境下，未来灵活用工会继续呈现快速增长的发展趋势。
灵活用工当中的远程用工，在去年疫情期间大放异彩，成为支撑社会经济发展运行的一股重要力量。在疫情结束之后，远程用工仍呈现出了快速发展的态势。以我国最大的远程办公平台，小蜜蜂云招聘网为代表的新型招聘平台，正在为企业打造全新的互联网用工体验。企业通过小蜜蜂庞大的远程人才数据库，可以在全国优秀远程人才当中，精中选精，优中选优，助力企业步入良性发展的快车道。
