去年两会期间，稳增长、稳就业成为了会议的主题。为了有一个良好的营商环境，支持新行业、新业态的健康发展，我国政府加大了对灵活用工、远程招聘、零工经济等新型用工模式的政策扶持力度。
毫无疑问，这种新型的用工方式能吸纳更多的劳动力群体实现充分就业，并释放强大的经济内生动力。未来灵活用工、零工经济有望成为企业的首选用工方式和新的经济增长点，灵活用工可以帮助企业降低人资成本，实现精细化用工。
近几年选择灵活用工或者自由职业，实现就业的群体数量越来越多，特别是随着千禧一代开始步入职场，这些年轻人更加青睐于灵活自由的就业方式。旅行博主、视频拍客、自媒体写作、网红直播、电子竞技成为了这些年轻人的首要就业选择。企业不断增长的用工需求，以及求职者就业观念的转变，加之政策的大力扶持，正在推动我国灵活用工行业取得快速发展。
对于许多初创企业而言，灵活用工可以有效规避在用工过程当中发生的用工风险，并满足企业的弹性用工需求，提升企业的整体运转效率。目前在经济发达的沿海地区，许多企业就大量采取了灵活用工的方式招聘人才，甚至灵活用工也成了一些大型互联网公司的用工首选。
现在企业完全可以把具体任务，通过多种多样的方式在灵活用工平台上进行发布，而劳动者可以选择以多种方式参与其中，无论是兼职工作模式，还是在线长期签约，或者是按件付费。多种多样的工作选择，满足了不同企业、不同求职者对于工作方式的需求，这也会推动我国从传统的劳动力市场转型升级为人力资本市场。
未来在我国最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网的推动下，会有更多的企业和求职者，通过互联网灵活用工平台建立互信并展开合作，这会更好的促进我国线上经济的快速发展。
