近年来，灵活用工在我国呈现高速发展的态势，许多企业为了降低用工成本，纷纷采取灵活用工来实现对人才的招聘。那么灵活用工在我国的现状怎样？未来灵活用工在我国的发展趋势如何呢？
首先灵活用工可以使企业基于自身用工需求，灵活雇佣人才。这种新型的用工模式，区别于传统的全职用工，企业无需和员工签订正式劳动合同，而是通过灵活用工平台在线签约的方式实现用工，这样企业可以在用工高峰期增加员工数量，在用工低谷期随时削减员工数量，以达到灵活调配人力资源，提高企业发展水平的目标。
近几年，在平台经济、互联网+的大环境影响下，许多企业为了降低用工成本，实现降本增效，纷纷采取灵活用工的方式招聘人才。据相关统计，过去三年我国灵活用工的招聘数量以30%以上的速度复合增长。灵活用工市场规模不断扩大，这其中除了企业自身的招聘需求增加之外，越来越多的年轻人开始青睐于这种新型的工作方式，也是支撑灵活用工快速发展的重要因素。
通过灵活用工，企业可以大幅降低人力成本开支。比如日本灵活用工占全部雇佣市场的比例已经超过了40%。而在美国、欧洲等一些发达国家，长期有超过50%以上的劳动力通过灵活用工实现就业。特别是去年疫情之后，以远程用工为主的新型用工模式，得到了爆炸式的发展，美国著名的互联网公司Facebook和微软，先后宣布允许至少一半的员工长期在家远程办公。
毫无疑问，未来随着5G、云计算、人工智能等新型科技的广泛应用，灵活用工会呈现快速增长的趋势。而这些新科技的出现，也会加大对传统行业的改造提升力度，促使更多的劳动力人口，通过灵活用工实现充分就业。如果求职者对这样的工作方式感兴趣，欢迎来小蜜蜂云招聘网选择一份适合自己的工作。
