近几年通过灵活就业参与工作的劳动者数量越来越多，有很多朋友不清楚，在长期灵活就业之后又找到了正式工作，应该如何缴纳社保呢？今天我们就来为大家普及一下，有关灵活用工的社保缴纳问题。
首先灵活就业人员应该及时到当地的社保机构进行咨询，不同地区之间的政策可能会有一些差异。一般来说，如果原来参与灵活就业自己缴纳社保的话，在找到单位以后要办理自己缴纳社保的减员，入职单位办理缴纳社保的增加就可以了。拿北京市来说，灵活就业人员需要持以前的参保记录，到当地社保机构办理中断缴费的相关手续，在入职新的公司后，灵活就业人员可以把相关手续交给公司的人力资源人员进行办理。如果遇到任何问题，可以咨询当地的社保机构，或者是拨打当地的政府服务热线，一般都会获得一个满意的答复。
目前灵活用工的兴起，使我国的就业人口快速增加，这在一定程度上提振了我国的经济发展水平，优化了产业结构。对于企业而言，灵活用工可以解决企业周期性、季节性用工引发的劳动力短缺问题，并大幅降低企业的人力成本，使企业能够集中精力发展自身的主营业务。
而最近兴起的新行业、新业态的加速崛起，如电商直播、平台经济、外卖配送等都有效推动了灵活用工的发展。据统计，在这些新行业中，有超过60%的劳动力，是通过灵活用工的方式来实现就业。特别是现在许多年轻人开始追逐更加自由、灵活的工作方式，未来灵活用工的市场规模潜力无限。
在这场历史性变革当中，离不开灵活用工平台的深耕发力。我国最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网就是其中之一。小蜜蜂仅用三年的时间，就做到了三个第一，即首个将人工智能技术运用到招聘行业的灵活用工平台，首个将信用担保机制引入招聘行业的招聘平台，以及首个用户规模突破2,000万人的招聘平台。
