近年来灵活用工的快速崛起，有效弥补了我国企业用工方式的不足，缓解了企业的用工难、用工贵。可能有人还不知道灵活用工包括哪些用工形式，今天就来为大家讲解一下这个问题。
1、远程用工
去年疫情期间，大放异彩的远程用工、灵活用工作为一种新型的用工模式，有效抵御了企业的经济下行压力，实现了经济的企稳回升。远程用工和其他的灵活用工方式不同，远程用工可以帮助企业扩大招聘范围，轻松实现在全国范围内选拔优秀人才。不仅如此，借助于国内最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网的招聘黑科技，企业可以将招聘周期从传统的几个月缩短到仅需三天，从而实现快速招聘，精准招聘。
2、退休返聘
退休返聘是企业把一些工作经验丰富的退休员工，返聘回原单位继续工作发挥余热的一种工作形式。这种工作形式常发生在一些科研机构及医院等，退休返聘是一种以较低的招聘成本获得高质量人才的一种灵活用工形式，这些经验丰富的老员工往往业务能力过硬，工作经验丰富，所以退休返聘也是全职用工的一种重要补充形式。
3、企业外包
企业通过人力外包或者项目外包，将自身的一部分非核心业务转包给第三方外包公司。这种用工方式可以有效降低企业的成本开支，以及在边缘业务上过多的精力消耗，使企业可以集中精力发展自身的主营业务。目前我国许多新兴行业大都采用了企业外包的模式，来实现企业的降本增效。
灵活用工使我国企业的用工方式更加灵活和多样化。在远程用工领域，以国内最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网为代表的新型招聘平台，正在为我国灵活用工的发展发挥越来越大的推动作用，以帮助更多的企业实现高质量发展。
如果企业正在面临用工难题，完全可以通过小蜜蜂云招聘网，尝试免费发布招聘信息。小蜜蜂的快速匹配机制会帮助企业实现高效招聘、快捷招聘。未来随着整个灵活用工市场规模的不断发展，以远程用工为主的平台经济会进一步发展壮大。
