在目前我国人力成本逐年攀升的困境下，许多企业为缓解用工难、用工贵的难题，开始通过灵活用工的方式来实现企业的降本增效。那么灵活用工这种新型的用工形式和传统用工方式有哪些区别呢？灵活用工包括哪些用工方式呢？今天我们就来为大家普及一下灵活用工的概念。
一般来说，企业的用工方式包括传统全职用工、劳务派遣、退休返聘、企业外包、兼职用工等多种用工模式，而灵活用工就是除企业全职用工方式以外的其他用工方式的总称。这种用工方式相对于传统的用工模式，有更为灵活、更为高效的用工特点，近年来深受许多企业的青睐。
我们就拿灵活用工举例，如果企业采取全职用工，必须要与劳动者签订正式劳动合同，并缴纳五险一金。劳动者也要按照劳动法和公司的要求，一天工作8个小时。而灵活用工则非常灵活、自由。企业只需与劳动者口头约定，无需签订正式劳动合同，并且这种用工模式可以允许企业不为员工缴纳五险一金及其他企业福利，这样就节省了企业的用工成本，提升了企业的利润空间。在工作时长方面，灵活用工也更为灵活，企业可以与劳动者约定适合双方的劳务工作时间。
灵活用工作为一种重要的用工形式，有效弥补了我国企业用工方式的不足，推动了我国经济持续向好发展，特别是灵活用工当中的远程招聘、线上办公，更是深受企业的青睐。远程招聘可以打破企业的招聘地域限制，实现在全国范围内招聘优秀人才，而远程办公则能帮求职者实现即使身处三四线城市，也可以找到一份一线城市的高薪工作，充分解决了我国不同地区之间的收入差距问题，抑制了一线城市过快上涨的房价。我国最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网在这场历史变革中持续深耕发力，助推了我国远程办公、灵活用工行业的快速发展。
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