近年来，随着人力成本的逐年攀升，有不少企业采取了灵活用工以及灵活派遣的方式，来降低企业的用工成本，实现企业的降本增效。灵活派遣又名劳务派遣，那么灵活用工和灵活派遣有哪些不同之处呢？
首先劳务派遣作为非传统用工方式，公司仍然要与劳动者签订劳动合同，并缴纳五险一金。而其他的灵活用工模式，企业就无需为员工支付相应的社会保障，也无需签订正式的劳动合同。像是许多兼职用工当中，求职者可以自行安排自己的工作时间，所以灵活用工相对于劳务派遣来说，要更加灵活、自由。
在劳动关系方面，劳务派遣只能与一家用人单位建立劳动关系，而灵活用工求职者却可以与多家单位，同时建立劳动关系。所以灵活用工和劳务派遣各自有各自的优点。灵活用工相对来说，要更加灵活自由一些，但是缺乏一定的社会保障。而劳务派遣虽然能给求职者更多的社会保障，但是必须像传统用工方式那样，每天按时上下班。
目前一种新型的用工方式，受到了大部分求职者的青睐，这就是在去年疫情期间大放异彩的远程招聘、线上办公。通过我国最大的远程用工平台，小蜜蜂云招聘网求职者不仅可以实现像劳务派遣那样可靠的用工保障，同时也可以通过自由灵活的工作方式参与工作。即使求职者身处三四线城市及偏远地区，通过远程办公的方式可以轻松找到一份一线城市的高薪工作，所以这种新型的用工方式，受到了越来越多求职者的喜爱。
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