去年的政府工作报告中，国家明确加大了对灵活用工的政策扶持力度。灵活用工作为传统用工形式的重要补充，在这一时代背景下，得到了快速的发展。目前有越来越多的求职者远离竞争激烈的职场环境，选择灵活用工或者是自由职业。据相关统计，截止目前我国有超过2亿人通过灵活用工实现了充分就业。那么在灵活用工领域有哪些具体的政策呢？今天就我们一起来解读一下。
去年10月份人力资源和社会保障部，发布关于做好灵活用工指导和服务的通知，要求下属各级人力资源保障部门，严格落实上级指示，帮助和支持企业大力开展以灵活用工、共享用工、兼职用工为主体的新型用工模式，并帮助劳动者维护好在灵活用工中的合法权益，妥善处理灵活用工期间的劳务纠纷。
近期国务院印发关于优化营商环境，落实灵活用工新经济的具体方案要求，各级政府部门要把灵活用工这种新型的用工模式，纳入就业保障范围内，对开展灵活用工的企业和平台给予政策上的扶持与奖励。
可以看出，近年来随着我国企业用工成本的不断攀升，不管是企业还是政府都加大了对灵活用工这种新型用工模式的重视，未来一定会有更多的相关政策出台，可以切实保障求职者在灵活用工期间，维护自身的合法权益。毫无疑问，灵活用工、远程用工这些经济新模式、新业态推动了我国经济的持续发展，使我国各区域间的经济发展更为均衡，也有效抑制了一二线城市过快上涨的房价。
目前以国内最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网为代表的新型灵活用工平台，正在加大科技创新力度，致力于将最先进的5G、人工智能技术运用到招聘领域当中，打造远程招聘的全新体验。目前企业通过小蜜蜂招聘人才，招聘周期从传统的几个月缩短到仅需三天。在过去几年当中，小蜜蜂还建立起了全国性的庞大远程人才数据库，满足了企业快速招聘、精准招聘的需求。
