近年来，许多企业开始采用企业外包的方式招聘人才，通过企业外包可以快速配置企业资源，并降低企业的招聘成本和用工风险。那么现在为什么有这么多企业喜欢用外包的方式招聘人才呢？
1、提升经营效率
企业通过外包的方式招聘人才，可以有效提升企业的经营效率。由于这种招聘方式直接与第三方外包机构进行合作，所以简化了企业的招聘流程，企业无需花大量时间对员工进行入职培训和业务指导等等。这有助于缩短企业的招聘周期，使企业可以把更多的时间和精力，用在主营业务和企业发展上。
2、降低经营成本
通过企业外包的方式，可以有效降低自身的经营成本。通常来说，通过外包公司企业无需再为员工缴纳五险一金，并且整体薪资也比正式员工略低，这样企业至少可以节省20%以上的人力成本。在今天人力成本居高不下的环境下，这无疑会增强企业在市场当中的竞争力。
3、保持竞争优势
通过外包策略，企业可以将主要资源集中发展自己的主营业务，从而在市场竞争当中发挥自身独特的竞争优势。与此同时，外包还能使企业实现灵活用工，企业可以根据自身的生产周期，随时增加或减少员工的数量，以满足不同时期的市场需求。
通过企业外包，企业增加了更多的选择性和灵活性，并且还能降低招聘成本，所以目前选择用外包公司招人的企业数量越来越多。
现在快速增长的市场需求，催生了一种新型的招聘方式即远程招聘。远程招聘不仅具有企业外包的全部优点，而且企业借助于远程招聘平台，还能实现跨地域在全国范围内快速招聘优秀人才，并进一步降低招聘成本，让招聘周期从传统的几个月缩短到仅需三天。我国最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网依靠人工智能和大数据的最新科技，创新研发的快速匹配模式和信用担保机制，填补了国内招聘领域的空白。短短几年时间，小蜜蜂迅速成为国内远程招聘领域的引领者、佼佼者。
