目前许多企业为了实现降本增效，都开始采用劳务派遣和劳务外包这两种灵活的用工方式。那么这两种用工方式各自有什么特点呢？哪一种用工方式更好呢？
一般情况而言，企业采用劳务外包要比劳务派遣更加省心，也承担了更少的用工责任。企业项目如果采取劳务外包制，则是需要把项目或某项业务全部外包给第三方外包公司。而劳务派遣制是直接和劳务派遣公司签订用工合同，由劳务派遣公司将一定数量的人才派遣到用工单位工作。成立一家劳务派遣公司的要求是非常严格的，公司必须有劳务派遣经营许可证，而劳务外包公司的申请难度就相对简单许多。
总的来说，这两种用工方式各具特色，企业可以根据自身的特点，选择适合自己企业的用工方式。目前有一种更为先进的用工模式，能帮助企业进一步削减人力成本开支，提升企业的经济效益，这种用工模式就是近几年快速发展的远程招聘、线上办公模式。
借助于远程用工平台，企业不仅可以实现与千里之外的人才进行在线签约，还能够享受招聘偏远地区优秀人才所带来的人力成本优势。以我国最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网为例，企业在这里发布招聘信息，平均可以节省薪资至少30%以上。如果采取全员远程办公的方式，连企业的房租和水电开支都可以省下。
这种先进的用工模式，目前已经帮助超过500万家企业，降低了人力成本开支，提升了企业的经济效益，据统计，这些企业累计节省人资成本超过20亿元。除此之外，小蜜蜂云招聘网耗时5年建立起来的全国性远程人才数据库，融合先进的人工智能分析技术，可以帮助企业以极快的速度招聘到所需的优秀人才。这种快速匹配模式，使企业的招聘周期从传统的几个月缩短到仅需三天。在时间就是效率，时间就是金钱的今天，这种优势是显而易见的。
