近年来随着我国人力成本的不断攀升，许多企业选择了通过人力资源外包的方式来招聘人才。虽然这种新型的招聘方式，能够有效降低企业的用工成本，但是也存在诸多风险，今天我们就来讨论一下，人力资源外包有哪些风险？
1、人才质量不高
通过人力资源外包的方式招聘人才，存在着招聘到的人才质量不高的风险。一般而言，灵活用工渠道的许多从业人员专业化程度较低，所以对于企业内部的重要岗位，很多企业一般是不愿通过人力资源外包来招聘人才的。这也使这种新型的招聘方式，长期为许多人所诟病。不过目前在我国最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网的带动下，这种情况正在得以转变。小蜜蜂建起了庞大的全国性远程人才数据库，正在使人力资源外包向着高质量、高效率的方向转变。
2、难以留住优秀人才
通过人力资源外包或者是灵活用工方式，企业很难留住优秀人才。现在许多求职者背负了沉重的房贷、车贷，他们更希望与企业签订一份长期稳定的合同。所以从这个方面来讲，企业通过灵活用工或者人力资源外包的方式，就更难留住优秀的人才为企业效力。
3、外包公司的风险
企业在选择外包公司的时候，也是存在很大风险的。由于目前市场中涌入了大量的外包服务公司，导致外包公司整体的服务质量下降，许多外包公司资质不健全，管理水平低，这也为企业选择通过外包服务来招聘人才，带来一定的风险。
我国最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网始终走在时代的前列。通过最新创新的远程招聘技术，将企业的招聘需求快速和最新的招聘黑科技进行融合，打造出了近似完美的人力资源外包服务体验，并且整个过程是完全免费的。现在企业来小蜜蜂发布招聘信息，小蜜蜂会附赠企业一套优秀的saas线上管理系统，以方便企业实现对线上员工的轻松管理。
