随着近几年灵活用工的快速发展，企业和求职者得到了实惠,开始接受这种新型的用工模式。但也有一些人认为灵活用工就是劳务外包，实际上这两种用工形式是存在本质区别的。今天我们来谈一下灵活用工和外包的不同之处。
灵活用工就是传统用工方式之外的包括远程用工、兼职招聘、退休返聘、劳务外包等一系用工方式的总称。这些用工方式具备时间上的灵活性，空间上的自由性，能够有效打破地区的就业限制，帮助企业削减用工成本，提升企业的竞争能力。
企业采取劳务外包的方式招聘人才，仍然需要与求职者签订劳动合同并缴纳五险一金，灵活用工则完全不需要这样做。所以灵活用工更能够帮助企业降低用工成本，实现降本增效。但是对于求职者来说，却增加了一定的就业风险。此外在招聘的灵活性方面，灵活用工也远优于劳务外包，通过劳务外包的形式招聘人才，招聘的人才具有一定的局限性。而通过灵活用工，企业能够轻松招聘到包括软件开发、文案写作、外语翻译等各种类型的人才，并通过在线平台与求职者签订劳务合同。
总的来说，劳务外包与灵活用工还是存在较大区别的。随着社会的进步，灵活用工将会得到进一步的发展。未来我国最大的远程办公平台，小蜜蜂云招聘网将继续发挥创新引领作用，持续秉承科技助力发展的思想，帮助更多的企业实现提质增效和高质量发展。小蜜蜂独创的平台担保机制和快速匹配模式，使超过2000万求职者找到了舒心的远程工作，实现了人生的梦想。超过500万家企业借助小蜜蜂实现了快速招聘，精准招聘，累计节省人资成本超过20亿元，有效提升了企业的市场竞争力。
如果企业通过劳务外包仍面临较大的人资成本压力，不妨转换思路，通过灵活用工、远程用工的形式来降低用工成本。实践证明，作为灵活用工形式的远程用工，是最受企业和求职者欢迎的一种用工形式。企业只需来小蜜蜂免费发布招聘信息，就能快速招聘到优秀的远程办公人才，求职者借助小蜜蜂的快速匹配模式，不出三天就能找到适合自己的远程工作。
