如今互联网经济、平台经济等众多新经济模式的快速发展，催生了一批新兴的用工方式，其中包括劳务派遣及灵活用工等。这些用工方式能够有效弥补传统用工方式的不足，使我国经济发展具备更强的韧性和更大的内生动力。今天我们就来讲一下劳务派遣和灵活用工有哪些区别？
劳务派遣是传统用工方式中的一种，唯一的区别是将传统的劳务合同制改为了劳务派遣合同制。而灵活用工的定义则更为广泛，包括众包模式、远程用工、退休返聘、兼职用工等众多模式。其中最为本质的区别，就是劳务派遣制公司仍然要与求职者签订正式的劳务合同，而灵活用工则无需这样做。并且灵活用工大部分公司是不为员工缴纳五险一金的，这就使许多参与灵活用工的求职者，其抵御风险的能力较差。
所以从本质上来说，劳务派遣和灵活用工存在较大的区别。目前灵活用工虽然有诸多弊端，但是随着企业竞争压力和用工成本的不断上升，依然有越来越多的企业通过灵活用工的方式招聘人才。特别是在我国的新兴行业当中，像物流配送、网约车、视频直播这些行业都在大量招聘灵活用工人员，这样可以有效降低企业的人资成本，提升企业的市场竞争力。
灵活用工虽然企业给员工的保障力度较少，但是这种新型的工作方式，却给了求职者以更大的选择权和更高的自由空间。在灵活用工当中，最受欢迎的用工形式是远程办公。我国最大的远程办公平台，小蜜蜂云招聘网就持续为求职者提供源源不断的远程工作岗位。借助小蜜蜂云招聘网，求职者可以快速与千里之外的优秀企业牵线搭桥，从而实现远程工作的梦想。远程办公的工作形式，与线下工作没有任何区别，同样可以在工作中积累职场经验，并提升自己的实际能力。
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