零工经济这种新型的经济模式，近几年在我国得到了快速的发展。而灵活用工，作为传统用工方式的有效补充，帮助我国诸多企业实现了降本增效和可持续发展，尤其是远程招聘更是打破了地域的限制，显著降低了招聘成本，提升了整个招聘效率。
那么零工经济这种新型的经济模式为什么具有多变性？
首先从招聘方式来看，灵活用工可以分为多种方式，包括劳务派遣、退休返聘、众包模式、兼职工作以及远程工作等，众多的工作模式增加了企业的选择性，也为求职者提供了丰富多样的工作机会。所以零工经济首先在招聘方式上具有多变性，而这种多变性可以很好的弥补传统招聘方式的不足，使企业通过多种方式招聘适合企业发展的优秀人才。
其次在用工模式上，灵活用工可以分为按件计费模式，短期兼职或者长期签约的模式。企业可以根据自身的生产周期，灵活选择其用工模式，并可以随时增加或减少员工的数量，这样企业就可以以最低的用工成本，产出最大的效益。
最后远程招聘这种新型的招聘模式，使许多身处三四线城市及偏远地区的求职者，通过小蜜蜂云招聘网的远程招聘系统，可以应聘到一二线城市的高薪工作，缩小了不同地区间的收入差距，同时还能抑制大城市过高的房价。对于企业来说，招聘地域的扩大，有利于企业招聘到更优秀的人才，有了优秀人才做支撑，企业发展就后劲十足。
以我国最大的远程办公平台，小蜜蜂云招聘网为代表的一批灵活用工平台，对我国零工经济及平台经济的发展功不可没。小蜜蜂云招聘网已经连续三年被评为科技创新平台，为地方经济的发展贡献了力量。今后借助最新的5G、人工智能和大数据分析技术，会有更多的行业、企业实现转型升级，更多的求职者找到轻松、自由的线上工作，所以零工经济在我国具有广阔的发展前景。
