在今年6月初，腾讯旗下的光子工作室倡导员工停止“996”工作制度，随后一个话题为#字节跳动1/3员工不支持取消大小周#成为微博热议的话题。快手则紧随其后，取消大下周制度，让员工按照需求进行加班。
上面所说的大小周其实是互联网行业中极为常见的一种员工休息方式。随着大小周这种工作制度的取消原本以为这会是一个全体通过的消息，能够让大家能够有充足的时间去休息，更好的享受生活。但是现在看来事实却并非如此。本以为这是一个所有人都会支持、赞同的决定，互联网人可以拥有宝贵的双休，不用为了大小周而秃头，有更多时间回归生活，但事实并非如此。在微博上，除了大部分的地区表示显著的高兴的时候，在北京、广东、浙江这三个互联网大厂主要分布的地区，情绪给予的反馈往往是消极的。
这种反应也就意味着有大部分的人对于取消大小周来说是保持着中立的乃至相反的态度。这意味着有一部分人对取消大小周并没有我们想象中那么兴高采烈，反而保持中立甚至相反的态度。那么为什么会有这么多的人保持着相反的态度呢？其实这种情况的出现，并不难被理解。众所周知，互联网行业是当今薪资待遇较高的几个行业之一。虽然大小周的工作制度，会经常的加班，但是所对应的酬劳却是其他行业所不能及的。所以大部分人的观点是，只要加班的时间能够支付足够的加班费的话，是不会有人拒绝的。
所以对于是否应该取消大小周的工作制度的时候，每个人所处的立场是完全不相等的。经历过大小周和没有经历过大小周的人是有着截然不同的观点。那么即使大小周取消之后，当代奋斗的人工作压力就会得到降低吗?也更能够去享受生活了吗？当然这是不可能的，因为有许多人即使没有经历过大小周，但是平时所积累的工作压力，让周末这种隐形加班也是无处不在。 即使不是工作时间，微信也要全天关注，而且即使出去玩也要在包里背上一台电脑等等。即使在周末本该休息的时候，还是要时刻准备着。还记得之前有一个有趣的新闻，就是一位程序员结婚的当天，本该是一个好日子，结果突然系统中的某一块出问题了，他就只好停下所有流程，开始改程序，一旁的新娘等人也在耐心的等他完事。所以照目前看来即使是完全的取消了“996”工作制度，像这种隐形的办公依然会存在。
根据一些调查的结果现实，在调查的人群中有大约一半的人表示，没有办法将工作于生活完全的区分开来。所有接受调查的人群里，有接近一半的人表示分不清工作和生活的界限。而“996”与“007”这种工作制度衍生出来的就是，将这种工作制度的氛围蔓延到了一些中小型企业中。而且这种工作制度更是被默默的赋予了其他方面的含义。就是加班就意味着努力奋斗。因此有越来越多的人也开始了被动加班。这也是当前职场人所面临的巨大难题。特别是在一些比较小的公司里在老板的注视之下，大家各个都能够被称为影帝。这种情况的出现只会导致一个结果就是对于工作热情降低，工作效率下降。
当然从取消“996”的制度出现，确实是实实在在的将休息时间还给了打工人。但是总的工作量是不变的，更何况还有KPI的考核，这就形成更大的压力出现在员工的面前。要想完全的解决这种情况的出现，除非能够自己创业，要不就是换一种工作形式，就是远程工作这种工作形式。通过这种工作形式，大家可以自己合理的分配自己的时间。能够更好的享受生活，同时也可以增加自己的收入。如果想要尝试这种工作形式却又不是特别的了解的话，可以去小蜜蜂云工作上进行了解，而且小蜜蜂云工作还提供了一系列免费的服务等你去体现。当然在小蜜蜂云工作上还会找到适合自己的远程工作。
但是现实情况就是，人终究无法与机器相媲美，也不应该被当作成本计算收益的砝码。也只有更好的休息才能够创造出好的作品。毕竟18世纪康德曾经说过，人是目的，而并非工具。
