当我们满心欢喜的走出校园，想要在社会上大展拳脚，想要实现自己的抱负。但往往事与愿违，我们在平时的工作中总会是无缘无故遭受到批评。，长期以往我们就会慢慢觉得这些是不是自己的问题，也会对自己的能力产生严重的怀疑。不过在我们仔细的分析之后，得出的结论是：这根本不是你的错。有问题的反而是这个工作本身。其中最普遍的就是这个工作本身的不合理性，当然这个点不合理所包含的范围可就太广了。
首先就是在工作中时间上安排的不合理。就比如一个项目要完成，最起码首先要两周会完成，但是因为各种各样的原因，压缩到4天，甚至更短的时间。当你做完并且成功交付之后，这时候又来提出一些莫须有的问题让你修改，说你不注重细节之类的。这完全就是莫名其妙。在想要在短时间内出一份方案，却要面面俱到，这完全是不可能的。往往完美的东西更是需要长时间来打磨。想要又快又好，价格肯定很贵；想要便宜还要好，那就得等；想要又快又便宜，做出来的东西质量不可能高。如果你都想要的话，那你可能是在做梦。
而且越复杂的工作就越需要各种团队之间的相互配合，实现沟通上的一致。就是必须要等到上一个团队完成之后下一个团队才能够进行。如果因为前一个团队所浪费的时间，却把责任都怪到你的身上，那就不是你的问题。每个行业都有它的自然规律。想要在这个行业做好，首先要尊重这一行的自然规律。只有保持严谨，你才能够专业。
众所周知，无论在哪一家的公司内部，都会有几个技能拔尖的人，但是往往这群人也是最累的。因为老板总喜欢说“能者多劳”。能者多劳这四个字，现如今已经不是一句夸奖的话，当你听到夸奖你的话越来越多，或许这也意味着你的工作也越来越多。甚至有的时候要包含其他部门的工作。每天仅仅完成自己的本职工作往往已经不够，而是需要你完成更多的工作，最好是能把别人的烂摊子也给收拾好，把别人的坑给填好。最糟糕的是，如果你做不到，他们反而会批评你，原本只是处于好心，最后却变成理所应当的事情。表面看这是下属工作能力的问题，实际上是上层管理策略的问题。于是能力差的人被公司继续养着，能力强的人天天被迫填坑。这种战略上的偷懒，用再多战术上的勤奋都弥补不了。当你具备了以上这三种情况的其中一种，那你所遇见所有的工作问题都不是你的问题。
那么当你遇见这种问题的时候，首先要对自己有一个清楚的认知。明白自己的能力极限在哪里，自己所擅长的是什么。工作态度可以认真，但是只能仅仅局限于你的工作内容之内，毕竟老话说的好，没有金刚钻就别揽瓷器活，适当的示弱，会让自己活得舒服一点。过多地承担你能力范围外的难度和压力，最后总会起到适得其反的效果。还不如一开始，就把专业的事情交给专业的人去办。
当遇到职场不公平的待遇的时候，该说出自己的观点就说，你要不说别人总会认为你没有问题。当有其他工作的时候也会欺负你让你干。你越是惯着，对方越会得寸进尺，你就越被动。不要把所有问题都归咎于自己，不要听了别人几句话就陷入自我怀疑。
当你发现无论自己怎样努力，都还是改变不了目前的现状，那你最好的办法就是选择辞职。倘若你因为金钱的问题，没有办法辞职的话，可以选择尝试一下远程工作这种工作形式，通过远程工作可以让你充分体验到，时间由你掌控的快感，因为远程工作是通过项目来进行薪资的结算。而且你可以选择在任何自己喜欢的场景进行工作。你就是你的老板，你所做的一切也都是为了你自己能够变得更好。如果你想更近一步的了解远程工作的话，可以选择小蜜蜂云工作，在小蜜蜂云工作上你可以找到适合自己的工作，也会对远程工作有一个更清晰的认知。
希望每一位打工人，在遇到问题的时候，不要自我怀疑，而是进行一个完整的分析，反思。对所有的不公平说不，这样才会让自己活的更开心。
