董明珠在访谈中在谈论到当代年轻人的职业观念，与态度的时候说到： “很多年轻人对自己的未来没有很好的定位，他们会把“挣钱”作为找工作的首要目标，从不去思考自己到了社会上能做什么。”此话一出，便引发出网友的热议，纷纷表示对这个结果表示不满，认为现在工作不为了赚钱，难到是去献爱心吗？
但是首先我们要明白，赚钱的主要目的是先要生存下来。而且对于当前的绝大多是的年轻人来说，无论身处那个行业，什么岗位，赚钱一定是排在首位的。如果想让我们把工作放在第一位，赚钱是第二位的话那是绝对不可能的。因为从马斯洛需求理论来说，钱能够直接满足最根本的生理需求。同样从经济学中也经常说一句话就是经济基础决定上层建筑。毕竟衣食住行，是一个人的最最基本的保障，没人能忽视最底层的基础，直勾勾地去追求自我价值。另外，就目前年轻人的主流价值观来讲，工作就是劳动，工资就是报酬，挣钱就是劳动之后得到的报酬。就像马云说的那两大法则一样，要么钱不够，要么委屈了。就像好几年前的小品中的一句台词。：“只要钱到位，玻璃都干碎“。如果不是因为这样的话像那些所谓的大厂，工作强度那么高，为什么还会有人去工作呢，还不是为了有更高的收入。所以网友大家之所以不认同董明珠的话主要也因因为，她不了解底层，也从未深入的去了解年轻人，就轻易的对年轻人定义。这就是最大的原因。
其次就是不能用过去的那一套方法来对待现在的年轻人。董明珠是真的不了解年轻人吗？当然是否定的，从她为员工建立员工宿舍，就能清楚的明白，她清楚的知道，当代年轻人最在意的是什么。也就是说，从基层到顶层的董明珠，其实很清楚钱对员工的重要性。之所以讲出这样不能被年轻人接受的话，主要是因为她在拿三十年前的尺度来衡量现在的年轻人。但是谁都清楚30 年前的年轻人与现在的年轻人，是截然不同的。
但访谈的主持人就能辩证地认识到，这两个时期的差异，正如说的那样：每一代人都有他们要吃的苦，每一代人也都有他们要受的罪。我们不要用过来人的想法，去觉得今天的年轻人不知道怎么吃苦，其实每一代年轻人都有他们要奋斗的地方，只不过他们用的方式不同罢了。
最后在员工与老板这二者的关系中，有关于钱的这个问题，可以说的一直是一个禁忌的区域。一般情况是，老板要是发现员工眼中只有钱，就会觉得他没前途，目光太短浅，很难成大事；但要是员工发现老板只会画大饼，就会觉得工作没劲，并且认为这个老板没什么意思，开始准备跳槽。导致这个问题的原因，还是由于双方的需求不一样。
从员工的角度来说，只是单纯的想要去赚钱而已，不需要老板去给他画饼。但是老板却希望除了工资之外还可以获得其他的东西，比如提高员工的忠心程度，想让员工长期的为公司做贡献。一个是物质上的现实的，另一个却总是谈论未来理想。这本来就是一个反义词。所以也就出现员工刚工作不久就打算辞职，因为得不到自己想要的，所以也有一部分年轻人选择远程工作这种工作形式，因为远程工作直接没有废话，直接开始做事，工作完后直接结账，一点也不拖沓，这就不得不提到小蜜蜂云工作，小蜜蜂云工作是专业的远程工作平台，极大程度的满足年轻人的需求，快速便捷。
但是也有很多公司就喜欢把钱看在第一位的员工，因为这样员工可以好掌控，只要钱到位了，一切就都不是问题。的公司就很喜欢这种把钱放在第一位的员工。因为对于他们来说，这样员工反而是好管理和易激励的，不用担心其他什么影响到员工的状态，只要钱到位了，那一切都很好说。
现在的年轻人也是有自己的理想有自己的抱负，以前总是有人说90后是垮掉的一代，但是从现在的结果来看无论在那哥岗位上，90后乃至00后都是主力军。起着自己的作用共同建设自己的国家。虽然现在的年轻人看重钱，但是确实无奈的，毕竟现在的生活太难了，让自己生存下去，才是最基础的。
