除了全日制用工方式之外，企业最常见的用工方式就是灵活用工和劳务派遣，很多人经常会把灵活用工等同于劳务派遣，实际上这两种用工方式还是有一些区别的，今天就为大家介绍一下灵活用工和劳务派遣具体有哪些区别？
我们常说的灵活用工，就是除了全日制用工方式之外，集退休返聘、兼职用工、远程用工、劳务派遣等多种用工方式于一体的用工方式。由于这些用工方式灵活多变，在用工周期上，企业可以根据自身的经营情况随时调整。所以这些用工方式统称为灵活用工。
我们可以看到劳务派遣实际上是灵活用工当中的一种用工形式，劳务派遣是由劳务派遣公司与用人单位达成协议，将劳动者派遣到用人单位的一种用工形式。这种用工方式可以节省公司的人力成本，经常作为全日制用工的一种重要补充形式。所以灵活用工是包含劳务派遣的。
目前除了劳务派遣之外，为了有效的降低企业的招聘成本，有越来越多的企业开始采取远程招聘的方式来招聘人才，这种招聘形式除了兼具劳务派遣制给企业带来的优势之外，还可以帮助企业实现跨地域招聘，比如一家总部位于北京的企业，可以通过远程招聘的方式，轻松的招聘到来自千里之外的海南省的优秀人才。所以这种用工形式受到了越来越多企业的青睐。
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