灵活用工相对于传统的用工方式而言，企业能够拥有更大的自主权和更强的灵活性。企业通过这种用工模式，能够减少企业的用工成本，降低企业的财务压力。并可以根据企业的生产经营情况及季节性等因素，合理的增减用工数量，保证生产经营的稳定性。
区别于传统的全职用工，灵活用工模式企业在用工的时候，可以不和求职者确立正式的劳动合同关系，这样看似求职者的权益在一定程度上得到了削弱，但是企业却可以灵活的调整用工周期，实现降本增效。特别是在去年疫情期间，灵活用工发挥了不可替代的作用，许多企业通过国内最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网快速招聘到了急需的优秀人才，解决了企业在发展过程中遇到的用人难题，帮助企业走出了困境。
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目前虽然我国灵活用工还处于初级发展阶段，但是随着国家和社会的进一步重视，未来灵活用工这个行业一定会迎来蓬勃发展的春天，这不仅更加有利于我国经济实现成功转型，也会让更多的企业降本增效，释放更大的内生动力。
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