我国在2016年开始逐渐兴起了灵活用工的模式，近几年特别是在去年疫情期间，灵活用工得到了快速的发展，灵活用工在我国的市场规模都在逐年提高。很多企业开始从传统的招聘方式向灵活用工方式进行转型。那么对于企业的正式员工而言，可以适用灵活用工的方式吗？
答案是完全可以的，企业可以通过灵活用工平台来招聘人才。比如我国的邻国日本，灵活用工产业已经得到了长足的发展，在全部就业人口当中，有百分之二十的劳动者长期从事灵活用工。灵活用工在我国虽然起步较晚，但是近年来发展迅速，这种企业用工方式的转变，极大的降低了企业的财务压力，减少了企业的用工成本，特别是对于激烈竞争的行业而言，采用灵活用工，往往能够决定一个企业的兴衰。
在去年疫情期间，我国的很多企业面临极大的生存难题，而灵活用工方式，很好的帮助企业解决了用人难题，虽然现在有部分企业还在观望之中，但是灵活用工这种潮流在我国已经势不可挡，已经有越来越多的企业，开始借助远程招聘平台来招聘灵活用工人员。
在众多的灵活用工平台当中，最为出色的一家就是我国最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网。小蜜蜂云招聘网针对企业制定和优化了一系列的灵活用工方案，企业在小蜜蜂云招聘网发布招聘信息，能够以极快的速度招聘到优秀的人才。除此以外，小蜜蜂云招聘网还帮助企业进行人才的审核，以及劳务报酬的发放，切实保障企业和求职者双方的合法权益。
随着未来我国灵活用工市场的不断发展壮大，整个行业也向着更加完善、更加健全的方向发展，现在企业来小蜜蜂这家优秀的灵活用工平台发布招聘信息，能够享受小蜜蜂专属招聘客服一对一的线上服务，并帮助企业撰写优秀的招聘文案，助力企业快速招聘到急需的优秀人才。
