灵活用工的概念最早是从欧美发达地区引入我国的。总的来说，灵活用工就是把公司的一些工作岗位，通过灵活外包的方式，外包给第三方或者是自由职业者，来降低公司的用工成本和财务压力的一种新型招聘方式。
我们举一个例子，假如有一家饭店，在中午的时候由于客流量非常大，饭店人手特别紧张，想多雇佣几名厨师，但如果雇佣全职厨师，会造成一定的人力资源浪费，还会增加公司的财务负担。在这种情况下，公司就可以聘请兼职厨师，这样既解决了公司在中午厨师人手的短缺问题，又可以支付一小部分员工工资，算得上是一个一举两得的好办法。
目前灵活用工在我国分为三种主要的用工模式。
1兼职雇佣
所谓兼职雇佣的方法，就是企业采取兼职招聘的方式。这种方式和与全职雇佣相比，最大的优点就是增加了企业招聘的灵活性，削减了企业在人力资源方面的开支。比如我们上面提到的饭店雇佣兼职厨师，就是属于这种方式。通常这种方式，虽然在单位时间内要支付给劳动者更高的薪资，但是好在用工方式灵活，也不需要企业为员工缴纳五险一金。
2劳务外包
公司也可以把自己的一定业务外包给第3方的平台或者公司。通过这样的方式，公司也能实现降低成本的效果。除此之外，劳务外包还能帮助公司实现更快的资金周转，劳务外包这种方式比较适合软件开发行业，以及其他以脑力工作为主的职业。
3灵活用工平台
灵活用工平台兼具了以上招聘方式各自的优点，是目前我国最可靠的灵活用工方式。平台在中间充当第三方，既保证了求职者的合法权益，又能够帮助企业快速筛选合适的人才。目前我国最知名的灵活用工平台就是国内最大的远程招聘网站，小蜜蜂云招聘网。企业来这个平台发布招聘信息，能快速招聘到优秀的人才，并能取得完美的招聘用工体验。
