灵活用工的合作模式都有哪些呢？现在灵活用工作为一种新型的用工方式，帮助很多企业成功的减少了用工成本，提高了企业的竞争优势，那么对于灵活用工而言，都有哪些合作模式呢？今天就来为大家介绍一下这个问题。
1、劳务外包制
劳务外包就是公司将招聘任务委托给第三方公司，第三方公司会根据公司的诉求，为其量身定制在人才市场上招聘优秀人才的方案，并承担外包服务。这种合作模式的好处在于公司在招聘的时候，可以节省很多的时间和精力，并且能够实现大规模招聘。但是缺点是通过这种方式进行招聘，会花费公司很多钱，尤其对于那些初创企业来说，这种方式并不友好。
2、退休返聘制
很多公司像是一些知名的医院或者是商业银行，都习惯于把那些退休的老员工，再返聘回工作单位，这也是灵活用工的一种重要形式。通过这样的方法，公司可以降低大量的用工成本，与此同时，这些返聘到的大部分员工都经验丰富，能够继续在工作岗位上发挥余热，所以这也是一种比较出色的灵活用工方法。
3、远程平台制
灵活用工还可以通过远程在线招聘平台来实现，相比其他方法而言，这样的方式更快速准确，例如我国最大的灵活用工平台，小蜜蜂云招聘网就运用了最新的招聘方法，帮助企业实现快速招聘、精准招聘，切实减轻了企业的用工成本，提升了企业的生存空间。
总的来说，以上三种方法都各有特色，但最适合企业采用的仍然是通过灵活用工平台这种可靠的方式，现在企业来小蜜蜂云招聘网发布招聘信息是完全免费的，借助小蜜蜂的快速匹配模式，招聘周期从传统的几个月缩短到三天以内，大大节省了企业的宝贵时间，助力了企业的良性发展。
