灵活用工是一种新型的用工模式，许多企业面临激烈的市场竞争，为了有效降低企业的用工成本，抢占市场先机，现在这些企业都开始尝试灵活用工、远程招聘这样的新模式。灵活用工有诸多优点，但是也存在一些弊端，今天我们就来探讨一下灵活用工有哪些弊端？
1、平台质量参差不齐
由于灵活用工是一种新兴事物，为了抢占商机，众多的灵活用工平台一哄而上，导致很多的用工平台良莠不齐。如果企业选择了资质比较差的平台，往往得不到良好的招聘效果，影响企业的发展，甚至还有可能造成经济损失。所以企业在选择灵活用工平台的时候，一定要规避这样的风险，尽量选择那些大型正规的平台。比如我国最大的远程招聘网站，小蜜蜂云招聘网就是一家资质、信誉非常好的灵活用工平台。
2、劳动者保障力度不足
很多企业采取灵活用工的招聘模式来招聘员工，这种招聘方式虽然极大的方便了企业，但是对于求职者的利益并没有很好的保障。甚至有一些企业在签约期内随意违约，这样长此以往，会造成越来越多的求职者对这种新型的用工模式产生不信任感。所以求职者来灵活用工平台找工作的时候，应该选择正规可靠的平台。如果来小蜜蜂云招聘网找工作，企业会与您签订一份长期协约，这样在很长一段时间内，求职者的工作就有了很好的保障，收入也就稳定连续，不会被中断。
虽然灵活用工还存在一些弊端，但是总体来，其优点远大于弊端。企业通过这样的方式，能够更好更快的实现灵活用工，降低企业的财务压力。求职者通过灵活用工这样的新模式，可以合理安排自己的工作和生活，并抽出时间来陪伴家人以及提升自己，还能尽享时代发展的红利，推动我国经济的成功转型。
