去年突如其来的新冠疫情，使国内众多企业的生产经营陷入困境。但是也催生了一些新业态、新经济模式横空出世，比如线上招聘、远程办公、灵活用工等等。这些新经济模式的迅速崛起，有效抵御了我国经济下行的压力，并使其中的某些行业在困境下实现了逆势增长。这其中灵活用工方式的迅速发展，成为企业招聘当中实现降本增效的一把利器。据有关统计，我国中小微企业所采用的灵活用工比例已经超过了60%，并且现在还有越来越多的企业考虑采用这样的新方式来招聘人才。那么灵活用工到底有哪些特点？能够解决企业的什么问题呢？
1、灵活用工周期
灵活用工最大的特点，就是企业可以非常方便的自主选择和控制灵活用工的周期，这样就给企业的招聘和用工带来了非常大的自主权和选择权。而如果企业采取传统的劳务合同制，则需要和员工签订长期的劳动合同并缴纳五险一金，这样会制约企业的发展。
2、降低财务压力
企业采用灵活用工这样的新型招聘模式，可以有效的降低企业的财务压力。通过这种新型招聘方式，企业能够做到控制开支，压缩企业的用工成本。这样就可以把更多的时间和资源，集中到企业未来的发展上。
3、降低招聘风险
企业可以通过灵活用工平台与合适的求职者在线签订协约，而灵活用工平台也会帮助企业进行求职者的筛选，这样企业可以提高招聘效率，降低招聘当中的风险，并提高企业在用工过程当中的精准和匹配度，使企业在发展过程当中更有优势。
总的来说，灵活用工还有诸多好处，如果企业感兴趣的话，可以通过国内最大的灵活用工平台，小蜜蜂云招聘网发布招聘信息，小蜜蜂云招聘网拥有全国最庞大的优秀人才数据库可以使企业在最短的时间内招聘到最优秀的人才，助力企业的可持续发展。
