当打工人在职场奋斗的时候，往往面临最多的问题不是如何与同事相处，而是如何与自己的直属上级是老板进行相处。同时leader也会担心在进行人员管理、工作内容分配的时候，不恰当的决策会降低自己在员工心中的形象分数。随着90后、00后入场，他们大多有着更鲜明的个性与优渥生活带来的底气，如今的工作状态已经与十几年前产生了翻天覆地的变化。现代的公司管理者与员工之间的关系已经不再是当初传统的雇佣关系。
70后、80后们一方面受到传统观念的影响，往往渴望找到一份铁饭碗，拥有一份稳定的工作，能够按部就班的生活。另一方面，随着年纪增长，他们也承担着养家糊口和还房贷车贷这样的现实生活的压力。因此，很多中小企业为了自身发展，或是成本优化，不断地对内部员工施加过大的工作量。导致前段时间的类似某夕夕95后女员工在凌晨下班途中猝死的这类新闻报道层出不穷。现实是，不知从何诞生的“996”，“007”等工作制度的出现竟然还成为所谓的默认潜规则。但是他们似乎忘记了一件事，“大人时代变了”。现在的主力军已经变成了充满朝气的90后乃至00后。他们的出现也意味着，原本的工作管理模式应该进行改变。否则传统职场根本留不住这批新鲜血液。
传统的职场上下级观念该改变了！
现在的年轻人是充满朝气，有着理想充满创造力的年轻人。从现在的社交平台上经常可以看见将“80后”，“90后”，与“00后”在对待企业的不公平管理制度的时候不同的反应拍出的段子。这也恰恰直观的反映出一种真是存在的情况。所以在对待员工的态度上应该转变。特别是远程工作出现之后，一些岗位的工作人员已经不再将自己的本职工作当作唯一的收入来源，拥有了更多的底气去支撑自己做想做的事情。更何况一些工作所涉及到的工作内容更需要更多的自由度，才能够足以支撑拥有足够的灵感进行创作，这样一来也能够为公司带来更多的好处。就比如一些研发类的岗位，其中最明 显的就是开发工程师，选择远程工作之后将会为公司带来许多的好处，诸如：
1.员工随时保持联系。在传统工作模式下的全职员工在进行工作的时候除非提前安排好工作内容，否则很难实现随时保持联系。但是进行远程开发的工作人员就可以随时保持稳定的联系，这样一来，一但突然出现什么问题，也不会出现没人解决问题的情况出现。而且还有助于及时的进行产品的更新迭代。
2.降低工资成本。在公司进行长期的雇佣远程开发工作者时将会发现，相对与全职员工来说将会节约掉一大笔的各项福利支出，比如五险一金，奖金加班费等，在雇佣远程开发工作团队的时候也只需要按照项目数目进行酬劳的支付。
3.拥有更高的创造力。相比于单调且枯燥的办公室，还是美丽的风景更能够激发员工的创造力。对于研发类的行业更是如此，只有做到了真听真看真感受，才能够更好的提高自己创造力，况且好不客气的说现在最缺少的就是创造力。
4.更高效的工作效率。不少的企业管理者会担心在进行远程工作的时候，没有稳定的工作流程和不能实现信息的实时交流。工作中的沟通不及时与员工的工作效率大打折扣而产生担忧。但是现在的科学技术水平已经今时不同往日，通过一些远程工作平台作为助力，实现信息的实时传递，对员工进行管理。从而提高员工的工作效率，保证团队应有的团队协作能力，更高效的实现产品的更新迭代。小蜜蜂云工作就可以解决上面的问题，通过小蜜蜂旗下eider在家宝这款软件，对员工的电脑进行实时截屏，以对员工进行实时的监控保证员工的工作效率。初次之外该系统还会将员工每日工作状态自动反馈给用工方以保证对工作状态又有一个清楚的了解。
远程工作出现无论是对于企业的管理者还是员工来说都带来了更好的改变。对于管理者来说可以为公司节约更多的用人成本，所接触到的人才也更多，也有了更多的可选择性。对于员工意味着收入来源更加多样化，更加的自由。企业管理者也应该给予员工更多的自由度，与包容度，用员工本身的工作成果来衡量其员工本身所存在的价值。
