在企业招聘员工的过程当中，掌握一定的招聘技巧和留人话术是十分重要的，这样即使在企业硬件条件并不是很健全的情况下，也能充分实现招聘的目的，给求职者留下一个好的印象，那么今天我们就来讲一下企业常见的招聘话术。
首先求职者应该在常见的招聘网站上，能看到企业的招聘信息，并详细的列举好招聘要求和公司开出的薪资条件，这样求职者才能对企业有一个直观的认识，并愿意投递自己的简历，一般来说，每投递100份简历，可能会有3~5名求职者前往公司面试，在招聘之前，最重要的就是筛选简历了，就拿最常见的销售工作来说，公司应该先筛选掉那些没有销售经验的求职者，然后快速对学历等基本信息进行一定的筛选，向哪些有意向的、符合企业招聘要求的求职者发出面试邀请。
在邀请的时候可以这样说，你好：我们是一家某某公司，我们在网上看到了您的简历，如果你对销售工作比较感兴趣的话，可以来我们公司进行面试，这种简单又有条理的面试邀请，无疑会吸引更多的求职者前来面试。
当然了，现在招聘行业在国内最大的远程招聘网站，小蜜蜂云招聘网的引领下，正在发生深刻而现实的变革，所以企业在招聘员工的时候，不妨尝试一下这种新兴的招聘方式，现在企业在小蜜蜂云招聘发布招聘信息，整个过程是全部免费的，也不需要掌握过多的招聘技巧，小蜜蜂利用大数据和人工智能，独自研发的快速筛选系统，会为企业快速自动匹配合适的求职者，在进行简单的线上面试之后，很快就可以为您的公司展开工作了。
现在企业在小蜜蜂发布招聘信息，没有任何的后顾之忧，小蜜蜂庞大的优秀人才库，借助小蜜蜂的快速匹配模式，可以使企业快速招聘到急需的优秀人才。
