现在对于企业招聘来说，虽然有多种招聘渠道可供企业选择，但实际上来说，企业招聘员工最常见的招聘方法，不外乎一下10种方法，了解这10种方法，对于企业的招聘来说非常重要，因为它关乎企业的生存和发展。
1、通过招聘网站
通过招聘网站招聘员工，是企业最常见、也是最常用的方法，比如企业可以在智联招聘、前程无忧这种大型传统的招聘网站上发布招聘信息，一般都能取得比较好的效果。
2、通过老板直聘
企业也可以通过老板直聘类型的招聘网站发布招聘信息，比如boss直聘这样的招聘网站。
3、通过网络猎头
通过网络猎头去猎取专业的优秀人才，一般效果都是比较好的，但这种方法的缺点就是企业为招聘所花的成本过于高昂，非常不划算。
4、企业内部招聘
企业招聘最常见的方法是在企业内部进行选拔和招聘，这样的方式往往更加可靠，因为企业内部的员工，企业领导都比较了解。
5、校园招聘
企业可以通过招聘应届大学毕业生这样的招聘方式，来招聘优秀的人才。
6、社会招聘
企业可以通过公开面向社会招聘优秀人才，来扩充自己的人力资源库。
7、招聘会招聘
企业在线下的人力资源招聘会上，也可以招聘到优秀的人才，通过这种方式招聘，也是一个不错的选择。
8、专业论坛招聘
企业可以到一些专业论坛，并根据论坛的类型，发布合适的招聘公告。
9、微信群招聘
企业同样可以进入一些微信群，在微信群发布招聘信息。
10、远程招聘
对于企业来说，最好的招聘方式就是远程招聘了，企业通过远程招聘，可以快速招聘到优秀的人才，并且招聘成本是最低的，如果企业有招聘的需求，可以来国内最大的远程招聘网站，小蜜蜂云招聘网发布招聘信息，现在发布招聘信息是完全免费的，可以助力企业降本增效，行稳致远。
