很多公司在招聘员工之后，却不知道应该如何去管理员工，其实除了招聘之外，另外一个最重要的方面，就是员工的管理，如果管理不好员工，即使招聘的员工再优秀，整个公司也难以凝聚力量，共同办成大事，今天我们就列举几个优秀管理者，所应具备的基本素养。
1、通情达理的能力
一个优秀的管理者，必定是有良好的通情达理能力的，要能够设身处地的站在员工的角度，考虑员工的所思所想，所诉所求，并能运用自己的聪明和智慧，妥善的解决好员工面临的问题，团结好自己所在的团队，让大家心往一处想，劲往一处使，最终使公司驶上快速发展的快车道。
2、明辨是非的能力
一个优秀的管理者，必定具备明辨是非的能力，明辨是非，对于一个管理者来说非常重要，如果团队的成员犯了错误，或者是不认真工作，一个优秀的管理者，必须能够及时纠正员工身上的错误，做到明察秋毫，明辨是非，要及时对那些优秀的员工进行表扬，对不认真工作、浑水摸鱼的员工进行处罚，这样一个团队才能保持新鲜的血液，勇往直前。
3、缜密计划的能力
一个优秀的管理者，必定具备缜密计划的能力，对于团队下一步的目标，公司下一步的方向，管理者必须能够制定出详尽，具有可操作性的缜密方案，这样整个团队在行动上，就能有高度的一致性，做事就有效率，所以缜密计划是一个优秀管理者所必备的能力。
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