现在有很多公司，都把招聘员工的工作放在网上，并创办了很多的远程办公岗位，员工进行远程工作，也要采取一定的行之有效的管理规章制度，来确保员工在网上高效的完成本职工作，今天我们就整理了远程办公公司，常见的员工规章制度十条。
1、严明远程办公纪律，对员工奖罚分明，员工每天早上，应该按时进行远程办公签到，同时公司的基层管理人员，在一天的工作结束后，应该审核员工一天的工作成果，并向上级报告。
2、在远程办公期间，对公司有特殊贡献的员工，应该给予奖励，采用远程会议表彰，提高奖金等多种举措，调动员工的积极性。
3、对没有按时进行早会签到，上班期间随意外出，以及不能按时按量完成工作者，扣罚一定的奖金。
4、员工在远程工作期间，有事应该向其上级主管部门进行请假，在获得批准后方可休假。
5、员工在远程工作期间，应该恪守公司的商业机密，严格不进行任何外传。
6、员工在工作期间，应该团结同事，在工作上有任何问题，及时向上级进行反馈。
7、公司客服部门，应该妥善处理客户的意见，并快速反馈到上级主管部门。
8、员工不得在远程办公期间私自离开，或者从事其它副业或兼职活动。
9、员工不准在上班期间，私自登录QQ，发微博以及玩电子游戏等活动。
10、员工应保证完成一天的工作量，并如期在网站上进行远程交付。
所以即便是在网上进行远程工作，也要有一定的规章制度，无规矩不成方圆，远程办公的兴起，给很多企业以及求职者带来了方便，如果没有一个好的规章制度，在家办公，就很容易散漫，没有效率，如果使用小蜜蜂远程招聘网的saas系统进行远程招聘，每天员工的签到以及全部的远程作业情况，都是可以实时监控并录像保存的，在一天的工作结束之后，自动生成的工作报告，会发送给指定的邮箱，让企业管理者完全安心放心。
