来源： HR依依01

导读

对于北上广深等这样的大城市而言，民营企业为存在劳动关系的雇员按时足额缴纳社会保险的情形，比很多小城市自然多很多，但是即便如此，也不乏有很多企业却总是踩着法律的边缘，钻法律的漏洞，存在着侥幸心理。

殊不知，有时候开心一时所谓的“节约成本”的决策，却给企业带来了更大的经济损失。

员工签订了自愿放弃缴纳社保的保证书，公司为何还要赔付？

事例：

有一家规模其实不算小的公司，全国各地都有分公司，每个分公司都有快千人。这个公司属于快消品行业，因此一线员工比如：司机、仓储人员等，他们自身文化程度不高，劳动法法律意识不够强。基于此点，公司总部的人力资源部结合法务部，通过绞尽脑汁后，为了节约高额的社保成本，终于做出了这样的一个决定：让一线所有员工全部签订《自愿放弃社会保险缴纳保证书》。

为了让所有一线员工签订这个保证书，法务部和人力资源部在宣传上，也给大家做了很多工作，比如：会告诉员工，员工到手工资会高很多，大家都是出来打工的，年纪也大了，更想的是多给家里寄点钱，社保扣除后，到手实发就没有多少钱了等借口。一线员工们听着也觉得很在理，毕竟社保交上去，退休后才能享受，而且自己也一把年纪了，现在缴纳社保也不合理，只有缴纳而无法享受的的份儿。

当时除了个别员工需要重点做一下思想工作外，很多员工当即签订了这样一个只有公司留存的《自愿放弃缴纳社会保险保证书》，后来的情况也证明，当时的决定可能确实给企业减少了不小的成本。

2年后，公司各方面政策变动原因，加上工资迟迟不能发放，员工们都躁动不安。其中一线员工里，突然有一位北京当地的员工，因为一些激烈矛盾，闹掰了。随后，这位离职员工以公司未及时足额为其缴纳社会保险为由，将公司告到了仲裁。

公司的法务们还信誓旦旦地说，别怕，员工签订了自愿放弃缴纳社保的保证书，而且我们每个月还给员工发了200元的社保补贴费用的，我们不会输。

最终仲裁结果下来后，公司输了，公司不服，提起上述，也属于战术性延迟的策略吧。一审后，公司照样输了，公司此时不想再为这一个人而影响全局了，因此停止了再次上诉。

裁定结果为：员工退回公司每个月给其发放的200元社保补贴费用，公司按规定为员工补缴足额社保，员工自己也足额承担个人应当支付的社保费用。

别以为此件事情就到此为止了，这一位离职员工的成功诉讼案例，让在一线劳累拼搏却各种不顺的员工，看到了甜头。因此十几个人一起去了仲裁庭，均以同样的理由控告公司。这下公司无法一一应对了，只能是采用拖延政策，慢慢应对。后来不只是这十几人一起，另外二三十个人听说公司采用拖延策略，火冒三丈，干脆直接一起上，他们直接跑到了劳动稽查大队那儿控告公司，就这样，公司必须正面应对被稽查组进行社保稽查的场面。

慢慢地，公司内部人心涣散，加上经济不支，外加外部巨大的压力以及来自各股东的压力，公司倒闭了。

相关解释

《劳动法》、《社会保险法》等法律法规明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费不得减免。缴纳社保是用人单位和劳动者法定义务，不管用人单位采取什么办法、什么借口，也不管用人单位与劳动者是否签订了所谓“自愿放弃”、“补贴代替社保”的协议，只要没有依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。

结语

公司为了节约成本，与员工达成一致，不用为其缴纳社保，并且为了减少员工的仲裁概率，还特意给予了部分补贴。这种做法，会有很大的风险。员工一旦对公司不满，便会抓着这一点不放手，维护自己该有的权利。即便公司与员工再次私下达成协议，给予某个金额的补偿，员工仍旧可以在既定的时效内，随时上诉公司。

社保是公司该尽的义务，也是员工该有的福利保障，不要尝试去钻法律的漏洞，用正确的方式开源节流才是公司长久的生存之道。