今年年初，新型冠状病毒的出现，给人类带来了巨大的灾难，导致多数人不能进行工作，选择呆以在家里，以免受病毒的入侵，保证自我安全。但是这并不是最好的办法，虽然病毒毒性很大，但是生活还在继续的折磨每一个打工人，选择去工作已经是在所难免的。但是一种新型的工作方式出现在每一位打工人的视线里。同时层出不穷的远程办公软件，也在为远程工作奠定了良好的基础。传统的工作方式已经不在满足当前社会发展的需要，远程工作的出现，就是做好的证明。
随着远程工作的不断普及，国内各家企业也逐渐发现了远程办公的好处，诸如，将员工的时间充分利用，提高员工的工作效率，节约员工在公司时所花费的成本以及公司在CBD一大部分的租房费用，增加人才招纳的范围等好处。相对于国外，远程工工作的出现并为群众所接受要早于国内。大多数的国外公司已经接受远程工作，近63%的公司除了拥有在办公室员工之外还雇佣了远程工作者。国内对于专门做远程工作的公司较少，小蜜蜂云工作就是其中的佼佼者，提高国内的远程设计开发，也为国内想进行远程工作的人提供机会。
在此次疫情期间，国外多家公司宣布进行远程办公的时代，苹果的CEO库克也曾公开表示，经过疫情的考验，证明远程工作的实用性，将建设远程办公的工作室，以及将开展远程办公的项目，把远程办公纳入到传统的办公模式中。还有推特、Facebook等公司都宣布即使在疫情过后，也将会有大部分的员工进行远程工作。同时也还有在公司创立之初就进行远程工作的，比如Automattic这家公司不需要通勤，KPI也没有dress code ，是一家纯远程办公的公司。公司现有员工大约有1100人，这些员工分布在全球的75个国家。而且该公司还会每个月给员工250美元的办公补贴，而且如果选择在咖啡厅进行工作，那么公司也会为咖啡的花费所买单，同时公司也会给出2000美元以便员工改善办公环境，也会提供更好的设备。Upwork的首席执行官说：那些拒绝支持远程劳动力的公司可能会失去最优秀的人才。大多数的公司需要各种技术工人，除了全职员工之外还需要自由职业者，远程工作者。由于远程工作者与自由职业者的多样性，可以帮助公司完成各种各样的工作。也为一些中小型企业里人力资源尚处于发展阶段的公司提供与大公司的同样的优秀人才。
在疫情期间公司的领导者发现了远程办公的好处，所以逐渐扩大了对远程工作人员的招聘数量，而且更愿意从不同的地方进行招募。而且根据The Conference Board近日所发布的一项对于美国主要大型公司的330名人力资源主管，对于远程工作的研究，雇佣远程工作人才，福利和生产力，减少劳动力成本的相关措施以及重新返回办公场所的机划所进行的研究。调查结果显示超过三分之一的访问者明确表示他们愿意雇用远程工作者。无论是美国还是其他国家在一些新的研究中明确表示出，在新冠疫情开始之初，各公司都在采取各种措施以便于节约成本，比如裁员。但是现在全球各地愿意雇用远程工作者的公司数量增加了大约三倍。
从一些调查报告中显示出有大约80%美国员工表示，他们会因为工作制度的问题而拒绝这份工作，自由对于美国人是极为重要的，同时有超过三分之一的美国工人表示出，在公司是否拥有重要的话语权并不重要，对于远程工作将进行优先考虑。此外在另一项调查中表示工作时间自由，和远程工作是除了金钱之外最有效的留住员工的方式。
在疫情期间远程工作的出现除了带给人们新的思考之外，国外的许多大型公司都已尽开始对于远程工作的这种新模式的探索，对于新模式下员工的管理工作，组织结构，以及公司发展方向都进行思考。更有甚成立了专门的团队，对这种工作模式进行研究，以求研发出适应公司本身，以及顺应时代发展的新的工作模式，所以远程工作毫无疑问将会成为未来工作时的常态，同时也会成为万一出现今年这种情况的提供好的方案。
国外的员工之所以对于远程办公的期望高，不排除与外国人的生活方式有极大的关系他们的生活方式与中国人不同，他们对于自由的要求极高。因此国外工作方式会因为远程工作的出现成为常态。
