来源：欧洲时报
西班牙新的远程公办法令已于9月22日获得了部长会议的批准，并得到了雇主和工会的同意，在《官方公报》（BOE）发布了二十天后，该法规于10月13日正式生效。
《20分钟报》报道，这项法令规定了在西班牙管理远程办公的规则，由于新冠疫情的关系，该法令的实施得到了加速，但到目前为止，尚无特别具体的法规出台。以下是对某些关键问题的解读。
员工拒绝远程办公会被解雇吗？
远程办公对于员工和公司而言是自愿的，也是可逆的，并且需要签署书面协议。员工如果拒绝远程办公，或出于工作的性质难以在工作场所以外进行工作，这“不会成为解雇的正当理由，也不能因此对劳动关系或对工作条件的实质进行修改”。
公司必须为远程办公支付什么费用？
公司和员工签署的协议必须包含远程工作所需的工具和设备的清单、列举员工可能需要的支出并且量化“公司必须支付”的费用，以及工人的时间表。
根据面对面办公和远程办公之间的不同比例，法令规定，公司将必须承担员工远程提供服务部分产生的费用。
如果我在实习，可以远程办公吗？
该法令指出：“在实习合同以及培训和学习合同中，可以签署一份远程工作协议，但至少要保证提供50％的面对面服务。”
在家办公期间，公司可以监视员工吗？
公司可以就“其认为最适合的监视和控制的措施”与员工达成一致，以核实员工是否遵守其义务，包括使用远程信息处理手段。
但是，法令也包括了对隐私权和数据权的保护，因此公司“必须建立使用数字设备的标准，无论如何都要遵守保护隐私权的最低标准”，并且不得要求在员工的个人设备上安装程序或应用程序。
公司可以随时给我打电话吗？
远程办公的员工将有权在工作时间以外拒绝与公司联系，公司必须对此予以保证。如果双方同意，他们也可以制定灵活的时间表，前提是要遵守“强制性上班时间以及关于工作和休息时间的规定”，并且公司必须获得必要的信息以预防员工的职业风险。
法令适用于因为新冠而居家办公的员工吗？
该法令将不适用于因新冠病毒而进行远程工作的员工，但公司必须要进行集体谈判，来商定是否给予员工补偿，以及补偿的方式。
同时公司也必须“提供远程工作的安排以及必要的维护所需要的设备、工具和消耗品”。
远程办公的时长是否有标准？
法令规定，在3个月内的每周进行30％以上的远程办公的公司，需要与雇员签署远程办公的协议，并在协议中规定雇主有义务支付该雇员的费用。
