现在随着5G、互联网、数字经济以及人工智能的迅速发展，很多企业对于优秀人才趋之若鹜，他们都想尽快地以最短时间招到优秀人才，那究竟哪一种招聘方法，才是招聘员工最快、时间最短的方法呢？今天我们来一个大比拼，看看哪种方法是招聘员工，最好最快的方法。
1、传统的招聘会招聘
招聘会招聘是一种非常传统的方法，也是所有招聘方式中，效率最差的一种方法，很多企业还是采用过去那种老思维，喜欢在线下通过招聘会的方式招聘员工，往往筹备一个招聘会就需要很长时间，在招聘会当天还不一定能聘到合适的求职者，基本上这样的招聘方法，就是在碰运气，很难招聘到合适的人才。
2、通过线上招聘网站招聘
很多企业特别喜欢到那些传统的招聘网站，比如前程无忧、或者是智联招聘上发布招募信息，且不说在这样的网站上发布招聘信息，企业需要缴纳一笔不菲的资金，而且企业如果不能在后续继续加大推广力度，那么企业的招聘信息，就会自动的向后进行排序，导致很多求职者，难以看到企业发布的招募信息，从而让整个招聘的周期变得非常长。
3、通过小蜜蜂远程招聘网进行招聘
通过小蜜蜂远程招聘网来招聘，小蜜蜂远程招聘网，不仅有海量的人才库，而且网站会对每一个求职者的真实信息进行筛查，保障企业的利益，在这个平台上，企业发布任何招聘信息都是完全免费的，而且平台采用了快速的算法机制，在企业发布招聘信息后，会立即通过特定算法匹配到合适的求职者，并向他们推送消息，让企业能够更加精准、更加有效的聘到合适的求职者。
据统计，在小蜜蜂远程招聘网上，发布招聘信息的企业，平均招到人才的时间仅为1.5天，而且如果企业对线上招聘的人才不满意，还可以短时间内，随时更换人才的匹配，让网站为企业匹配到更合适的求职者，真正实现了企业和求职者的双赢。
