现在很多企业面临招聘难、招聘贵的问题，但是又苦于在招聘市场上，招不到合适的人才，那有什么方法能够招聘到合适的人才呢？到底有几种招聘方法呢？今天我们就来介绍一下几种主要的招聘方式。
1、招聘会招聘
招聘会这样的方式非常传统，却是一种十分有效的方法，人力资源经理在招聘会现场，可以快速的筛选那些不符合企业的求职者，而且通过面对面谈话的方式，企业可以快速的摸清，有哪些求职者适合企业。
2、校园招聘，
校园招聘是企业最常用的招聘新员工的方式，每年毕业季企业都会大量在校园内，招聘合适的新员工，这样可以让企业有更多的新生力量和活力。
3、通过媒体招聘
企业可以通过在自媒体，或者是在传统媒体上发布招聘信息，通过这些招聘信息来联络求职者，以实现招聘的目的。
4、社会招聘
社会招聘这样的招聘方式，主要是企业来招聘那些有丰富工作经验的员工，一般来说条件要比校园招聘严格一些。
5、企业内部招聘
有很多企业的管理层，都是通过企业内部竟聘来选拔的，企业内部招聘，是选拔优秀人才的一个比较好的方法，通过这个方式，可以把企业一些有潜力的新人挖掘培养起来。
6、通过猎头招聘
企业可以通过猎头，向优秀的求职者传达他们的招聘信息，这个方式的好处是，猎头经常是经验丰富的，他们更有可能选拔到可靠的员工。
7、行业内介绍和推荐
很多企业可以通过行业内的介绍和推荐，来快速招聘人才，这样招聘到的员工，往往是经验非常丰富的，而且大都精通行业内的专业知识。
8、招聘网站发布招聘信息
企业可以通过类似于前程无忧，或者智联招聘这样的网站来发布招聘信息，招聘员工。
9、网络招聘
企业可以通过在特定行业内的QQ群，或者论坛发布招聘信息，通过这样的方式来招募到优秀员工。
10、小蜜蜂远程招聘
小蜜蜂远程招聘，可以说是集合了上述所有招聘方式的优点，在这个平台上发布招聘信息，企业不需要多花一分钱，而且有海量的人才库，可供企业精准挑选，平台特有的双向担保模式以及远程监督模式，可以让企业更放心，也可以使员工更加高效的工作，进而提升企业的竞争力。
