今年由于疫情的愿因，国家为了居民的人身安全，要求人们在家休息，同时以保证免受新冠肺炎的影响，导致生病，那么对家庭对国家都是一种负担。在这一大环境下不少企业因为这个原因，导致公司业务无法进行下去，有的选择裁员，还有的就直接倒闭，直到公司采用了远程工作，这种工作模式才让公司业务可以进行下去。但是随着经济的回暖，公司需要招纳新鲜的血液进入到公司中，但是问题又出现了。公司往往找不到想要的人才。明明现在待业的人那么多，再加上大学生刚刚毕业的学生，有很多人都还没有找到工作，同时各家公司却又在招聘网站上发布信息，那不禁就有一个疑问，为什么还招不到想要的人呢？
在我看来可能有以下问题
1公司在发布岗位信息时要求太多
从我国的各种招聘网站上可以看到各个公司发布的各岗位的招聘信息，而且可以看出HR在发布这些招聘信息的时候，每一项都设置了各种条条框框，同时也要求应聘者每一条要求都满足，如果是这样的话，那么会有许多优秀的人，因为可能无法满足其中的一条就被过滤掉了。举个例子，比如，在招聘网站上常常可以看到，一些公司发布的招聘信息，上写着应届毕业生，可以在具体岗位要求上却写着1到3年的工作经验，这里就有一个问题，刚毕业的大学生上哪来拥有这些工作经验，难道大学不上了去工作吗？如果去工作的话那就无法拥有大学学历了。类似这种情况还有很多，将岗位要求上的所有点都满足是不现实的，人物完人况且，如果真有所有条件都满足的人的话，那么早就被其他公司挖走了，也不会来投简历。遵守规章制度是在公司内部做到严格职守，在招聘人才的时候在不影响本身的招聘标准的时候，要适当的降低一些标准，这样才会找到合适的人才。
2招聘信息较为模糊
不禁在当前这个形式下，在以往也是一样。每天都有人在找工作，同样每天都有公司在发布招聘信息。但是却一直不见有人投简历。对于这个问题可能是，工作岗位的工作内容大家不能接受，还有一大部分的原因就是，待业人员无法清楚的知道这个岗位的工作内容是什么，简单来说，就是招聘信息的内容不够详细，有的比较笼统。这样的话就导致有一大部分人直接选择过滤到这个选择，而且也会有这种情况，有一些人投这个岗位的简历，但是以来发现和自己想象的不太一样，然后就会选择离开。所以就导致公司找不到想要的人才，对于这个情况需要将招聘信息写的详细，让人一目了然，能够清楚的知道具体的内容做到，双方透明，这样就会有人来应聘。
3面试的时候面试官注重细节
如果上述的两种情况都解决了，也有人员来应聘，但是去因为面试的时候因为某句话说的不好，惹到面试官不开心，或者一些所谓的细节，在面试官看到后就对这个人表示否定。虽然说细节决定一切问题，招聘人员也是抱着想要为公司招聘到完美的人才，但是这种情况有一点偏离现实。完美的人那是圣人，圣人多少年才有一个，虽然出发点是好的但是终究还是有一点不符合实际。面试选拔员工主要是为了招聘到合适的人才，当一个人简历通过的时候就证明他绝大部分都符合该公司的招聘要求，面试可能对于一些细节的问题进行了解，是否是真的和简历中的情况一样，这些都结束了，那就可以让员工进行工作。而不是因为一些细节的问题来当作一个门槛。每个人都是不一样的，况且有一些人可能不善言辞但是工作能力极高，所以说不能太过于挑剔，放宽要求，才会招到合适的人，不能因为自己的喜好来否定其他人，毕竟现在的他可能就是当初的你。
还有一些其他的因素，比如：公司不愿意培养人才，觉得太浪费时间，所以只愿意招有工作经验的人，专业的人才并不是天生就会的而是培养出来的，培养人才是公司能发展下去的重要一环，还有没有正确识别人才的方法，试想一下当初拒绝马云的人现在是有多么的后悔。只给员工“画饼”却闭口不谈薪水，员工选择进行工作一大部分的原因是因为有钱赚，现在没钱寸难行，跟员工来点实在的，这样才会有人选择留下。
以上就是我认为招不到令老板满意的人才的原因。归根结底还是公司的问题，如果将这些问题进行改正，那就不会招不到需要的人才/
