上个月，Stripe 宣布他们将会给搬离旧金山、纽约、西雅图的员工给予一次性的 2 万美元的补偿，但是相应的，他们必须接受最高 10% 的降薪，而具体的幅度则是由他们未来会在哪里定居决定的。

到了 10 月，随着新冠疫情在全球的第二轮爆发，越来越多硅谷的科技公司开始为员工提供无限期的远程办公的选择，除了早在 5 月 Twitter 就宣布允许员工 ” 永久在家办公 “，Facebook 也说明确说明未来 10 年内将会有 50% 的员工可以永久地远程办公，而在最近，微软也决定追随这个脚步，如果自己的经理批准的话，他们也可以永久地在家办公。

于是在社交媒体上，你可以看到大家曾经在从美国各个州花式打卡，夏威夷，黄石公园，拉斯维加斯。离开了车水马龙的硅谷、纽约、西雅图，这些科技公司的员工们一边享受着高薪，一边享受着更低廉的物价，更舒适的生活。” 这大概是我存款最多的一年吧。”

2020 年不同城市的租金变化，可以看到越来越多的人选择离开旧金山这样的大城市，前往美国的其他地方。

但是从 2021 年开始，他们不得不面对一个选择，留在这些大城市，还是永久地留在那些舒适且便宜的其他地方。

几乎所有的科技公司都正在考虑给 ” 逃离硅谷 ” 的员工降薪，根据他们所提供的居住地址提供与之对应的薪酬。这在硅谷早有先例，GitLab 所有的员工都是远程办公，所有员工的薪酬都是根据当地的税收、物价制定的，地域化到了极致。

另外即使是硅谷 FAAG 这样大公司们，他们在美国不同办公地点的薪酬也是有差异的。根据 Mercer 调查结果可以看到，旧金山地区最高，而在德州奥斯汀这样的办公区，薪水可能会低 15% 左右。

不过即使降薪，相对于当地其他行业的薪资，这样的收入让科技公司的员工在当地过着让人羡慕的生活。

但是不是要永久 ” 搬离 “，也不仅仅是薪水这么简单的事情，这背后还有其他更加复杂的因素。

而其中最大的影响因子可能就是这份 ” 工作 ” 本身。薪水只是工作的一个重要的部分，背后还有升职、内容、效率等等多个因素。

绝大多数的员工都认为即使公司提供了非常好的在家办公的软件和设备，但是工作效率一定是下降了，一些人甚至形容现在的工作模式是 ” 会议工作 “，之前可能就是转头就可以沟通好的事情，如今也必须要慎重的发一个日历邀请，才能够解决。

” 修补 Bug，维持基础的运营这些都还不错，但是对于更加具有创造性的活动，或者是更加复杂的项目来说，在家办公显然效率太过低下。” 更多的人担心选择永久在家办公之后，他们可能会失去在职场上成长的更多机会，更长远地来说丧失竞争力。

除了工作本身之外，对于一些有家庭的人来说，还有更多的理由要让他们留在大城市。

而这其中最为重要的一个原因是为了孩子的教育。相较于美国其他地区的教育水平，湾区无论是在学区以及其他课外辅导资源上都是更加值得信赖。

” 为了孩子们的成长，我也不能够离开湾区。” 尤其是对于一些家庭来说，辛辛苦苦攒了多年的钱，终于买到硅谷的 9、10 分学区房，虽然其他地区可能消费更低，生活更加舒适，但和孩子的未来相比，都不值一提。

当然，留在硅谷的理由可以更加简单一点：” 我只是不想再自己做饭了。”