工作的类型多种多样，人们对工作价值的追求也不尽不同。有的人热爱工作，喜欢挑战自己，做有难度的工作；也有的人习惯平淡的生活，在固定的时间上班，做比较稳定的工作内容。
每个人都有追求不同生活方式的权利，如果有人问：只追求国内平淡生活的人，适合找一个美国的远程工作，拿美金工资吗？
首先，如果一个人追求平淡的生活，不论这个人是否具备远程工作、第二外语工作的能力，在很大程度上属于安于现状的类型，而美国是经济十分发达的国家，面对不断变化的全球背景，就职者需要保持不断学习的状态，随时做好面对突发情况的可能，才能做个合格的跨国远程工作者。安于现状、追求平淡生活的人也许不能完全适应始终学习新知识、应对新问题的紧张状态，从一定程度上可以说，跨国的远程工作内容与“平淡的生活”有差距，需要保持紧张和危机感。
其次，即使追求国内平淡生活，还是有追求工作自由权利的。但想找美国远程工作之前，需要对标自身具备的能力特点，结合跨国远程工作所具备的能力，看看自己在多大程度上符职位要求。
如美国的远程工作，不论什么职位，熟练的中文与英语是基本要求，不论是工作内容还是与同事领导沟通，有很大可能需要使用英语作为主要工作语言，如果语言不畅通，就无法进行基本工作。除了工作语言，工作时间也是个问题，因为时差的原因也许会发生深夜或凌晨还在工作的状态，如果确定可以接受有时差的工作时间，那么可以再进一步思考下一个问题。
想做美国的远程工作，对于工作的期望薪资水平也很关键，数据表明，美国的普通工薪阶层月收入一般在2000美元左右。有些人可能会觉得这是一笔相当于国内白领工资的数额，但是要知道，美国的物价和消费水平和中国有差别，同时两国的物价水平税收收入也是完全不同的，两者之间在收入上的比较也只能是数据而已，真正能够体现收入的还是可支配收入。虽然同样的工资在美国只是普通的水平，但在国内确实足够生活了。但美国的竞争压力大，为了拿到相应的薪水，需要付出更多努力，远程工作也一样，没有想象中的轻松。
再来看看，美国远程工作的招聘需求多吗？根据一位程序员远程工作者的经验，在北美，完全支持远程工作的公司很少。一般耳熟能详的，比如 GitHub，GitLab，Stackoverflow等等。这些公司一般都只招聘高级甚至更有资历的程序员。所以一般的国内开发很难加入到这样的团队中。另外，北美远程工作中有很重要的一点就是，他们对时区还是有很重要的要求的。并不是说，你是远程工作者，你就能在国内某个十八线小城市轻松拿着硅谷的工资赚汇率差了。一般就算是远程工作者，公司也会要求至少 4 到 8 小时的时间重合。也就是说，你应该是身处在北美或者南美时区的。当然，在哪个城市无所谓。但考虑到某些特别的网络情况，总体而言在国内给一个合法正规的北美公司做远程这样的机会是比较少见的。更多的是国内背景的公司创始人可能会考虑招聘国内远程开发来降低用人成本。所以想找到一个合适的远程工作机会，确实不容易。
再来看看远程办公在中国的发展如何，Global Workplace Analytics调查数据显示，2005年中国仅180万名远程办公员工，到2014年上升到360万，九年间年均复合增长为8%。截至2018-2019年远程办公人数或已经达到490万人。从数据可以看出，中国远程办公人数的增长率颇高，而疫情的推波助澜，使得数据跳跃式的增长到2亿人。
从腾讯企业微信发布的全新3.0版本看来，这一远程工作软件已经服务超过了250万家真实企业，6000万活跃用户使用着企业微信服务。其中，医药、保险、汽车、银行、能源等行业的Top 10企业覆盖率平均达80%以上。
阿里旗下的钉钉也随之发布了支持“在家办公”的全套免费解决方案。主要包括远程视频会议、保障企业组织疫情期间消息精准触达的DING功能、日程共享、远程打卡等功能。
如果想找一份还不错的远程工作，国内的远程工作也可以满足需求，只要找到适合自己的领域，也能做到最好。
