如今，逃离大城市可能已经不只是一种情绪的宣泄，而是技术开始朝着更好解决人的生存问题，往前迈了一大步。
大城市房价居高不下、生活压力与日俱增，在国内白领中兴起的「逃离北上广」的思潮前几年一度盛行。而今年突如其来的新冠肺炎疫情，让远程办公开始成为常态，一定程度上缓解了公司老板们的焦虑和压力，同时也让员工体验到另一种工作方式的可能。
既然可以选择在成本更低，质量更高的地方生活，「继续留在北上广是不是有意义？」就成了值得好好掂量的问题。
如今再探讨离开大城市的话题，单纯的情绪宣泄已经不是重点，技术如何更好地解决围绕「人」的一系列问题成了关键。
一些科技公司也在政策层面予以支持，提供了长期远程办公的选项。与此同时，它们也在招聘大量的学生，参与线上的暑期实习。新冠时代的第一批职场新人，即将参与一场「从入职第一天就开始远程工作」的职业试验。没人知道它是否会演变为一场工作形式的大变革。
被疫情催化的远程办公
远程工作不是一个新概念。
比如WordPress 的母公司 Automattic，就是一家纯远程办公的公司。从创立的第一天开始，这家公司就没有办公室，所有的员工都采用远程办公的形式参与工作，遍布世界各地。至今，他们已经坚持了 15 年。
2020 年之前，远程工作更多停留在概念层面，只有少数公司在尝试，直到新冠疫情改变了一切。因为疫情，硅谷几乎所有科技公司都不得不开始施行远程工作。
那些原本就有条件施行远程的科技公司，顺势开始了更长远的转型。整个 Alphabet，包括谷歌，对外公开表示，旗下员工至少要到明年夏天才会回到办公室办公。原因是很多员工在疫情期间选择去其他地方远程办公，在当地租房，签了一年的租约。Facebook 也表示自家员工可能会继续远程到明年，同时它还计划在未来 10 年里打造一套大体上基于远程的管理模式，并且已经在招募专门负责远程工作的主管。
对巨头来说，转型远程是一个漫长的过程，但那些小体量的公司做起来就相对轻松很多。包括 Twitter 和 Slack 在内的多家公司都宣布，旗下员工可以选择长期远程工作。
到二线城市去
科技公司开始尝试转变，员工对远程工作也兴趣高涨。
5 月，Facebook 在内部开展了一项关于远程工作的调查。结果显示有 40% 的员工对长期远程工作的模式很感兴趣，其中有四分之三的人表示如果长期远程工作，自己会离开湾区，搬到其他城市生活。
不少公司的政策是，如果员工选择长期远程，会有一定程度的降薪。但这仍然挡不住人们逃离硅谷的脚步，很多人认为即便降薪，其他城市更低的生活成本也能给他们带来更好的生活质量。
一些企业被美国二线城市低廉的运营成本吸引，开始考虑在更多城市设立办公室。
小蜜蜂云工作平台是国内一家专注于远程工作及招聘的公司，小蜜蜂创始人表示：
对企业来说，转为远程或许意味着用人成本的降低，但同时也对它们的管理水平提出了更高要求。所以他们采用了小蜜蜂客户端系统，可以实时对远程工作情况进行查看，而且会自动形成工作报表，很多企业主表示，有了小蜜蜂系统后，对于远程工作者的情况就更加一目了然了。完全不用担心他们会懈怠工作。
「北上广」或者「硅谷」早已不是一个个限定的地域符号，借助科技的手段和力量，你完全可以住在喜欢的地方，继续做着热爱的工作，把生活的选择权紧紧握在手中。
未来可能不确定，但朝着变化趋势向前，一定可以获得更多主动。
