关注并将「小蜜蜂远程工作」设为星标，
海量远程岗位任你挑选
随着远程工作的热度越来越高，无论是对企业主还是员工，双方都在从中受益，这里有17个远程工作统计数据，我们量化了其积极影响。
1.远程工作带来“惊人的”生产率
斯坦福大学一项为期两年的研究发现，在家工作的人工作效率有显著提高。这项研究对500名在远程和传统环境下工作的人进行了调查，结果显示，在家工作的人的工作效率相当于每周工作一整天。
2.减少员工的离职率
斯坦福大学的同一项研究得出的结论是，远程工作的人离开公司从事其他工作的可能性较小。研究发现，在家办公的员工的离职率总体上下降了50%。
3.员工很少请病假了
HR已经很少会接到员工请病假的电话了，因为远程员工很少“请病假”。但对在家办公的人来说，有利的一面是，他们生病的可能性更小，因为他们不会暴露在共享办公空间的细菌中。美国联邦疾病控制中心(Centers for Disease Control)建议，如果你生病了就呆在家里，所以远程工作人员已经走在了前面。
4.增加劳动力的多样性
如果你想改善公司的多样性，那么建立一支强大的远程团队可以帮助你实现目标。由于远程工人的人才库确实是全球性的，因此寻找不同地域的各类人才的机会成倍增加。
5.降低了企业的成本
2018年，拥有远程员工的美国公司估计节省了50亿美元的成本，这还不包括兼职员工。一般来说，选择远程工作可以帮助企业减少或消除管理成本，场地和运营费用。
根据PGI新闻的统计数据，拥有全职远程员工的雇主平均每年为每个员工节省1万美元的房地产开支。
6.个人的生活开销减少了
根据全球IT招聘公司TECLA的远程工作者统计数据，远程工作者平均每年可以节省7,000美元。员工在家上班节省了伙食费、通勤费、买衣服的数量也少了，甚至带娃的保姆费也省了，
7.工作压力减轻了
OWLLabs 2019年的数据显示，每月至少在家工作一次的人在工作中感到更快乐、更有效率的可能性要高出24%。不用通勤、更好地控制工作环境和日程安排等因素在帮助远程员工减轻工作压力方面发挥了重要作用。
8.缩小特定行业的性别差距
科技行业的性别差异顽固，甚至比其他行业还严重。但是，英国最近的一项研究发现，通过提供远程工作选择，可以缩小科技领域的性别差距。在接受调查的从事科技工作的女性中，约有76％的女性表示，越来越需要远程工作来吸引和养护科技行业的女性。
9.节能环保
远程工作对于节能环保的裨益是显而易见的：由于减少通勤次数，我们可以减少温室气体的排放，让空气质量得到改善，尤其是在城市地区，远程办公对环境的影响已得到充分证明。
10.全世界范围内的人才库
提供远程选择的雇主通常会向来自世界各地的合格员工开放他们的职位——换句话说，潜在的候选人与地点无关。这在年轻员工中尤为重要。根据Fundera一份关于在家工作的数据报告，约68%的年轻员工表示，远程办公极大地影响了他们是否为公司工作的决定。
11. 2028年，远程工作需求会翻倍
其实，远程工作不只是针对于90后，00后这样的年轻员工的新潮工作模式，它对于各个年龄段都适用。Upwork的一份报告显示，到2028年，约73%的团队将拥有远程员工。年轻远程员工的需求将翻倍，使在家工作变得越来越普遍。
我们从数据中就可以看出，远程工作模式越来越受欢迎。
Global Workplace Analytics和FlexJobs进行的一项调查显示，远程工作在过去10年中增长了91％，在过去12年中增长了159％。
12.有益于个人和家庭关系
你在照顾老人、孩子的同时，灵活安排工作。有更多的时间陪伴孩子的成长。
13.改善身心健康
美国心理学会的调查结果表明，对工作有控制权的员工可以减轻压力，对于自律的人来说，无论是在家还是在公司，你都可以有很强的自我驱动力去完成工作。远程工作后，我们能够更随心地控制日程表，有更多的时间去锻炼，培养兴趣爱好，参加更多的社交活动。
14.远程工作正在拓展到“传统”行业
据《商业内幕》报道，尽管像IT这样的一些行业长期以来一直接受远程工作，但这种现象正在扩展到越来越多的行业领域，比如，法律、市场、项目管理、房地产、保险等等。
现在居家远程工作因为其不受时间空间局限，自由方便的特点，正越来越受到追捧，成为很多企业都在慢慢尝试远程办公的用人模式，降低成本的同时，提高了工作效率，而且可以招聘到全国乃至世界范围内的人才。
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