关注并将「小蜜蜂远程工作」设为星标，
海量远程岗位任你挑选
远程工作在十年前非常罕见。但现在，电话会议和远程办公技术在很多企业迅速发展，企业建立起了自己的远程工作团队，远程办公的岗位也层出不穷。
远程工作还可以有效抑制疾病的传播，帮助公司保护公共健康。例如，COVID-19的爆发促使许多雇主为所有可能的雇员转向远程工作模式，以减少人群的接触。
今天，我们就来说一说远程工作的历史，劳动力的现状以及对远程就业的未来预测。
远程工作有效吗？
十年前，大多数雇主对远程工作的主要关注是生产力的增损。如果员工没有受到同事和主管的不断监督，员工的生产率和效率如何？
为了更好地了解远程工作的有效性，小蜜蜂对某企业的1,004名全职员工（其中505名是远程员工）进行了调查，调查了他们的工作习惯和生产力。结果表明，远程工作者实际上比办公室的同事生产力更高。
研究发现：
远程员工每月比办公室员工多工作1.4天，这相当于每年增加17个工作日。
远程员工的平均休息时间比办公室员工的平均休息时间长（分别为22分钟和18分钟），但每天还要多工作10分钟。
办公室工作人员每天平均无效劳动时间为37分钟，不包括午餐或休息时间，而远程员工每天只有27分钟无效劳动时间。
15％的远程员工说他们的注意力容易被分散，而22％的办公室员工更容易在办公室被其他同事分散注意力。
根据美国心理学会的说法，正确实施远程工作可以提高员工满意度。 最终，远程工作是有效的，但必须正确地实践，对于每个员工或每个企业来说，这是他们目前最迫切需要解决的难题。
远程工作如何发展
曾经有一段时间，我们远程办公是天方夜谭，因为该技术不存在。然而，通讯技术发展到今天，我们已经见证了太多人类曾经认为的不可能。
网站设计公司Blue Fountain Media的人力资源总监Samantha Lambert说：“十年前，远程就业基本上意味着电话销售或客户服务职位的工资低于最低工资。” “它很少与全职工作联系在一起。现在，技术使我们能够完成相同的工作，无论我们身处世界何处。网络使我们能够与同事或客户保持联系，随时和客户进行线上签约。”
视频会议是无缝进行远程工作的最有效的技术之一。
这项技术的进步如此之快，以至于许多公司甚至取消了传统的办公室，而是将他们的业务从联合办公空间中迁移出来，去容纳大部分的远程劳动力。
远程工作的当前状态
得益于互联网和通讯技术，远程办公已成为美国和全球许多企业公认的一种用工模式。这类工作并非完全在家中完成：大部分远程员工会选取一个安静的咖啡厅度过他们的一天（很多作家都热衷于咖啡厅），有些人甚至在维持工作状态的同时，踏上了环游世界的旅程。
Zinc首席执行官Stacey Epstein表示：“现代劳动力越来越具有流动性，协作性（和）动态性，并且由多代人组成，并且都具有不同的沟通偏好。” “这些员工跨越多个行业……在工作中保持联系时，所有人都面临着独特的挑战。”
但是，许多公司出于各种原因抵制了这种工作趋势。一些企业主可能担心员工远程办公的生产力不足，而另一些企业主缺乏远程办公技术来支持远程工作者。
根据小蜜蜂一项关于远程工作的调查，有75％的远程员工说他们的公司不承担互联网费用，而这一统计数据比上一年略有改善，去年有78％的公司没有支付互联网费用。
员工们远程工作的愿望和期望每年都在大大增加，公司也在逐步采用更加友好的远程策略。
另一方面，采用远程工作策略可以消除对昂贵的办公空间的需求，从而为公司节省资金，同时使员工可以自由地创建自己的办公地点，这可能是双赢的局面。
未来是什么样子的
视频会议，远程工作软件（如小蜜蜂员工管理后台）也将成为首选的沟通形式。人工智能也将在管理远程人员中扮演重要角色。
对于远程员工的管理，可能令很多公司对这种工作模式打个问号，但是如果拥有合适的管理技术和自觉的员工，这就可能实现用工模式的平缓过渡。
从长远来看，与变革相抗衡可能弊大于利。现在，许多员工都希望获得远程工作机会。根据Buffer的说法，目前有99％的远程工作者至少在某些时候希望在剩余的职业生涯中进行远程工作。这比上一年的同一调查的数字高出九个百分点。
此外，根据Global Workplace Analytics的数据，37％的远程员工将减少10％的工资以继续在家工作。由于这种日益流行的趋势，有些人愿意选择生活在性价比高的城市，去做一份全职的远程工作。
企业更应该去快速顺应变更，改进其远程工作策略和功能。
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